Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMINO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Gleitzeit eigentlich okay, jedoch sammelt man viele Überstunden die man nur mäßig abbauen kann.
Extrem schlecht, jeder ist sich selbst am nächsten, man versteht sich gut wenn man an einem Stang ziehen muss, aber spielt sich gegenseitig aus, wenn man eigene Vorteile sieht.
Die direkten Vorgesetzten versuchen das beste aus der Situation zu machen, waren immer sehr kompetent und hilfsbereit, aber mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter machten Ihnen die Arbeit schwer.
Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung sehr schlecht bis gar nicht vorhanden.
Das Aufgabenfeld war meist abwechslungsreich und breit aufgestellt.
Arbeit war in Ordnung, meist abwechslungsreich, aber selten wertgeschätzt.