AMINO 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige AMINO-Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und für die Gelegenheit, unsere aktuelle Entwicklung näher zu beleuchten.
Auch in dieser Zeit wachsen wir als produzierendes Unternehmen im Pharma-Wirkstoff-Segment wesentlich schneller als angenommen. Und ja, Strukturen und Prozesse folgen dieser positiven Entwicklung im Nachgang und müssen schnellstmöglich angepasst werden.
Neben vielen weiteren Themen in dieser besonderen Zeit stellen wir uns auch der Kernaufgabe, die Rahmenbedingungen bereitzustellen, innerhalb derer es Führungskräften und Mitarbeitenden optimal möglich ist, ihre Funktionsbereiche auszufüllen und sich weiter zu entwickeln.

Im Laufe der vergangenen Monate haben wir dafür wesentliche Meilensteine gesetzt, indem wir uns vieler Themen angenommen haben:
//Interne Umstrukturierung //flache Hierarchien auch in neuen Projekten und in gemischten Teams //Gesprächsangebote und proaktive Kommunikation im Rahmen des Employer Branding //Überarbeitung der internen Kommunikation //Fortschritte in der Digitalisierung und //Vorbereitung der Generationen-Nachfolge in der Geschäftsführung.
//Ein neues Qualitäts-Gebäude konnte im Februar bezogen werden. //Auszubildenden steht für den schulischen Bereich ein zusätzliches Unterstützungsangebot zur Verfügung. //Wir nehmen aktuell umfassend das On- und Offboarding und die Einarbeitung in den Fokus. //Auf dem Firmen-Parkplatz stehen Ladesäulen für Elektro-Autos zur Verfügung.

Auch bei noch so hohem Engagement lässt sich Zurückliegendes nicht korrigieren, dennoch können wir durch entsprechende lessons learned etwas gutes Neues daraus machen.
Wie überall ändern sich bestimmte Muster und komplexe Themen langsamer, als es uns lieb ist. Das gilt für Menschen und Organisationen gleichermaßen. Hier setzen wir daher auf Beharrlichkeit und klare, offene Kommunikation.
Und natürlich auf die Eigenverantwortlichkeit eines und einer Jeden auf allen Ebenen, durch das eigene Verhalten und Sich-Einbringen mitzuwirken an gemeinsamen Zielen und an Innovation.
Damit dann auf berechtigte Kritik und gute Ideen auch TUN und UMSETZUNG folgen.
Denn darum geht es: //AMINO – creating the future

Als ausgesprochene Freundin eines direkten Austausches können Sie mich gern persönlich über das Postfach dialog@amino.de ansprechen.
Alles Gute für Sie.

Lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre offenen Worte, mit denen Sie schildern, dass Ihre aktuelle Situation für Sie in dieser Form nicht hinnehmbar ist. Wir nehmen Ihre Aussagen ernst, gerade auch deshalb, weil sie uns nicht gefallen.
AMINO hat definitiv ein hohes Interesse daran, noch nicht optimale Themenfelder in den Blick zu nehmen und nach guten und gemeinsam getragenen Lösungen zu suchen.
Auch und gerade für diesen Kontext ist der Bereich Employer-Branding bei AMINO geschaffen und im April 2020 personell besetzt worden.
Um mir ein genaueres Bild bezüglich Ihrer Rückmeldung machen zu können, lade ich Sie daher ein, mich persönlich zu kontaktieren.
Meine Kontaktdaten finden Sie intern unter CL. Unser Gespräch ist vertraulich.
Ich freue mich, wenn wir gemeinsam die Chance nutzen, an diesem Punkt besser zu werden. Vor Allem auch für Sie persönlich und vor dem Hintergrund, dass Sie die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt bei AMINO sehr schätzen.

//Lassen Sie uns daran anknüpfen
Freundliche Grüße

Liebe ehemalige Kollegin // Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir haben Ihre kritischen Anmerkungen aufmerksam gelesen. Es freut uns allerdings, dass Sie sich im Kreis Ihrer Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung wohlgefühlt haben.
Als Familienunternehmen auf dem Weg in einen Generationenwechsel beschäftigen wir viele junge Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Familienplanung eine Elternzeit nicht nur in Erwägung ziehen, sondern auch nehmen. Dieses nutzen bei uns sowohl Männer als auch Frauen. Und das ist richtig so.
Auch hat sich AMINO für ein großzügiges Modell der Bezuschussung einer Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge entschieden, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht. Aus gutem Grund.
Durch den Neubau eines Qualitätslabors und eines neuen Werkes werden zeitnah neue Räumlichkeiten geschaffen bzw. bestehende im Anschluss modernisiert. Auch dahingehend befinden wir uns also in einem Entwicklungsprozess, der neben weiteren, auch Themen wie Führung, Kommunikation und Wissenstransfer einschließt.
Wir können nachvollziehen, dass manchmal der Stand der Dinge noch nicht zufriedenstellend ist. Daran werden wir engagiert und gezielt weiterarbeiten.

Auf Ihrem weiteren beruflichen Weg wünschen wir für die Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße aus Frellstedt