Personalmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine gesunde Führungskultur im Personal
- Entscheidungen werden nach ‘‘Nase“ und Bauchgefühl getroffen und nicht strategisch fundiert
- Bezahlung wird so niedrig gehalten wie möglich, nur MA die sich gut mit Führungskräften und anderen MA-Personen stellen bekommen eine Aussicht auf Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Wertschätzung trotz Erfolgen
- keine offene Diskussion- und Feedbackkultur
- Meinungsbild der MA wird nicht in der Entscheidungsfindung berücksichtig
- kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstruktur im Personal überarbeiten
- Mitarbeiter wertschätzen und nicht als billige Arbeitskräfte sehen
- transparente Kommunikation
- nicht alles nach ‘‘Nase“ entscheiden
- Entwicklungsmöglichkeiten für MA schaffen
- auch andere Meinungsbilder zulassen
Arbeitsatmosphäre
Bis auf gemütliche Einzelbüros gibt es keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kommunikation zwischen MA und Führungskraft passiert immer auf den letzten Drücker oder teilweise gar nicht. Entscheidungen die den MA betreffen werden teilweise ohne den MA getroffen.
Kommunikationswege richten sich auch nach ‘‘Nase“
Kollegenzusammenhalt
-Jeder beobachtet und analysiert jeden
- teilweise wird man kontrolliert von anderen Kollegen
- Grüppchenbildung
- kein Teamgedanke
- keine Unterstützung
Work-Life-Balance
-Gibt zwar HomeOffice Option diese darf aber nur sehr restriktiv eingesetzt werden
- Auf Bedürfnisse von MA mit Kindern wird wenig geschaut
Vorgesetztenverhalten
- siehe bereits oben genannte Details
- strategische Personalführung ist nicht vorhanden
- Führungsverhalten ist sehr emotional und nicht sachlich und tatsachenorientiert
- keine Wertschätzung
- Delegation von Führungsaufgaben an MA
-‘‘Nasenpolitik“
- keine Annahme von Feedback o. Vorschlägen
- kein Interesse eine gesunde Teamstruktur zu implementieren
Interessante Aufgaben
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- tolle Kooperation mit den Fachbereichen
- Teilweise zu hohe Auslastung und Workload
Gleichberechtigung
- neue MA werden bevorzugt behandelt und bestehende MA werden nicht gleichwertig behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
- keine Wertschätzung trotz hohem Wissen und Erfahrungsstand
Arbeitsbedingungen
- gemütliche Büros
- Laptop
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- gewinnorientiert und wenig Mitarbeiter o. Kundenorientierung
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache und Nasenpolitik
- wenig Chancen auf Weiterentwicklung
Image
- AMEOS weiß um sein schlechtes Image, versucht aber keine Verbesserung zu bringen und handelt eher kontraproduktiv