Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, Leitungswasser und eine Sorte Kekse im Monat
Statt auf internes Know-how zu setzen, werden impulsiv externe Berater, Agenturen oder persönliche Kontakte hinzugezogen. Diese verursachen hohe Kosten und liefern häufig keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
Mitarbeitende müssen die Arbeit der Externen korrigieren und die finanziellen Einbußen durch Mehrarbeit ausgleichen.
Der Geschäftsführer sollte durch eine fachlich kompetente, emotional reflektierte und rational handelnde Person ersetzt werden.
Zudem wäre die Gründung eines Betriebsrats dringend notwendig, um Willkür und geschäftsschädigenden Entscheidungen entgegenzuwirken.
Aus meiner Sicht ist es nicht möglich, langfristig in diesem Unternehmen zu arbeiten, ohne die eigene mentale und körperliche Gesundheit zu gefährden.
Der Geschäftsführer prägt das Arbeitsklima durch respektloses, irrationales und unreifes Verhalten. Viele Mitarbeitende haben Angst vor der Arbeit, sprechen Probleme nicht offen an und fühlen sich unter Druck gesetzt.
Die hohe Fluktuation im Team führt zusätzlich zu Instabilität und Frustration.
Nach außen wirkt Ampelmann wie eine sympathische Marke.
Dieses Image basiert jedoch ausschließlich auf Figuren und Design und steht im starken Kontrast zur internen Realität.
Die hohe körperliche und emotionale Belastung führt dazu, dass außerhalb der Arbeit viel Erholung nötig ist. Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Einzige Maßnahmen waren Workshops zu gewaltfreier Kommunikation und moderner Führung. Die Anwendung der erlernten Inhalte wurde vom Geschäftsführer jedoch als „unsinnig“ abgetan.
Das Gehalt entspricht nicht der hohen emotionalen und körperlichen Belastung der Tätigkeit.
Als Sozialleistung wird ein BVG-Ticket übernommen.
Es sind Ansätze vorhanden, jedoch fehlt es an konsequenter und glaubwürdiger Umsetzung im Inneren des Unternehmens.
Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit motivierend, unterstützend und wertschätzend; es entstehen teilweise enge Freundschaften.
Diese werden vom Geschäftsführer jedoch als Bedrohung wahrgenommen. In Einzelfällen kommt es zu Personalgesprächen, in man ermahnt wird, nicht „zu nett“ zu Kolleg*innen zu sein.
Die willkürliche und emotionale Führung des Geschäftsführers betrifft grundsätzlich alle Mitarbeitenden.
Dennoch entsteht der Eindruck, dass altere männliche Kollegen im Umgang mit dem Geschäftsführer tendenziell im Vorteil sind, was kritisch zu sehen ist.
Eine gute Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer ist in meinem Fall nicht möglich. Es fehlt an fachlicher und emotionaler Kompetenz, gleichzeitig sieht er sich als allwissend.
Zudem mangelt es an Verständnis für Arbeitsaufteilung und realistische Zeitplanung. Klare Briefings, Entscheidungen oder Zielvorgaben fehlen.
Kritik oder konstruktives Feedback führen nicht zu Reflexion.
Die Arbeitsumgebung entspricht dem Standard eines mittelständischen
Unternehmens.
Der Geschäftsführer erwartet jedoch ein hohes Maß an Dankbarkeit dafür, dass Mitarbeitende im Büro arbeiten dürfen.
Gute Kommunikation mit dem Geschäftsführer ist nach meiner Erfahrung nicht möglich. Man kann nur als Verlierer das Gespräch verlassen
Zudem wird erwartet, dass der Geschäftsführer über alles informiert wird (auch wenn es vieles davon vergisst) aber Mitarbeitende erhalten selbst zu spät oder gar keine relevanten Informationen.
Gleichberechtigung ist nach meiner Erfahrung nicht gegeben.
Ob Homeoffice, Benefits oder persönlicher Umgang – der Geschäftsführer miss mit zweierlei Maß und trifft Entscheidungen anhand von persönlichen Sympathien, Geschlecht, Alter und dem aktuellen Gemütszustand.
Das Unternehmen bietet vielfältige Aufgaben, da aufgrund von Personalmangel bereichsübergreifend gearbeitet werden muss.
Burnout ist vorprogrammiert.
Büro, Ausstattung, schönes Produkt, Umweltbewusstsein, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden angerechnet
Keine Führung, teilweise boshaftes Verhalten von Mitarbeiter*innen, kein Vertrauen, viel Kritik, keine Wertschätzung - fehlende Professionalität überall
Deutlich mehr kritische Stimmen und Kritik aus Reihen der Mitarbeiter*innen als positive. Neid, Missgunst, Misstrauen, Überforderung stehen an der Tagesordnung. Gleichzeitig fehlt es komplett an Führung.
Flexible Arbeitszeiteinteilung. Überstunden werden alle angerechnet. Top. Auf Krankheit reagiert man nicht gut. Das man teilweise am Wochenende arbeitet wird vorausgesetzt ohne je drüber gesprochen zu haben.
Leider absolut keine Wertschätzung, Kritik wird sehr deutlich und verärgert mitgeteilt - und auch gerne hinter dem Rücken. Management kommt und geht nach persönlichen Interessen. Meetings und Personalgespräche beginnen meist deutlich verspätet und unvorbereitet. Kein gutes Vorbild. Verlang aber viel Einsatz der Mitarbeiter*innen. Kommunikation muss immer der Mitarbeiter*in selbst suchen. Professionelle Leitung und Führung sucht mach hier vergebens.
Homeoffice ist möglich wird aber nicht gerne gesehen. Büroausstattung gut.
Kaum vorhanden.
Viele spannende Aufgaben, es wird aber eine extreme Flexibilität erwartet. Jeder macht so ziemlich alles - komplett über seine Bereiche hinaus. Es sollte lieber mehr Personal eingestellt werden.
- tolle Kollegen
- viele Teamevents
- Mitarbeiterrabatte
- schöne Einrichtung der Shops und des Büros
- es fehlt aktuell noch an einer klaren Struktur
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
- mehr Strukturen im Unternehmen einführen, dann können auch Entscheidungen schneller getroffen werden
- Unternehmensziele sollten offen kommuniziert werden
- Wasser, Tee, Kaffee und Obst for free
- Firmenveranstaltungen
- "familiäres Umfeld" NO WAY! War vllt mal so, ist aber längst nicht mehr so!
- nehmt euch nichts vor. Vor allen an den Wochenenden. Beinahe täglich Anrufe wegen zusätzlichen Schichten.
- Ansagen gegenüber dem Arbeitnehmer auf Augenhöhe/meist sehr Arroganz
- meist abwertend von der Geschäftsführung die meiner Meinung nach am wenigsten Ahnung von allem haben
- zw. Vorgesetzten meist Konkurrenzkampf/vorne rum freundschaftlich, hinten rum Messer in den Rücken
- einfach mal den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen schenken. Denen, die direkt im Verkauf am Kunden sind und am besten bewerten oder einschätzen können
Jeder hat die Chance sein Potential auszuschöpfen und seine wahren Stärken auch in anderen Bereichen zu finden, da es keine einschränkenden Strukturen gibt. Es werden alle Freiheiten geboten, vor allem auch im Hinblick auf Arbeitszeiten.
Man muss sich nicht mit extremen Deadlines herumschlagen und hat somit auch weniger Druck.
Die Kollegen sind wie eine kleine Familie. Hier kann man Freunde für's Leben finden. Schnell fühlt man sich zugehörig und ein "Wir - Gefühl" entsteht.
Das Büro ist super hell, stylisch, kreativ und perfekt gelegen. Direkt an den Hackeschen Höfen gibt es jede nötige Infrastruktur für einen entspannten Arbeitsalltag.
Als kleines Minus sind vielleicht die fehlenden Strukturen anzuführen. Dabei ist es aber wichtig zu wissen, dass Ampelmann ein Kreativunternehmen ist, in welchem konservative Strukturen auch gar keinen Platz hätten.
Marke mit der sich jeder identifizieren kann. Mitarbeiterbetreuung, Kollegenzusammenhalt, Recruiting
Wie in jedem Unternehmen Kollegen, die nicht kollegial sind. Dafür kann Ampelmann nichts
Besucherparkplätze, abgeschlossenere Büros
Fairness, Transparenz und Freundlichkeit.
Kein Kommentar. Absolut vorhanden!
Jeder Mitarbeiter ist flexibel in seiner Arbeitszeitplanung. Man kann locker 14 Tage arbeiten und dank den Zuschlägen etwas mehr Geld verdienen.
Der enorme Druck und die ständigen Drohungen sind für das Arbeitsklima reines Gift. Man hat Angst von einem Tag auf den anderen seinen Job zu verlieren, weil man gegenüber der Führungsebene kein herausragendes Bild abgibt.
Die Führungsebene sollte sich darüber klar werden, dass sie sehr gute Mitarbeiter haben, die sehr viel Zeit auf Arbeit verbringen jederzeit ihre kostbaren freien Tage für die Firma opfern. Es sollten dringend neue und gut ausgebildete Einzelhandelskaufleute fest eingestellt werden, um die studentischen Aushilfen, die mehr als 20 Stunden die Woche arbeiten, zu entlasten. Mit drei Arbeitskräften kann man keine Filiale über Wasser halten.
Es ist zudem zu empfehlen, eine Arbeitskraft einzustellen, die sich ausschließlich nur um das Personal und den Arbeitsplan kümmert.
Im Dezember findet eine Weihnachtsfeier im Ampelmann-Restaurant statt. Zu Ostern und Weihnachten erhält jeder Mitarbeiter Schokolade.
Jede Filiale erhält für ihre Mitarbeiter kostenlos Wasser und bio-Naschereien.
Es gibt keine Förderungsprogramme wie Weiterbildungen oder Schulungen. Arbeitsanweisungen werden über einen Schulungsordner oder E-Mails an die Mitarbeiter übermittelt.
Durch den enormen Druck und der Drohung, dass man ohne weiteres ersatzbar sei, kommt man nicht gerne zur Arbeit. Zudem muss man jeden Tag mit einem Anruf der Filialleitung rechnen, wenn Kollegen ausfallen.
Bei Touristen hat Ampelmann einen sehr guten Ruf. Leider kann man das nicht vom berliner Arbeitsmarkt behaupten. Sehr viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommt immer wieder neuer Nachschub an Arbeitskräften.
Ich habe mich nie mit der Marke Ampelmann identifizieren können. Es ist aber dringend nötig zu 120% hinter Ampelmann zu stehen und die Arbeitsphilosophie umzusetzen.
Ich würde kein weiteres Mal bei Ampelmann arbeiten wollen.
Es gibt keinerlei Informationen über Urlaubsansprüche. Aus Angst ihren Job zu verlieren, nehmen nur die wenigsten Urlaub und das auch nur für wenige Tage.
Ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht möglich. Der Arbeitgeber entscheidet, ob und wann man frei hat.
Es gibt weder Weiterbildungen noch Schulungen. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich bei herausragender Arbeitsleistung.
Der Gehalt liegt unter dem Mindestlohn. Man erhält aber an manchen Tagen Zuschläge und Bonuszahlungen.
Auf ein soziales-und bio-gerechtes Bild der Firma wird sehr viel Wert gelegt. Die Produkte werden in Berlin entworfen, aber nur die Wenigsten in Deutschland produziert.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit und knüpft Freundschaften.
Ampelmann ist eine multikulturelle Firma, in der nicht jeder Mitarbeiter deutsch spricht. Sprachkenntnisse der spanischen und italieischen Sprache sind vom Vorteil, um mit Kunden und Kollegen in Kontakt zu treten.
Es gibt kaum Kollegen, die älter als 45 Jahre sind.
Die Filialleitungen geben stets ihr Bestes die Stimmung im Team positiv zu gestalten und die Mitarbeiter tagtäglich neu zu motivieren. Leider wird von Seiten der Führungsebene ein enormer Druck auf die Filialleiter und das Personal ausgeübt. Die Anforderungen sind sehr hoch und man erhält bei guter und sehr guter Leistung keinen gebührenden Respekt.
Es gibt keinen Pausenraum. Wer während seiner 20 minütigen Pause Ruhe sucht, muss sich mit dem Lager zufrieden geben.
Es wird viel und oft kommuniziert. E-Mails sind an der Tagesordnung. Bei Meeting der Filialleiter und der Führungsebene wird der Ton und die Stimme deutlich härter.
Jeder Mitarbeiter hat sich vor seiner Schicht über neue Anweisungen zu infomieren.
In der Regel arbeitet man immer mehr als vereinbart und einem möglich ist. Da fast auschließlich nur Studenten angestellt werden, wird Wert auf maximale Flexibilität und Verfügbarkeit gelegt. Es ist leider an der Tagesordnung, dass man beinahe täglich E-Mails oder Anrufe bezüglich einer Schichtübernahme erhält.
Der beratungsintensive Kontakt zu den Kunden fällt nicht Jedem leicht.
Die Geschichte des Ampelmann ist sehr faszinierend und sehr geprägt. Es gibt sehr viele coole Artikel die man als Angestellter gerne verkauft.
Die Kommunikation sollte besser klappen. Konflikte sollten besser geregelt werden.
Wenn man schon persönlich wird, kann man einem auch helfen, denn meist liegt leider der Konflikt wirklich im privaten, was sich manchmal nicht verarbeiten lässt. Da hilft es nicht auch im Beruf persönlich angegriffen zu werden.
Das frische Obst wäre angebracht, zu mal man unter Anderem mit so etwas angelockt wird.
Nettere Info-Mails wären auch schön. Wenn's schon so unpersönlich ist (bei so vielen Mitarbeitern nachzuvollziehen), könnte man angenehmere Worte finden.
Es gibt viel Zickenkrieg. Die mögliche Ansprechperson hört zu ohne richtig zu zuhören.
Es kommt sehr auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Die Arbeitszeiten sind angemessen und die Freizeit wird zum Teil berücksichtig. Jedoch lässt man sich beim Antrag auf Urlaub alle Zeit der Welt.
Die schönen Worte bei der Einstellung, dass man alle Wege offen hat und sich Weiterentwickeln kann sind sehr wage.
Sogar unsere nicht so umweltfreundlichen Plastik-Tüten sind aus recyceltem Plastik gemacht. Man versucht so wenig wie möglich Tüten an Kunden raus zu gehen, zu mal die meisten selbst einen Beutel dabei haben.
Dieser ist meist sehr toll.
Es wird manchmal sehr persönlich, was definition nicht zur Arbeit gehört.
Es ist immer genug Wasser für alle Mitarbeiter vorhanden. Süßes gibt's auch, jedoch fehlt das "versprochene" frische Obst.
Eine E-Mail finde ich nicht besonders schön, zu mal man bei Fragen den Vorgesetzten persönlich ansprechen muss.
Manchmal muss man mehr machen, manchmal weniger. Hängt sehr vom Mitarbeiter ab, mit welchem man im Moment zusammen arbeitet. Wäre schön, wenn die Aufgabenverteilung etwas besser gelingen würde.
Dass man hier fair behandelt wird. Man wird ernst genommen. Es ist ein junges Unternehmen.
Gute Arbeit wird erkannt und wert geschätzt
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sollte verbessert werden! Gehälter sollten den Anforderungen angepasst werden. Speziell in den großen Shops in denen mehr Leistung verlangt wird!
Anliegen von Angestellten auch beantworten bzw ernst nehmen. Anerkennung für besonders gute Mitarbeiter.
Motivation geben! Z.b. Mitarbeiter des Monats oder ähnliches....
Man muss schon bereit sein sein privates Leben teilweise zurück zu stellen. Allein schon wegen der Arbeitszeiten. Schichten könnten besser verteilt sein
Aufstiegschancen sind vorhanden
Ein gutes Gehalt muss man sich erarbeiten aber es ist möglich.
Die Ansätze sind gut. Aber bei dem Plastiktüten muss definitiv noch was gemacht werden...Vermeidung von Müll ist das Stichwort
Das Team hält immer zusammen!
Schwer zu sagen. Die gibt es kaum...
Hier fehlt definitiv noch mehr Kommunikation! Viele Dinge werden nicht offen oder zu spät angesprochen...
Super Arbeitsbedingungen
Generell ein Problem an dem gearbeitet werden muss
Wer gute Arbeit leistet wird dementsprechend bevorzugt. Aber das ist fair. Gleiche Arbeitskraft wird auch gleich vergütet. Hier wird niemand zu Unrecht bevorzugt
dass die Einladung zum gemeinsamen Mittagessen in unser Restaurant mittlerweile nur noch ein Mal im Monat erfolgt. Dies ist immer ein schöner Anlass, die Kollegen zu treffen und zu plaudern und es wäre schön, wenn das öfter stattfinden könnte.
Die Work-Life Balance ist sehr ausgewogen. Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen, man kann auch mal spontan Urlaub nehmen. Generell fühlt man sich hier pudelwohl.
Die Kollegen interessieren sich füreinander und man hilft sich aus, wenn Hilfe benötigt wird.
Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung in Entscheidungen mit einbezogen, wo es angebracht ist.
Es wird viel dafür getan, dass der Arbeitsplatz gut eingerichtet ist. Kleinere Kollegen können so z.B. eine Fußbank für den Schreibtisch haben.
So verdient kununu Geld.