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AMG Haustechnik KG als Arbeitgeber
AMG
Haustechnik
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet kostenlose Parkplätze direkt am Standort was den Arbeitsweg zumindest organisatorisch erleichtert. Positiv hervorzuheben sind zudem die vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von etwa vierzig Euro die zuverlässig gezahlt werden. Das Gebäude macht von außen einen sehr modernen und gepflegten Eindruck und die Arbeitszeiten am Freitag ermöglichen durch den frühen Feierabend um kurz vor dreizehn Uhr einen zeitigen Start in das Wochenende. Auch die grundsätzliche Struktur der Arbeitswoche mit dem freien Freitagnachmittag wirkte anfänglich wie ein durchdachtes Konzept für ...
Die sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätze
das Gesamtpaket, welches einfach stimmig ist.
Wir haben ein gutes Kollegium, das sich blind versteht, und arbeiten mit einer Ausstattung, die technisch auf absolutem Top-Niveau ist. Dank der kurzen Entscheidungswege wird nicht lang gefackelt, sondern Ideen werden direkt umgesetzt. Und dass der Spaß nicht zu kurz kommt, zeigen unsere Sommer- und Weihnachtsfeste, die uns als Team noch enger zusammenschweißen.
Wirklich ich finde alles sehr gut.
Die angebotenen Benefits wie Essenszuschüsse sowie kostenloses Obst, Kaffee und Getränke. Solche kleinen Extras zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist Desaströs und von einem Klima des Misstrauens sowie ständigem Lästern geprägt. Besonders belastend ist die eiskalte und empathielose Art des CEOs der Mitarbeiter lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet und hinter einer anfangs sympathischen Fassade eine klare Zweiklassengesellschaft pflegt. Während eine kleine Gruppe von Günstlingen absolute Narrenfreiheit genießt werden andere Mitarbeiter akribisch überwacht und bei jedem Schritt beobachtet. Frauen werden deutlich schlechter behandelt und auch ältere Kollegen werden systematisch herausgemobbt statt ihre Erfahrung zu ...
Umgang mit den Mitsrbeitern
-Fehlende oder fehlgeleitete Einarbeitung und Unterstützung.
-Unzuverlässige und unfaire Schichtplanung, insbesondere dauerhafte Nachtschicht.
-Mangelnde Beachtung von Arbeits- und Gesundheitsschutz.
-Überforderung durch unrealistische Tourenplanung und permanente Überstunden.
-Fehlende klare Dienstpläne und mangelnde Transparenz.
Fehlende Kompetenz und Umsetzung bei Ladungssicherung, hohes Sicherheitsrisiko.
-Problematische Überwachungskultur durch das Ausspionieren von Kollegen
-Nicht eingehaltene Versprechen zu Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
-Schlechter Umgang mit Kritik und fehlende Lösungsorientierung
Mit dem Wissen von heute würde ich nicht einmal dort auf Klo gehen, aber macht euch euer eigenes Bild ;)
Unwahre Behauptungen werden erfunden um Mitarbeiter los zu werden. Lügen werden verbreitet um Ex Mitarbeiter nachhaltig zu schädigen. Sexuelle Anspielungen vom Fuhrparkleiter den Mitarbeitern und Angehörigen gegenüber.
Überhaupt nichts
Verbesserungsvorschläge
„Mehr Einbindung der Mitarbeiter aus dem operativen Bereich bei Entscheidungen und Prozessverbesserungen. Vorschläge und Kritik sollten ernst genommen und auch den tatsächlichen Urhebern zugeordnet werden.
Generell sollte über Ideen und Veränderungen mehr gesprochen und nachgedacht werden, bevor Entscheidungen getroffen werden. Aktuell wirken viele Maßnahmen eher überstürzt, wodurch unnötige Probleme und zusätzlicher Aufwand entstehen.
Außerdem wäre mehr fachliches Verständnis der Führungskräfte für die täglichen Abläufe in der Kommissionierung und Logistik wichtig, um realistische Entscheidungen treffen zu können.“
Wo ich mir für die Zukunft noch einen Schritt nach vorne wünsche:
Wenn wir dieses starke Sozialbewusstsein noch weiter ausbauen, sollte man besonders engagierte Mitarbeiter noch gezielter fördern und berücksichtigen. Wir haben hier so viele Leute, die richtig Gas geben, mitdenken und das Unternehmen voranbringen wollen. Wenn wir diese Motivation noch aktiver aufgreifen- durch Weiterbildung, Aufstiegschancen und echte Anerkennung –, dann wäre das für mich der nächste logische Schritt für ein rundum modernes und faires Unternehmen. Denn am Ende sind ...
Ich würde mir wünschen, dass Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, stärker gemeinsam abgestimmt werden. Zudem wäre ein vertrauensvollerer und weniger autoritärer Führungsstil wünschenswert, damit Mitarbeiter eigenverantwortlicher arbeiten können und sich stärker eingebunden fühlen
Mal über den eingeschlagenen weg nachdenken und sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von AMG Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob man nun schon lang im Betrieb ist oder nicht, einen nennenswerten Unterschied macht sich aus meiner Sicht nicht bemerkbar.
Jeder wird gleich behandelt!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMG Haustechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hoffe die negative Beurteilung vom Vorgänger bleibt drin. Meine wurde herausgenommen weil die Firma AMG bei dem Portal gemeldet hat das sie bezweifeln dass ich je dort gearbeitet habe. Kununu habe ich die Beweise zukommen lassen das ich dort beschäftigt bin, dies war in Ordnung. Dann sollte ich noch einige Passagen umändern, habe ich abgelehnt. Weil dieseTatsachen bestehen, ich aber keine Beweise habe. Wenn es mir zu komisch wird, werde ich wohl Namen nennen. Erwähnenswert ist es ebenfalls dass ...
„Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der aktuellen Führungskultur innerhalb der Logistik. Ein kleiner ausgewählter Kreis wird bevorzugt behandelt und regelmäßig gelobt, während andere Mitarbeiter hauptsächlich zusätzliche Arbeit, Kritik und wenig Wertschätzung erfahren.
Die Arbeitsatmosphäre war vor dem Umzug recht gut und hat sich auch erst während Corona verschlechtert.
Die allgemeine Stimmung im Kollegium ist aktuell schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider als Desaströs zu beschreiben. Anstatt eines produktiven Miteinanders herrscht eine Kultur des Lästerschwestern-Daseins. Es wird ständig hinter dem Rücken anderer geredet, was das Vertrauen komplett zerstört. Ein angenehmes Arbeiten ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Beförderungspolitik ist absolut unverständlich. Es werden Personen in Führungspositionen gehoben, die keinerlei fachliche Qualifikation oder Erfahrung in der Mitarbeiterführung haben. Diese Personen kompensieren ihre Unsicherheit dann durch ein extrem negatives und herablassendes Verhalten gegenüber langjährigen Kollegen. Führung wird hier als Machtinstrument missverstanden, nicht als Unterstützung. Gelernte Mitarbeiter werden diesen Führungskräften untergeordnet und miserabel behandelt. (Hier läuft etwas gewaltig falsch!)
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Es ist super, dass wir durch die moderne Technik im Alltag ständig dazulernen und die Chefs grundsätzlich offen für Entwicklung sind. Damit wir aber alle unser volles Potenzial ausschöpfen können, braucht es in Zukunft noch strukturiertere Pläne und eine gezieltere Förderung, vor allem für die Kollegen, die sich besonders engagieren.
Wir sind aber hier auf dem richtigen Weg!
Man wird super gefördert
Es wird einem viel versprochen, keine Umsetzung!
Man bekommt Weiterbildungen aber daraus wird dann nichts, man hat eine Weiterbildung aber man hat keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMG Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AMG Haustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMG Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMG Haustechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AMG Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMG Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel