28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut zum Sammeln von Erfahrung aber kein Ort an dem man dauerhaft bleiben will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frellstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit war in Ordnung, meist abwechslungsreich, aber selten wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit eigentlich okay, jedoch sammelt man viele Überstunden die man nur mäßig abbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber es werden ein Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
deutlich schlechter als bei anderen Arbeitgeber im selben Berufszweig.
Kollegenzusammenhalt
Extrem schlecht, jeder ist sich selbst am nächsten, man versteht sich gut wenn man an einem Stang ziehen muss, aber spielt sich gegenseitig aus, wenn man eigene Vorteile sieht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen das beste aus der Situation zu machen, waren immer sehr kompetent und hilfsbereit, aber mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter machten Ihnen die Arbeit schwer.
Kommunikation
Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung sehr schlecht bis gar nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war meist abwechslungsreich und breit aufgestellt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einfach nur schlecht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frellstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Dysfunktionales Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Frellstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- bunte Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Unprofessionalität
- Übertragung von Aufgaben an Personen, denen die Kompetenzen zur Lösung
der Aufgeben fehlen
- Falsche Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer mittleren Führungsebene
- Struktur, Führung, Vorausplanung, Ehrlichkeit
- Klare Aufgaben, die den Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Auch wenn die Zeit gerade nicht so gut ist, ist mehr halt mehr !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Frellstedt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit festgefahrener Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frellstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung und Desinteresse innerhalb der Firma
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belegschaft hören und mal neue Wege einschlagen, getreu dem Motto „Das haben wir die letzten 25 Jahre so gemacht“, diese Gedanken mal überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war in Ordnung, würde man die Leute häufiger „mal machen lassen“ würde vieles besser laufen..
Work-Life-Balance
Wünsche der Mitarbeiter bzgl. Persönlicher Anliegen werden selten bis gar nicht berücksichtigt..
Wenn Abteilungen ein Wunsch äußern die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten, wird das Thema mit ausreden wieder vom Tisch geschaffen!
Gehalt/Benefits
Unternehmen ohne jegliche Gehaltsstrukturen, die Leute in der Produktion bekommen alle dasselbe, unabhängig von Betriebszugehörigkeit.
In Andere Abteilungen ist jeder auf sich selbst gestellt und muss sich selber mit dem Chef auseinander setzten bzgl. Entgelt.
Zusätzliche Rentenversicherung mit Arbeitgeberzuschuss..
Jährliche Bonuszahlung, abhängig vom Unternehmerischen Erfolg..
Fahrradleasing wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie eine Belästigung gesehen..
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht erkannt, wenn diese angesprochen werden oder offensichtlich sind, werden diese nicht Ernst genommen oder gar „klein geredet“…
Arbeitsbedingungen
Es wird Geld in die Hand genommen, oftmals aber am Falschen Ende gespart..
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend ist es teilweise stockend und nicht zielgerichtet…
Sachen verbreiten sich schnell über den „Flurfunk“, auch wenn Betroffene noch nichts von wissen..
Gleichberechtigung
Leute die seit Jahrzenten im Betrieb sind kommen mit „Null-Bock“ Arbeitsmoral durch, andere Leute müssen solche „B-Miarbeiter“ mit durchbringen und den Laden am laufen halten…
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter wissen wie sie seit Jahrzenten durchkommen, dadurch müssen andere solche Sachen wieder ausbaden, Arbeit ist Monoton..
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen Hui, innen Pfui!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion in Frellstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung, Desinteresse an den Mitarbeitern,Heuchlerei
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt übereinander zu Reden. Die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
War OK. Wenn einem nicht in die tägliche Arbeit reingeredet würde.
Image
Klares Nein. Viel Schein als Sein. Es wird einem nicht selten ins Gesicht gelogen.
Work-Life-Balance
Auf die Familie oder Freizeit des Mitarbeiters wird selten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keinen kennengelernt,dem die Firma eine Weiterbildung ermöglicht hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Sozialleistungen sind auch gut.
Es gibt eine Jahresprämie bei der Zielerreichung. Die legt die Geschäftsführung fest. Wird aber ganz selten erreicht bzw. teilweise erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das läuft ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv Nein. Irgendwann sind sie nur noch ein Klotz am Bein.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden gerne abgewälzt und nicht Ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird gelegentlich auf Kosten der Mitarbeiter am falschen Ende gespart.
Kommunikation
Die Kollegen die es Betrifft erfahren es immer als letztes. Und dann noch nicht einmal persönlich sondern über den "Buschfunk".
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche Schichten arbeiten mehr als andere, bekommen aber das gleiche Geld.
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Mehrfachbewertung
Leere Worte
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Produktion in Frellstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Williges Personal sollte gefördert und vor allem gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht ohne Grund bleibt hier niemand lange.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frellstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben können interessant sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten wird geduldet. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter zu halten, bis diese mit Kündigungen drohen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanaging betreiben, Verantwortung an die Abteilungen abgeben und die Bereiche klarer strukturieren. Mehr IT-Lösungen verwenden und weniger auf Papier setzen. Firmenkultur ändern, um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu fördern. Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird hier nicht erteilt. Kritik dafür umso häufiger. Die Wünsche der MItarbeiter werden ignoriert und die Firma sieht sich als "Sprungbrettfirma", weshalb ein hoher Mitarbeiterwechsel akzeptiert wird. Mitarbeitern wird nicht vertraut und es wird Micromanaging der Führung betrieben.
Image
Das Image der Firma ist unter den Mitarbeitern schlecht. Mangelhafte Kommunikation und Micromanagement, sowie der fehlende Einsatz vorhandener neuer IT-Lösungen sorgen für unnötige Probleme. Nach außen, besonders vor Kunden, ist die Firma sehr um ein gutes Image bemüht.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit für einen Tag Homeoffice pro Woche, es wird aber nicht gerne gesehen. Geschäftsleitung entscheidet bei Abwesenheit der direkten Vorgesetzten und gewährt dabei Homeoffice selten und Urlaub oft nur verspätet nach mehrmaligem fragen. Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, trotzdem werden feste, regelmäßige Termine auch außerhalb der Kernarbeitszeit erstellt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Es können Weiterbildungen erfragt werden, die Genehmigung kann lange dauern, falls die Schulungen überhaupt realisiert werden. Die Organisation versprochener und notwendiger Weiterbildungen werden liegen gelassen und trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiter bearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden nicht immer pünktlich gezahlt. Einstiegsgehälter wurden mindestens seit 2020 nicht angepasst. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, weshalb hauptsächlich Berufseinsteiger eingestellt werden. Es wird ein Bonus beworben, der selten ausgezahlt wird. Werden die Firmenziele genau erreicht beträgt der Bonus 0% und steigt dann prozentual bis zur Vereinbarten Summe. I.d.R. werden Unternehmensziele jedoch so hoch gesetzt, dass diese nur knapp erreicht werden können. Besprochene Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders bei der Beschaffung wird nicht auf Umweltschutz oder Soziales außerhalb der gesetzlichen Bestimmungen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch die negative Atmosphäre und die schlechte Führung gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden wenig Anstrengungen unternommen Mitarbeiter zu halten, auch erkennbar an den erstaunlich kurzen Kündigungsfristen auch nach über 20 Jahren Arbeitszeit im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung findet nicht statt. Direkte Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter und schikanieren diese. Darüber hinaus wurden Kollegen und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen grundlos und beleidigend im Großraumbüro angeschrien. Der Geschäftsführung waren diese Probleme bekannt, es wurde jedoch nichts geändert. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und oftmals mehrfach geändert, wodurch ein effektives Arbeiten nicht möglich ist. Grundsätzlich entscheidet die Geschäftsführung durch micromanaging bei vielen Dingen im alltäglichen Betrieb und übergeht dabei firmeninterne Kriterien und Standardarbeitsabläufe wodurch GMP-relevante Abläufe durcheinander geraten.
Arbeitsbedingungen
Technisch werden die Arbeitsplätze entsprechend der Aufgaben mit dem notwendigsten ausgestattet. Notwendige IT- und Gebäudezugriffe werden teilweise nicht erteilt oder müssen "erbettelt" werden, wodurch der entsprechende Zugriff oft umständlich über Dritte erfolgen muss und sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Trotz Bedarf wurde kein Diensthandy gestellt. Manche Gebäude sind undicht, sodass Regen in großen Mengen durch die Decke läuft und auf den Boden darunter läuft. Teilweise sind abgehängte Decken eingebrochen. Beschwerden wurden nur sehr langsam aufgenommen und bearbeitet. Das Forschungsgebäude ist im Winter sehr kalt und kann nicht vernünftig beheizt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht direkt an alle betroffenen Personen, sondern individuell weitergegeben, weshalb sie oft nicht oder zu spät ankommen. Vertrauliche Informationen werden als Klatsch weitergegeben und der Datenschutz nicht eingehalten. Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen und kommunizieren nicht untereinander, was zu Verwirrung und widersprüchlichen Anweisungen führt. Geschäftsführung hält sich nicht an Absprachen.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht aktiv benachteiligt. Es herrschen jedoch teilweise ein veraltetes Frauenbild und rassistische Ansichten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht gerecht verteilt. Durch die fehlende Einarbeitung, die in den meisten Abteilungen herrscht, erfolgt die Aufgabenverteilung oft durch interne Absprachen. Dabei werden Personen, die weniger erfahren oder introvertiert sind mit Aufgaben überladen. Die Abteilungen, Zugehörigkeiten und ihre Aufgaben werden ständig geändert, dem entsprechend auch die anfallenden Aufgaben.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Den ganzen negativen Bewertungen ist kaum noch etwas hinzuzufügen! Leider wahr! Nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frellstedt gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel hinterm Rücken geredet! Ein absolutes " No Go" als Führungskraft!
Hat eigentlich leider nichtmal 1 Stern verdient
Gehalt/Benefits
Für die Region ok
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kaum Chancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frellstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr nett
Image
Nimmt ab, durch unzureichende Kommunikation und zu Höhe Zielsetzung
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich
Gleitzeit auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen soll es gut sein...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht ausreichend, es wird oftmals nur unzureichend klar was gewollt ist
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Zugriffe werden bereitgestellt jeder weitere muss langwierig bei IT angefragt werden und man wartet teilweise ewig. Auch muss man um Arbeitsmittel "betteln"
Kommunikation
Arbeitsanweisungen unzureichend, kaum klare Strukturen, oftmals Weitergabe der Verantwortung
Gehalt/Benefits
Altersversorgung und auch Jobrad ist vorhanden.
Bonuszahlungen möglich.
Gehalt ist für die Region gut gewählt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMINO durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 22% der Bewertenden würden AMINO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMINO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.