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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine tolle Bewertung auf Kununu – das zeigt uns, dass dein Eindruck von unserem Bewerbungsprozess positiv war. Das freut uns wirklich! Falls sich zukünftig eine passende Gelegenheit ergibt, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung von dir!

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und gibt uns die Möglichkeit, uns zu verbessern.

Uns ist Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig und wir gehen über alle Ebenen im Unternehmen hinweg sehr freundschaftlich und ungezwungen miteinander um. Für mich und viele meiner Kolleg:innen ist das ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur, die wir auch im Wachstum unbedingt beibehalten wollen. Dass dich daher das Ablehnen eines persönlichen Feedbacks im Nachgang offensichtlich enttäuscht haben muss, verstehe ich sehr gut.

Wir sind mit individuellem und persönlichem Feedback sehr vorsichtig, weil wir uns damit rechtlich auf dünnem Eis bewegen. Wenn ich als Recruiterin die Gespräche mit begleite und die Absagegründe nachvollziehen kann, gebe ich gerne telefonisch ein persönliches Feedback. Leider konnte ich bei deinem Interview nicht dabei sein, entschuldige bitte.

Ich hoffe, du behältst uns trotz deiner Absage in positiver Erinnerung und kannst nun zumindest ein wenig nachvollziehen, wie es zu dem kurz gehaltenen Feedback gekommen ist.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Katharina

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast, auch, wenn du uns darin deutlich kritisierst. Im Folgenden möchte ich gerne auf unsere Sicht der Dinge eingehen.
Für eine Absage gibt es wirklich die unterschiedlichsten Gründe: Mal erwischt man einfach einen schlechten Zeitpunkt, mal sind andere Bewerber:innen einfach einen Ticken stärker ...
Die Absage heißt für uns, dass wir dir aktuell leider keinen Job anbieten können. Menschen entwickeln sich weiter, lernen neue Dinge, sammeln weitere Erfahrung – und auch bei uns können sich Umstände verändern. Das sind keine leeren Worte: Es ist tatsächlich auch schon vorgekommen, dass wir eine Person eingestellt haben, die wir ein paar Monate zuvor abgelehnt hatten, weil sich bestimmte Dinge auf beiden Seiten verändert hatten und es dann glücklicherweise doch passte.

Du nimmst in deiner Kritik Bezug auf einen Auszug aus unserer Absage, der dir offensichtlich schwer im Magen liegt. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns immer über einen offenen Dialog. Wenn du einen konkreten Vorschlag bezüglich einer besseren Formulierung hast, teile ihn uns bzw. mir gerne mit: Du kannst eine Mail an bewerbung@amiconsult.de schreiben oder auch direkt bei uns anrufen: 0721 9128340.

Abschließend möchte ich noch darauf zu sprechen kommen, wie du dich selbst in deinem Feedback ausdrückst. Mit den Wörtern „scheinheilig“ und „verlogen“ nutzt du zwei sehr harte und negative Ausdrücke. Das kann und möchte ich so nicht stehen lassen. Für uns sind die beiden von dir zitierten Sätze eine ehrlich gemeinte Einladung. Wir möchten niemandem die Tür verschließen und freuen uns, wenn wir zu einem anderen Zeitpunkt vielleicht doch zueinander finden.

Herzliche Grüße
Christina

Lieber Verfasser der Bewertung,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback für uns genommen haben. Ich möchte jedoch ein paar Ihrer Punkte geraderücken und unsere Sicht der Dinge schildern.

Bewerbungsgespräche sind für uns die Gelegenheit, uns als Unternehmen einem potenziellen neuen Mitarbeiter zu präsentieren. Hierzu gehört auch, dass wir uns nicht verstellen, sondern so agieren wie auch im täglichen Miteinander. Bei amiconsult sind wir alle per “Du”, das heißt, wir duzen auch unsere Bewerber gleich zu Beginn. Das „Du“ ist für uns ein Zeichen dafür, auf einer Augenhöhe miteinander zu kommunizieren, egal ob Chef oder Azubi.

Wir führen nicht immer das klassische Bewerbungsgespräch mit Fragen nach Stärken und Schwächen. Bewerber sind für uns mehr als potenzielle Aufgaben-Erfüller; sie sind vor allem Menschen, die wir gerne kennenlernen wollen. Ihre Werte, ihre Wünsche, ihre Erfahrungen und nicht nur das, was wir in einem Lebenslauf bereits lesen konnten. Deshalb möchten wir einen persönlichen Kontakt aufbauen und schauen, ob wir zusammenpassen.

Außerdem lachen wir gerne viel und laut. Allerdings nicht übereinander, sondern miteinander: Uns ist die Freude bei der Arbeit sehr wichtig und bei aller Professionalität darf der Spaß nicht zu kurz kommen. Denn genau das bieten wir: Freu(n)de bei der Arbeit. Das sieht man auch an den zahlreichen Eventvideos auf unserer Homepage. Bisher war das Feedback zu unserer lockereren Herangehensweise an Bewerbungsgespräche durchaus positiv.

Wir nehmen uns Zeit für die richtige Entscheidung. Dass es in diesem Fall länger als üblich gedauert hat, lag an einem internen Prozessfehler. Dafür entschuldigen wir uns bei Ihnen, wir arbeiten kontinuierlich an uns!

Schade, dass Ihnen familiäre Atmosphäre nur einen Stern wert ist, uns bedeutet sie mehr. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche!

Beste Grüße,

Christina Zöhler
Recruiter

Lieber Verfasser der Bewertung,

es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit uns für Dich so negativ verlief. Ich möchte jedoch ein paar Deiner Punkte geraderücken und unsere Sicht der Dinge schildern.

Du schreibst, dass wir den Bewerbungsprozess unnötig in die Länge gezogen hätten und zudem nur unzureichend auf E-Mails reagiert hätten. Allerdings hast Du die Kommunikationswege selbst dadurch verlängert, dass Du auch nach Deinem Bewerbungsgespräch weiterhin mich als Ansprechpartner adressiert hast, obwohl wir besprochen hatten, dass fortan unsere HR-Abteilung die Kommunikation übernimmt – ich war also keineswegs "untergetaucht", wie Du es mir in Deiner Bewertung ankreidest. Auch dass Deine Absage nicht von mir persönlich kam, ist kein Ausdruck mangelnder Wertschätzung für Dich als Bewerber, sondern dies fällt in unserer Firma – wie in den meisten Unternehmen – schlicht in den Aufgabenbereich der HR.

Es war Dir sehr wichtig, einen schnellen Termin für Dein Probearbeiten abzumachen. Um darauf einzugehen, haben wir Dich noch vor unserem Firmenwochenende eingeladen. Unserer jährlicher Ausflug ist ein Highlight für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter. Für das diesjährige Sommercamp hatten wir einiges vorzubereiten – zusätzlich zum normalen Tagesgeschäft. Entsprechend ausgelastet waren wir. Dennoch haben wir Dich aus unserer Sicht nicht unverschämt lange mit unserer Absage warten lassen: Dienstag warst Du zum Probearbeiten bei uns, am Montag darauf bekamst Du von uns Bescheid – eine völlig normale und aus unserer Sicht auch angemessene Wartezeit, denn so eine Entscheidung, wen man einstellt und wen nicht, will gut überlegt sein und wird bei uns zudem im Team und nicht allein durch die Geschäftsleitung getroffen. Tatsächlich fiel die Entscheidung so an unserem Firmenwochenende im Gespräch mit unseren Mitarbeiten.

Zu Deinem Probearbeitstag: Wir versuchen unsere Probanden direkt ins Tagesgeschäft einzubinden, um ihnen einen Eindruck davon zu vermitteln, wie die Arbeit in unserer Firma aussieht. Vielleicht setzen andere Unternehmen hier auf vorgefertigte Testaufgaben, die sie ihren Probearbeitern vorlegen, uns ist es jedoch wichtig, einen authentischen Eindruck dessen zu vermitteln, was wir machen. Was Du als "völlig unvorbereitet" schilderst, ist also in jeder Hinsicht so geplant – und auch Du hattest die Möglichkeit direkt mitzuarbeiten, Dir einen Eindruck zu machen und einen Eindruck zu hinterlassen. Letzteres hast Du im Nachgang Deines Probearbeitstags unter anderem auch damit getan, dass Du einen unserer Mitarbeiter privat per Facebook kontaktiert hast, in der Hoffnung, den Bewerbungsprozess damit zu beschleunigen. Die Absage war in weiten Teilen nicht Deinem fachlichen Auftreten geschuldet, sondern begründet sich vorwiegend in Deinem unprofessionellen, drängelnden Verhalten. Wenn Du etwas entspannter an die Sache herangegangen wärst, hätten wir vielleicht anders entschieden.

Dennoch wünsche ich Dir für die Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Daniel M. Meyer
Geschäftsführer