AMINO 

GmbH

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Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemalige Kollege
An den zeitlich nah beieinander liegenden beiden Rückmeldungen wird einmal mehr deutlich, wie unterschiedlich die gewonnenen Eindrücke und deren Einschätzung innerhalb eines Unternehmens sein können. Das hat zum einen damit zu tun, dass in verschiedenen Fachabteilungen gearbeitet worden ist. Und zum anderen damit, dass Menschen eben subjektiv wahrnehmen und auf Themen schauen. Selbstverständlich respektieren wir die jeweiligen persönlichen Sichtweisen.

AMINO hat die Signale aus der Mitarbeiter-Befragung verstanden. Gute und *tragfähige Lösungen in der Sache können allerdings nur gemeinsam gefunden werden. Niemand weiß besser als die Mitarbeitenden in den Abteilungen, wie *diese aussehen können, was es dafür braucht und wie sie umgesetzt werden sollten.
Dafür hat AMINO "Employer Branding und Kommunikation" als internes Angebot zur Verfügung gestellt. Wo berechtigte Kritik- und Ansatzpunkte deutlich werden, gehen wir sie direkt an. Wenn wir weitere Informationen brauchen, suchen wir den persönlichen Kontakt, um gemeinsam die nächsten Schritte abzustimmen. Wir intervenieren bei Handlungsbedarfen, von denen wir Kenntnis haben bzw. mit “ins Boot geholt werden“.
Worauf es aber auch ankommt: Dass Mitarbeitende auf uns bzw. ihre Führungskräfte zugehen und ihre Anliegen klar kommunizieren.
// Daher laden wir Mitarbeitende ausdrücklich ein, sich persönlich zu Wort zu melden und den Entwicklungs-Prozess aktiv mitzugestalten.
// Wir befinden uns aktuell in einem Prozess, der zwar Zeit braucht, an dem wir aber wachsen und uns kontinuierlich verbessern werden.
// Wir erleben bereits jetzt, was gemeinsam möglich ist und das spornt uns für die Zukunft an.
In diesem Sinne.

Gern stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Dafür erreichen Sie mich (auch) unter E-Mail: dialog@amino.de.
Ich wünsche Ihnen ein weiterhin interessantes berufliches Arbeitsfeld im Rahmen eines guten Teams, wie Sie es bei AMINO erlebt haben.

Herbstliche Grüße aus Frellstedt

Liebe / Lieber "Ehemalige" von AMINO,
es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen und Ihre Rückmeldung an dieser Stelle abgegeben haben.
Bedanken möchten wir uns auch für Ihre detaillierten Kommentare. Wir haben uns vieler Themen aus der Mitarbeiter-Befragung angenommen und uns auf den Weg gemacht. Auch wenn wir uns wünschten, dass manches schneller ginge, sehen wir immer deutlichere Zeichen dafür, dass wir die richtige Richtung eingeschlagen haben; nicht zuletzt durch aufrichtiges Feedback aus der Reihe der Mitarbeitenden.
// Das motiviert uns dranzubleiben und immer besser zu werden.

Alles Gute für Sie und herbstliche Grüße aus Frellstedt

Liebe Kollegin // Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das motivierende Feedback. Es ist ein schöner Hinweis darauf, dass wir auf einem guten Weg sind, die getroffenen Maßnahmen Wirksamkeit zeigen und bei unseren Mitarbeitenden ankommen.
Das gibt Kraft und Zuversicht für die nächsten Schritte. Kommen Sie gern auf mich zu, wenn Sie Ideen oder Anregungen haben - ich bin dafür gern auf Empfang und jederzeit ansprechbar.
// Miteinander bewegen wir etwas und darauf freue ich mich.
Ihnen eine gute Zeit und beste Grüße von AMINO

Liebe // lieber ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Hinweise auf Punkte, die wir in Angriff genommen haben, aber noch auf dem Weg sind.
Wir hoffen, dass sich die von Ihnen bei AMINO sehr gut bewerteten Kriterien auch in Ihrem jetzigen, neuen Arbeitsumfeld wiederfinden und wünschen Ihnen für Ihre regionalen und beruflichen Veränderungen alles Gute.

//Schön, dass Sie bei uns waren und beste Grüße aus Frellstedt

Lieber ehemalige Auszubildende,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie uns diese differenzierte Rückmeldung gegeben haben. Leider war es offensichtlich nicht möglich, dass die von Ihnen sehr positiv benannten Aspekte Ihre negativen Erfahrungen ausgleichen konnten.
Das tut uns sehr leid und gibt uns einmal mehr den Auftrag, Ihren Kritikpunkten nachzugehen und mit Nachdruck daran zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße

Liebe ehemalige AMINO-Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und für die Gelegenheit, unsere aktuelle Entwicklung näher zu beleuchten.
Auch in dieser Zeit wachsen wir als produzierendes Unternehmen im Pharma-Wirkstoff-Segment wesentlich schneller als angenommen. Und ja, Strukturen und Prozesse folgen dieser positiven Entwicklung im Nachgang und müssen schnellstmöglich angepasst werden.
Neben vielen weiteren Themen in dieser besonderen Zeit stellen wir uns auch der Kernaufgabe, die Rahmenbedingungen bereitzustellen, innerhalb derer es Führungskräften und Mitarbeitenden optimal möglich ist, ihre Funktionsbereiche auszufüllen und sich weiter zu entwickeln.

Im Laufe der vergangenen Monate haben wir dafür wesentliche Meilensteine gesetzt, indem wir uns vieler Themen angenommen haben:
//Interne Umstrukturierung //flache Hierarchien auch in neuen Projekten und in gemischten Teams //Gesprächsangebote und proaktive Kommunikation im Rahmen des Employer Branding //Überarbeitung der internen Kommunikation //Fortschritte in der Digitalisierung und //Vorbereitung der Generationen-Nachfolge in der Geschäftsführung.
//Ein neues Qualitäts-Gebäude konnte im Februar bezogen werden. //Auszubildenden steht für den schulischen Bereich ein zusätzliches Unterstützungsangebot zur Verfügung. //Wir nehmen aktuell umfassend das On- und Offboarding und die Einarbeitung in den Fokus. //Auf dem Firmen-Parkplatz stehen Ladesäulen für Elektro-Autos zur Verfügung.

Auch bei noch so hohem Engagement lässt sich Zurückliegendes nicht korrigieren, dennoch können wir durch entsprechende lessons learned etwas gutes Neues daraus machen.
Wie überall ändern sich bestimmte Muster und komplexe Themen langsamer, als es uns lieb ist. Das gilt für Menschen und Organisationen gleichermaßen. Hier setzen wir daher auf Beharrlichkeit und klare, offene Kommunikation.
Und natürlich auf die Eigenverantwortlichkeit eines und einer Jeden auf allen Ebenen, durch das eigene Verhalten und Sich-Einbringen mitzuwirken an gemeinsamen Zielen und an Innovation.
Damit dann auf berechtigte Kritik und gute Ideen auch TUN und UMSETZUNG folgen.
Denn darum geht es: //AMINO – creating the future

Als ausgesprochene Freundin eines direkten Austausches können Sie mich gern persönlich über das Postfach dialog@amino.de ansprechen.
Alles Gute für Sie.

Lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre offenen Worte, mit denen Sie schildern, dass Ihre aktuelle Situation für Sie in dieser Form nicht hinnehmbar ist. Wir nehmen Ihre Aussagen ernst, gerade auch deshalb, weil sie uns nicht gefallen.
AMINO hat definitiv ein hohes Interesse daran, noch nicht optimale Themenfelder in den Blick zu nehmen und nach guten und gemeinsam getragenen Lösungen zu suchen.
Auch und gerade für diesen Kontext ist der Bereich Employer-Branding bei AMINO geschaffen und im April 2020 personell besetzt worden.
Um mir ein genaueres Bild bezüglich Ihrer Rückmeldung machen zu können, lade ich Sie daher ein, mich persönlich zu kontaktieren.
Meine Kontaktdaten finden Sie intern unter CL. Unser Gespräch ist vertraulich.
Ich freue mich, wenn wir gemeinsam die Chance nutzen, an diesem Punkt besser zu werden. Vor Allem auch für Sie persönlich und vor dem Hintergrund, dass Sie die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt bei AMINO sehr schätzen.

//Lassen Sie uns daran anknüpfen
Freundliche Grüße