Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
AMEVIDA SE erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Bewertungen beschreiben ein von Angst geprägtes Umfeld, mangelnde Transparenz und einen entwürdigenden Umgangston seitens einzelner Führungskräfte. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ bewertet – Mitarbeiter:innen berichten von unzuverlässiger Führung und öffentlicher Bloßstellung. Dieses Bild spiegelt sich in der Kommunikation wider, die viele als kaum vorhanden empfinden: Informationen werden selektiv weitergegeben oder fehlen ganz.
Die Work-Life-Balance gilt als belastend, unter anderem wegen schlecht kommunizierter Wochenend- und Feiertagseinsätze sowie verzögerter Urlaubsgenehmigungen. Das Gehalt bewegt sich laut Bewertungen auf Mindestlohnniveau, und das Provision...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AMEVIDA SE wird von Nutzer:innen als negativ bewertet. Während einige wenige die Atmosphäre als angenehm oder gut beschreiben, überwiegen kritische Stimmen deutlich. So empfinden einige Mitarbeiter:innen das Arbeitsumfeld als bedrückend, geprägt von mangelnder Transparenz und einer lauten, störenden Geräuschkulisse.
Besonders belastend wirkt laut einigen Bewertungen die Kommunikationskultur: Harte und entwürdigende Aussagen in Team-Chats hätten das Klima erheblich verschlechtert. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen ein von Angst geprägtes Umfeld, und wenige berichten von einem überheblichen Auftreten mancher Führungskräfte. Erschwerend kommen strukturelle Probleme hinzu, da das Unternehmen Berichten zufolge Insolvenz angemeldet hat und Mitarbeiter:innen entlassen wurden. Diese Faktoren tragen insgesamt zu einem Bild bei, das von einem stark belasteten Arbeitsklima geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei AMEVIDA SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Teamarbeit als gut empfinden und positive Erfahrungen im Miteinander schildern, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt als kaum vorhanden, und Machtkämpfe – auch auf Führungsebene – werden als belastend wahrgenommen. Wenige Bewertungen fallen hingegen klar positiv aus und heben eine funktionierende Zusammenarbeit hervor, merken jedoch an, dass einzelne Ausnahmen eine vollständig positive Einschätzung verhindern. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein geteiltes Bild: Die Sternbewertungen fallen ausgeglichener aus als die schriftlichen Kommentare, die eher auf Schwierigkeiten im kollegialen Miteinander hindeuten.
Die Kommunikation bei AMEVIDA SE bewerten Mitarbeiter:innen als deutlich mangelhaft. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und man relevante Neuigkeiten aktiv erfragen muss. Einige beschreiben die Kommunikation als inkonsistent: Manche Mitarbeiter:innen werden informiert, während andere erst bei Fehlern davon erfahren. Auch Vorgesetzte werden in diesem Zusammenhang kritisch gesehen, da sie offenbar wenig zur Verbesserung des Informationsflusses beitragen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen konkret, dass selbst bei Krankmeldungen die telefonische Erreichbarkeit schwierig sei. Die Bewertungen zeichnen damit ein einheitlich kritisches Bild dieser Kategorie.
Das Vorgesetztenverhalten bei AMEVIDA SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Die Meinungen zeigen, dass Führungskräfte gelegentlich schlechte Stimmung gegenüber Mitarbeiter:innen öffentlich ausleben, und einige Bewertungen beschreiben ein Verhalten, das Überlegenheit suggeriert, obwohl offiziell Gleichberechtigung propagiert wird. Zudem bemängeln ältere Mitarbeiter:innen die Führungsqualität stärker als jüngere, was auf unterschiedliche Erfahrungen hindeutet.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen, dass die Führungsqualität je nach Vorgesetztem stark schwankt: Während manche Führungskräfte als zugänglich und gut beschrieben werden, gelten andere als distanziert oder arrogant. Einige Nutzer:innen sehen klaren Verbesserungsbedarf. Da der Gesamttenor negativ ausfällt, überwiegt der Eindruck, dass das Führungsverhalten bei AMEVIDA SE noch erhebliches Entwicklungspotenzial besitzt.
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