AMEOS 

Gruppe

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie sich trotz eines sehr guten Kollegenzusammenhaltes und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre dazu entschlossen haben, Ihre Mitarbeit in der AMEOS Gruppe zu beenden.
Die umfassende und bestmögliche Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Um diese zu gewährleisten, nutzen unsere Pflegeleitungen einen einheitlichen Einarbeitungskatalog. Auch der Wechsel des Einsatzortes setzt grundsätzlich die persönliche Abstimmung mit unseren Kolleginnen und Kollegen voraus.

Ihre Bewertung nehmen wir ernst und wir werden diese aufarbeiten. Gerne hätten wir bereits eher den offenen Austausch mit Ihnen genutzt, um gemeinsam an gezielten Verbesserungen zu arbeiten. Sollten Sie auch rückblickend Interesse daran haben, Ihr Feedback persönlich mit uns zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich an Ihre Ansprechperson im Personalmanagement wenden.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir bedauern zu lesen, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsalltags unzufrieden sind und dass Sie AMEOS aktuell nicht weiterempfehlen möchten.

Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern. Dafür haben wir im vergangenen Jahr umfangreiche Analysen durchgeführt, um konkrete Verbesserungspotentiale zu erkennen und gruppenweite Projekte abzuleiten. Alle Informationen zu diesem Vorhaben finden Sie auch unter www.ameos.eu/zum-neuen-wir.

Für diesen Prozess ist der offene Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen sehr wertvoll für uns. Ihre Bewertung hilft uns ebenfalls dabei, an der positiven Entwicklung zu arbeiten. Es wäre schön, wenn Sie neben dieser Plattform auch das persönliche Gespräch mit uns nutzen würden, um Ihr Feedback bestmöglich aufarbeiten zu können. Gehen Sie dafür gerne auf Ihre Ansprechperson im Personalmanagement zu.

Wir würden uns freuen, wenn Sie diesen Weg gemeinsam mit uns gestalten.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie mit Ihrem Arbeitsalltag in der AMEOS Gruppe zufrieden sind und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation sowie die Aufgabenvielfalt positiv betonen.

Wir freuen uns über das gute Feedback und auf die weitere Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback.
Es ist schön, dass Sie sich in der AMEOS Gruppe wohlfühlen und viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags gut bewerten.
Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität. Sollten Sie Ihren Verbesserungsvorschlag auch persönlich mit uns besprechen und weiter ausführen wollen, freuen wir uns, wenn Sie auf uns zu kommen. Melden Sie sich dafür gerne bei Ihrer Ansprechperson im Personalmanagement.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit vielen Aspekten Ihres Arbeitsalltags zufrieden sind und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance oder auch die Arbeitsatmosphäre positiv betonen.
Es ist schön, dass Sie sich bei AMEOS wohlfühlen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern zu lesen, dass Sie derzeit mit vielen Aspekten Ihres Arbeitsalltags unzufrieden sind. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten Sie bitten, auch persönlich auf uns zu zukommen, um dieses bestmöglich aufarbeiten zu können. Melden Sie sich dafür gerne direkt unter svenja.wulf@ameos.ch.
Wir würden uns freuen, gemeinsam konkrete Lösungen zu finden und an Verbesserungen zu arbeiten.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es ist schön zu lesen, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags positiv bewerten und insbesondere den respektvollen Umgang miteinander betonen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie AMEOS derzeit nicht weiterempfehlen möchten. Ihre Kritikpunkte werden wir aufarbeiten.
Sollten Sie Interesse daran haben, Ihr Feedback auch persönlich zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie auf Ihre Ansprechperson Personalmanagement zugehen.

Es wäre schön, in Zukunft gemeinsam an der Weiterentwicklung der einzelnen Aspekte zu arbeiten und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihre Schilderungen widersprechen den Grundwerten der AMEOS Gruppe. Mobbing und Rassismus werden unter keinem Umstand toleriert und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Aus diesem Grund möchten wir Sie bitten, auch persönlich auf uns zu zukommen. Melden Sie sich dafür gerne direkt unter svenja.wulf@ameos.ch. Es ist uns wichtig, Ihr Feedback gemeinsam aufzuarbeiten.

Freundliche Grüsse

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern zu lesen, dass Sie sich bereits im Jahr 2021 dazu entschlossen haben, Ihre Mitarbeit in der AMEOS Gruppe zu beenden und viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags rückblickend negativ bewerten.

Gerne hätten wir bereits eher den offenen Austausch mit Ihnen genutzt, um gemeinsam an Lösungen und gezielten Verbesserungen zu arbeiten. Ihr Feedback nehmen wir ernst und werden dieses aufarbeiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir sind bemüht, die Arbeitgeberattraktivität stetig zu verbessern und wir freuen uns, dass Sie von einer positiven Weiterentwicklung berichten.

Ihr Feedback ist sehr wertvoll für uns, um konkrete Verbesserungspotentiale erkennen und das Wohlbefinden nachhaltig steigern zu können. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie neben dieser Plattform auch das persönliche Gespräch nutzen würden. Gehen Sie dafür gerne auf Ihre Ansprechperson im Personalmanagement zu.

Es wäre schön, in Zukunft gemeinsam an der Weiterentwicklung der einzelnen Aspekte zu arbeiten.

Freundliche Grüsse