113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber der nach vielen Up´s & Down´s wieder zu alter Qualität findet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität die ich habe und die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Beziehung zur EQOM arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Vor einem Jahr, mit der Übernahme von Amorelie, war die Atmosphäre am Boden, das hat sich geändert und das interne Management macht es super. Die Kombi aus Homeoffice und Office ist super. Super Kollegen und immer was los.
Work-Life-Balance
Mega! Auch wenn es um Familie und Kinder geht, wird alles möglich gemacht. Man kann alles ansprechen!
Karriere/Weiterbildung
es werden Trainings angeboten und man findet immer etwas spannendes. Nicht immer sind genug Plätze frei.
Gehalt/Benefits
Ich denke das ist eine Frage der persönliche Perspektive. Ich bin happy! Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Top, selbst nach die Übernahme die sehr sehr "bescheiden" ablief, haben die Kollegen zusammengehalten. Es waren schwere Zeiten und von der EQOM Gruppe unterirdisch umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Super und sehr transparent
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht und wenn es nicht da ist wird es organisiert. Meeting-Räume sind Mangelware aber vllt im neuen Office besser organisiert.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation zu allen Themen innerhalb von Amorelie. Man hat das Gefühl man wird mitgenommen. Die Kommunikation in der Gruppe kann noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Nach vielen Jahren in der Firma muss man mit dem neuen Eigner aktiv nach den spannenden Aufgaben suchen. Man findet sie aber.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A boat of lovers.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The incredible people & the great team events.
And that everyone from intern to Head-of is treated with respect.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No transparent salaries, a lack of internal career options
Verbesserungsvorschläge
Publish salary ranges. Improve the communication with the mother company. Work on talent retention.
Arbeitsatmosphäre
AMORELIE went through an M&A with the EQOM group in late 2021/early 2022. Currently we're in a bit of an in-between stage: we're not standing in front of a shambles anymore but we're also not yet back in calm-flow-mode again.
The current situation means that a lot is open for discussion, you can build your own position to some extent, and proactivity and entrepreneurial spirit is warmly welcomed.
If you love start-ups, are hands-on and open for new challenges and quick developments and prefer them over complete stability and business-as-usual, I can recommend AMORELIE.
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The brand has a great reputation despite some internal struggles in the past.
And also the values lived internally are great - most employees came for the brand and stayed for the values.
Work-Life-Balance
Work-life-balance is great. Since we went to restructuring at times and some positions were merged, it went up at some point but as soon as I pointed it out to my manager, she did a great job reducing my workload.
AMORELIE also allows you to take unpaid leave once you've used up your vacation days, so you can make sure to get the rest you need.
Karriere/Weiterbildung
Due to the M&A, everything is quite agile and fluid at the moment, so some people also seized the moment and were promoted - so there are definitely some chances if you look out for them.
Yet in general, career perspectives could be improved. I sometimes feel that especially the mother company EQOM is a bit sluggish when it comes to talent retention. I saw people leaving because they felt they could develop further somewhere else or because they weren't given a suitable offer in time.
Also, more external trainings could be offered.
The management is aware of all this, so I hope it will improve soon.
Gehalt/Benefits
The salary is alrighty-ish but obviously could be higher... Berlin start-up life I guess.
I would also appreciate if there was more transparency regarding salaries. The contract forbids you to talk about the salary with your colleagues. I think if AMORELIE had nothing to hide this would not have been necessary. This way it feels a bit that what you earn doesn't depend on what you do but on how skilled you are at negotiating.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selling sextoys wrapped in - mostly - plastic ... could be better I guess but it's the hygiene standards of the industry. For those climate-friendly vegans: there is usually oatmilk in the fridge and vegan food options on team events.
Kollegenzusammenhalt
If there'd one thing about AMORELIE I want to point out it's the team:
I never came across so many dedicated, considerate, honest, open-minded and lovely souls like at AMORELIE. This holds especially true for those that are still here: everyone is really looking out for one another, from leadership to interns and working students.
You really can bring in your personality and no one judges you for being different - it's embraced. Everyone is also really understanding if one faces mental health issues or has a hard time at some point - no judgment there. No one talks you down.
It may be the fact that having to deal with sextoys the entire day makes you more open in other senses as well or attracts a certain clientele but if there is one thing that really sets AMORELIE apart from any other company I've ever seen it's its people <3
Also, the team events are frequently LEGENDARY!
Umgang mit älteren Kollegen
The oldest colleagues are around 40 I believe - but other than that I believe that age does not play a role at AMORELIE as long as you share the team spirit!
Vorgesetztenverhalten
What I wrote about the team is true for my manager as well. I always felt seen, acknowledged and valued. I also received regular advice from her so I felt I could develop personally and professionally.
Arbeitsbedingungen
Some supplies in the office are a bit old-fashioned (no high tech height-adjustable desks) but it's not too bad. The current office is a bit small but I heard that there should be a new larger office soon.
AMORELIE also allows you to mostly work from home if you prefer this and compensates you monthly for this.
Kommunikation
Since the leadership change a few months ago (from an external M&A advisor to two directors who have worked for AMORELIE for a long time + a third director from EQOM), communication has vastly improved.
Before the change, we had the feeling that we were ignored by the management and that we were a liability rather than an asset for AMORELIE. This was weird.
Since the change however, at least I feel mostly seen and valued. Communication is in time and mostly transparent within AMORELIE. The communication between the mother company EQOM and AMORELIE still lags sometimes a bit but they seem to be improving it step by step.
Gleichberechtigung
There could always be more but with two women out of three leadership roles, we're on a good track.
There's also plenty of colleagues that belong to the LGBTQ* community and openly talk about it. I cannot judge from experience but I have the feeling that everyone is welcomed the way they are.
The management also listens if things pop up that are discriminating in one or another way - and takes action as much as possible.
Interessante Aufgaben
Sometimes they are challenging and insightful, sometimes they are boring and plain... just like anywhere else. In sum, it was good for me this way. Sometimes I wish that I could have had more room for development - like attending an external training for new tools or the like.
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AMORELIE - My dream job in a dream company, battling in a highly competitive market
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is very supportive. No matter what challenge or level, everyone tries their best to support.
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I have never had such joyful conversations about my employer ;)
Work-Life-Balance
Everyone is very careful to your well-being and capacity. Of course, you have to speak up, if you are out of capacities. But if you do, colleagues try to be as supportive as possible. Working hours, sick days and vacation days are taken seriously.
There are also a lot of nice get-togethers. These include drinks in the office, team events with BBQ or boat trips, CSD parades, etc.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are fair. Further training is mostly done internally. Mentoring is happily offered (mostly on demand).
Gehalt/Benefits
Salaries could be higher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability is not taken seriously enough! It is tough with our products and the financial impact, but it should be a much higher priority!
Kollegenzusammenhalt
AMORELIE's colleagues call themselves 'Lovers' on a 'Loveboat': For me, that says it all. I've had awesome teams in previous jobs, but AMORELIE is truly special. They all really care for each other. For me, that's the most amazing thing about this company.
Umgang mit älteren Kollegen
The employees are very young. Right now, there is no one older than mid 40.
Vorgesetztenverhalten
10/10! Supportive, empowering, challenging, addressable, fun to work with.
Arbeitsbedingungen
You get everything you need to be able to work. But a little more IT equipment would be good (e.g. headphones). Since Covid, we are a "remote first" company - so home office is first choice. This could be supported more (e.g. support with electricity costs).
Kommunikation
AMORELIE does a really good job with communication. There are 1-2 meetings per week where everyone gets the latest news about important topics. It is very transparent where the company is right now and what the other teams are doing. Not only successes are shared, challenges too. Still, there is room for improvement. Especially together with the new parent company, EQOM. In the last few months, we have had to deal with a lot of cultural conflicts, but things are getting better.
Gleichberechtigung
Compared to the rest of the world: 10/10.
Compared to our internal standards: 7-8/10.
With our business, we are role models in diversity and love our quirks. No matter what ethnicity, age, gender, religion, sexual orientation, gender identity, and other diverse backgrounds you have, you will be more than welcome at AMORELIE. But as we are role models, we should and could do more!
Interessante Aufgaben
Working with sex toys, breaking taboos and revolutionizing society is definitely interesting.
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A fantastic team, honest leadership, and a mission worth fighting for
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Love the people, the products and the company's mission!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I dislike the collaboration tools and the usage thereof (i.e. Slack, MS Teams, Calendars, Meetings). Although Amorelie has a great remote work culture, we haven't gotten around to really becoming experts at using digital tools to collaborate. Lots of potential is lost and I see lots of opportunities to become more effective.
Verbesserungsvorschläge
The company and all team members would profit a lot from having more insights into the impact of the teams' initiatives. More business insights into the effects of the OKR strategy would certainly lead to more people daring to come up with ideas and suggestions. Along the lines, there's a lot of trust that "somebody" keeps the revenue up and the company running. It would be nice to see some initiatives to develop a greater sense of "ownership" over company KPIs across all levels. The people at Amorelie stick together; if everyone contributed with their talents and everyone collectively moved in the same direction, then only the sky would be the limit.
Arbeitsatmosphäre
The people make the company! Amorelie has a very dedicated People & Culture team which continuously proved that it has the company's people at its heart. Various regular Q&As, team events, hangout sessions and trainings ensure that people don't feel isolated and are always kept up to date. People across all levels of seniority are incredibly friendly and empowering. It's just plain fun to work with the team :)
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"I work at Amorelie" will continue to be an amazing ice breaker at parties and other social gatherings. The company is well-known and beloved across its customers - and those pretending not to be ;)
Work-Life-Balance
Amorelie did a great job implementing a remote work culture while keeping the local office culture alive in Berlin. Workload is fine and responsibilities are distributed fairly. I never had the feeling that I couldn't take time to get personal things sorted. Also after a prolonged time of crunching through projects, nobody had an issue with me taking some time off to decompress.
Karriere/Weiterbildung
The company hosts lots of workshops, trainings and allocates a lot of space & time for team members to learn. In addition, the company gives everyone a chance to grow and has always invested into its talent pool.
Gehalt/Benefits
Very competitive and fair, especially regarding the perks aside from the salary.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amorelie does not (yet) have the most ecologically friendly impact on the planet. After all, we're selling packaged electronic consumer products. However, there's a very positive trend towards becoming a more sustainable company which I truly appreciate. Regarding the social awareness of the company, there's nothing that needs to be questioned. Amorelie is an absolute pioneer in the movement of bringing sexual happiness to people everywhere and I'm proud to be part of the movement. Amorelie has a proper self-awareness and stays true to the cause.
Kollegenzusammenhalt
After some troublesome months following an acquisition by new owners, the remaining team members really do their best to keep talent and fulfil the company's mission together. Lots of "old souls" are taking on new roles and responsibilities and stepping up to the challenge. Although the last few months brought lots of frustration and some colleagues going into hibernation, many people kept their spirit up and continued to fight for the mission. Aside from the free toys and the mission, the people of Amorelie are really the best thing about working here.
Umgang mit älteren Kollegen
The average age of team members is comparatively low. People have been pretty respectful all around and I haven't seen any bad behaviour or discrimination based on age during the time I've worked at Amorelie - neither towards older nor towards younger team members.
Vorgesetztenverhalten
The current leadership team is amazing. Everyone is very transparent and clearly giving it all to keep talent and make Amorelie a great place to work. There are still some kinks (lol) that need to be ironed out with the company's new owners which has recently led to some frustration over communication or the lack thereof. However, within the company, I have never had any issues with the leadership team.
Arbeitsbedingungen
Tooling and the usage thereof is sufficient, but far away from excellent. People do often complain about systems "misbehaving" and communication & collaboration tools being less than supportive doing day to day tasks. Pretty much everyone is somehow blocked by insufficient tools and systems. Hardware and tooling budgets, however, are great. I've never had to fight for budget whenever I needed a certain tool to do my job. Unfortunately, collaborative tools (i.e. Slack, MS Teams, ...) seem to be means to an end with only very few people actually harvesting the full potential of such systems. I see some opportunities to improve here.
Kommunikation
The team of directors has recently done a great job improving transparency. Even difficult topics are broadly discussed in weekly sessions and every team members is given the chance to ask questions or raise their voice towards leadership and the company's new owners. The company has started making its global and team strategies more visible through OKRs in the past year which truly added to everyone having a better understanding on whats going on across the teams. The only thing missing for me is a more clear communication towards the actual performance of the business as well as the impact of the OKR strategies. Some teams excel at sharing their successes while others are too quiet, unfortunately.
Gleichberechtigung
Amorelie is the most inclusive and progressive employer I've ever worked for in that regard.
Interessante Aufgaben
Specifically in my team, the previous three quarters have mostly consisted of cleaning things up and going into maintenance mode. The tasks weren't as creative as you'd expect from an employer like Amorelie, but they were tasks that were required to keep the company going and move it into a mode in which it could operate successfully again. I saw it as an opportunity to learn about the importance of building sustainable and scalable processes, but would have liked to use the creative parts of my brain a little more. That being said, the new company strategy definitely has lots of space for creative work and will likely make everyday life a little more colourful for other team members and, hopefully, even me.
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Viele Up's, ein paar Down's
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen war die Arbeitsatmosphäre immer klasse gewesen. In der Umbruchsphase zu Beginn des Jahres war jedoch das Unwohlsein der Kollegen im Allgemeinen spürbar gewesen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Zeit nimmt und für sich selbst sagt, dass man pünktlich geht, ist die Balance sehr gut. Es gibt eine sehr gute Unterstützung beim Urban Sports Club, sodass man einen körperlichen Ausgleich schaffen kann.
Doch wenn man als erste da ist und dementsprechend auch als erste geht, hätten manche Sprüche wegbleiben können.
Gehalt/Benefits
An sich guter Mittelwert. Nicht sonderlich gut, nicht sonderlich schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bezieht sich jetzt eher auf die Produkte inklusive Verpackung und Material, welches nicht das Nachhaltigste wirklich ist.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen vollkommen zufriedenstellend. Jedoch kamen ab und an Sprüche, die echt nicht hätten sein müssen.
Arbeitsbedingungen
Eines der schönsten Räumlichkeiten, die ich je gesehen hatte. Da fühlte man sich sofort wohl, wenn man ins Office kam. Technische Ausstattung war ebenfalls sehr gut.
Kommunikation
Ist ausbaufähig, jedoch war schon kurz vor meinem Austritt sichtbar, dass daran gut gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Super vielfältige Aufgabenbereiche!
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolute Lachnummer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nada. Amorelie is over!
Verbesserungsvorschläge
Ihr könnt aufgeben. Brandet das was überbleibt jetzt einfach auch als Beate Uhse/adamandeve und fertig. Den Übrig gebliebenen tut ihr auch keinen Gefallen mehr auch wenn es scheinbar wirklich noch welche gibt die es nicht wahrhaben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Alle tun so als wäre jetzt die Ruhe nach dem Sturm eingetroffen aber in Wirklichkeit haben wissen alle, dass es noch lange nicht vorbei ist.
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Ist ja mal sowas von over. Da zu arbeiten stößt in der Industry und Marketing Welt nur noch auf bemitleidende oder skeptische Blicke
Work-Life-Balance
Da nun wirklich niemand mehr irgendetwas überwacht, ist es eigentlich komplett egal wie man wo lang dran arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen sind ausgefahren. Die, die noch nicht gekündigt wurden und weiterhin bleiben haben - von Prakti über Werkstudi bis hin zu Senior- nur 1 Ziel: Durch die komplette Dezimierung der Teamgröße ganz oben anzukommen. Denn so wird es vorgelebt: Kompetenzen muss man nicht haben, genauso wenig wie Rückrad.
Vorgesetztenverhalten
Im "Office" gibt es quasi keine Vorgesetzten mehr. Zumindest kann man sie nicht ernst nehmen, denn wie sie in diese Positionen gekommen sind ist mehr als fragwürdig :D
Und alles was von ganz oben (sprich: Eqom) ist einfach nur fürchterlich und hat meist mit Kündigungen oder nicht mehr verlängerten Verträgen zu tun.
Kommunikation
Wer gerade am Drücker ist, kann sich täglich ändern. Transparenz gibts seit der Equom Übernahme nicht mehr.
Gehalt/Benefits
:D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von einer Bewerbung sollte man absehen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
AMORELIE hat vor wenigen Monaten zahlreiche Mitarbeitende fristlos gekündigt. Zahlreiche verbliebende Mitarbeitenden haben daraufhin aus Protest gekündigt. Jetzt sollen diese wenigen verbliebenen Positionen nachbesetzt werden. Ich rate jedem DRINGEND davon ab, bei diesem Unternehmen anzufangen. Das ist nur meine Meinung, aber das Management besteht mittlerweile aus ehemaligen normalen Mitarbeitendenen, die vielleicht Design und HR können, aber nicht ein eh schon im Abgrund versinkendes Unternehmen führen.
Bitte lest die Bewertungen unten, bevor ihr euch bewerbt!
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenig Kompetenz, viel Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schöne Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so viel, dass ich mich am Ende gegen den Arbeitgeber entschieden habe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für Mitarbeiter, Fachschulungen für Führungspersonal, engere Überwachung der Führungskräfte, feste KPI-Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
Wer auf ein pseudo-familiäres Umfeld mit wöchentlichen Monday-Morning-Dances und wenig Transparenz steht, der ist hier genau richtig
Image
Das Unternehmen befindet sich seit über 7 Jahren im Start-Up-Status. Das macht sich nicht nur bei den internen Strukturen bemerkbar, sondern auch an der Außenwirkung. Große Player wie ProSieben/Sat1 sind bereits abgesprungen, da sich das Unternehmen offenbar auf Dauer nicht rentiert.
Work-Life-Balance
Die Servicezeiten sind sehr angenehm und somit kann man wirklich feste Freizeitaktivitäten oder Familienbesuche planen. Top!
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht viel Möglichkeiten seine Fähigkeiten auszubauen oder sich weiterzuentwickeln. Ein Wechsel in eine andere Abteilung wird vom Head Of strikt unterbunden.
Gehalt/Benefits
Die eigenen Qualifikationen werden hier kaum wertgeschätzt. Es gibt einen festen Budgetrahmen mit wenig Spielraum für qualifizierte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den extrem vielen Retouren wegen defekten Geräten oder spitzfindigen Kunden, welche auf den Trichter gekommen sind sich somit alle 12-18 Monate ein neues "Spielzeug" zusenden zu lassen aufgrund von "Defekt" kann von Nachhaltigkeit keine Rede sein
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich (privat) gut mit den Vorgesetzten oder dem Head Of versteht und vielleicht auch das eine oder andere Hobby teilt, hat man gute Chancen in der Abteilung weiterzukommen. Kritisches Feedback oder Fragen werden mit sofortigen Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächen geahndet und unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Ausnahmslos einwandfrei!
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es an absoluter Führungskompetenz. Die Vorgesetzten werden wahllos ausgewählt nach Sympathie, nicht nach Erfahrung oder Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern. Abgesehen von den Vorgesetztengesprächen bei ungewollter Kritik gab es keinerlei Einzel-Feedback in einem regelmäßigen 1:1 mit dem/der Vorgesetzten. Wenig Raum für Entwicklung, dies ist auch nicht gewollt. Man könne ja die eigenen Vorgesetzten im Wissen überholen und somit kompetenter wirken :)
Kommunikation
Don't ask, just do your Job. Diese Mentalität zieht sich durch so ziemlich alle Abteilungen.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos einwandfrei, hier wird jeder gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist zwar vielfältig gestaltet, nach 2-3 Monaten ist es jedoch same stuff every day. Hier wird sich auch keine Mühe gegeben die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der letzte Akt in der Tragödie "Amorelie".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amorelie.de / Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Bude doch endlich gleich dicht.
Arbeitsatmosphäre
Fürchterlich. Zunächst hat der neue Investor EQOM eine neue, völlig unfähige, Geschäftsführungspersönlichkeit eingesetzt. Diese wurde innerhalb eines Monats (!) bereits wieder abgesägt. In der Zwischenzeit sind vom ursprünglichen Managementteam von 13 Personen nur noch 2 aktive übrig. Alle Mitarbeiter mit etwas Selbstwert, Versand oder Weitsicht haben bereits gekündigt (das wird aber offiziell nicht mehr kommuniziert, um das Ausmaß der Kündigungswelle nicht preisgeben zu müssen).
Work-Life-Balance
Aktuell ziemlich gut! Es gibt ja keinerlei Führungskompetenzen mehr, also weiß auch niemand wer woran überhaupt arbeiten soll. Viele sitzen die Zeit "krank" aus auf der Suche nach dem nächsten Job.
Vorgesetztenverhalten
Neue pikante Wendung in diesem Drama: Die verbliebenen zwei Direktoren (vom Profil her völlig ungeeigneten) spielen nun Interimsgeschäftsführung. Ohne jeglichen Verstand für die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Firma dürfte das nun wirklich der letzte Akt im Drama rund um Amorelie sein. Die Motivation dieser Lachnummer dürfte irgendwo zwischen naiver Sentimentalität und Machtgeilheit zu finden sein.
Arbeitsbedingungen
Es wurde ein neues kleineres Büro bezogen (vorher fanden ca. 100+ Leute Platz. Nun höchstens noch 15). Wer da noch nicht verstanden hat, was EQOM mit Amorelie plant, hat in Mathe wohl nicht aufgepasst.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hilfe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sonoma Internet GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, wirklich gar nichts. Und ich wurde (bisher noch) nicht gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything! EQOM is an absolute horror! Once your company is taken over by them, you can be 100% sure it is the end!
Verbesserungsvorschläge
Fangt an Kurse für Führungskompetenzen zu belegen und werdet transparent und belegt Kommunikationskurse
Arbeitsatmosphäre
An jedem Tag ist mit einer anderen furchtbaren Überraschung zu rechnen. Die schlimmste Arbeitsatmosphäre, die man sich vorstellen kann!
EQOM ist komplett undurchsichtig, wirtschaftet nur so, dass der Name in der Industrie nach außen einen guten Eindruck macht aber macht von innen alles wofür Amorelie jemals stand zunichte.
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Das was irgendwie noch da ist wird sicherlich schnell verschwinden.
Nichts darf nach außen kommuniziert werden, es ist so schrecklich. Ich wünschte die Presse würde sich das mal genauer anschauen!
Work-Life-Balance
Die belastende Situation grenzt an Psychoterror und trägt jeder Mitarbeitende nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat niemand eine Zukunft.
An alle die irgendwann mal von der EQOM übernommen werden: Das war's! Diese Leute haben nur Profit im Sinn, Werte und Menschen sind nebensächlich. Alles soll von Holland aus gesteuert werden aber nach außen soll die Brand blitzeblank wirken. Einfach nur schrecklich.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut aber ehrlich gesagt niemand mehr da.
Die positiven Bewertungen hier kann ich mir nicht erklären, da müssen Leute in Führungspositionen denken, „normale“ Mitarbeitende lassen sich an der Nase herum führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum noch Kollegen, der einzige alte ist der vor 1 Monat eingesetzte Führung, der mittlerweile auch schon wieder abgesägt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe: Machtgehabe und -demonstration tagtäglich, niemand traut sich mehr etwas zu sagen weil die Angst da ist gekündigt zu werden oder weil man nichts mehr sagen will, da schon Klagen laufen.
Wer in Zukunft die Führung übernehmen wird? Keine Ahnung wen EQOM aus der Versenkung holt.
Arbeitsbedingungen
Jeden morgen schon mit Bauchschmerzen aufwachen.
Kommunikation
Man hat keine Ahnung was hinter den Kulissen passiert. Am einen Tag wird A erzählt, am nächsten Tag gilt B und die nächste Führung wird abgesägt.
Gleichberechtigung
Hier gab es mal den Anspruch etwas zu verändern. Mit der Übernahme der EQOM wurden alle Werte über Board geworfen. Gleichberechtigung, Inklusivität und Diversität? Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Es geht nur noch darum so schnell wie möglich einen neuen Job zu finden. Alles andere ist nebensächlich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.