42 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obwohl bereits ein Kennenlerngespräch vereinbart war, entschied sich das Unternehmen kurzfristig für einen internen Kandidaten. Dieses Vorgehen empfinde ich als unprofessionell und respektlos gegenüber externen Bewerbern.
Bewerbungen erfordern Zeit und Engagement. Wenn interne Kandidaten ohnehin bevorzugt werden, stellt sich die Frage, weshalb die Stelle extern ausgeschrieben und Gespräche vereinbart werden.
Transparenz, Verlässlichkeit und gegenseitiger Respekt sollten selbstverständlich sein. Leider hat das Unternehmen in diesem Bewerbungsprozess einen äußerst negativen Eindruck hinterlassen und sich nicht als attraktiver Arbeitgeber präsentiert.
Nach dem zweiten Gespräch kam keine Reaktion mehr. Eine Timeline zur Rückmeldung wurde gesetzt diese vom Unternehmen nicht eingehalten. Auf Rückfragen per Mail wurde nicht reagiert. Anrufe wurden ignoriert. Das ist sehr schade nach zwei Gesprächen, da erwartet man als Bewerber wenigstens eine Absage - Ghosting ist in meinen Augen aber keine Option.
Kompetentere GBL‘s einstellen.
Wenn man schon ehemalige Mitarbeiter anschreibt, ob Interesse besteht zurückzukehren, sollte man im Gespräch nicht die Loyalität infrage stellen.
Es ist mittlerweile traurig wie sich das Unternehmen entwickelt hat.
Termintreue wahren, abgestimmte Termine und versprochene Rückmeldungen einhalten, auf doppelte Absagemail verzichten nach dem der Prozess bereits beendet war (eine Rückmeldemail sollte für gewöhnlich reichen - gerade wenn sie dann noch negativ ausfällt - unnötig!)
Sehr verzögerte Rückmeldung nach dem erstem Mailkontakt, lange keine Antwort. Nach der Bewertung auf Kununu kam eine Standardabsage per Mail. Jetzt, Monate später, meldet Amplifon die Bewertung als unwahr. Geht ihr so mit Kritik um?
Aktuell keine Vorschläge zur Verbesserung.
Beide Gespräche waren digital über Teams, sehr locker und angenehm. Habe mich total wohlgefühlt und es hatte keinen steifen Interviewcharacter. Habe viel und transparente Info zur Stelle bekommen und konnte somit verstehen, was auf mich zukommt. Leider passte es von den Aufgaben nicht, ansonsten ein toller Arbeitgeber.
- Recruiting nicht ausschließlich von Werkstudenten durchführen lassen
- Bewerber, die eigentlich nicht passen, nicht zum Gespräch einladen
- auf zweistufigen Bewerbungsprozess verzichten
- Teilnahme des Recruiters am Bewerbungsgespräch
- Fachabteilung hinsichtlich professioneller Gesprächsführung schulen
Vorstellungsgespräche gerne per Video anbieten.
Es zog sich etwas lange hin. Das hätte ich mir anders vorgestellt. Die Gespräche als solche waren dafür stets konstruktiv. Bin glücklich, nun dabei zu sein!
Ich glaube ihr braucht eine Gesamt Restrukturierung im HR. Hier stimmt auch was mit dem mindset der Leute nicht.
Ich habe mich beworben und habe wochenlang nichts gehört. 2x angerufen, am Empfang gelandet und um Rückruf gebeten. Nix. Dann habe ich per Mail nachgehakt und bekam eine Mail, dass ich ein online assessment durchführen soll. Schon nach 3 Tagen kam die Ansage: führe Deinen Test durch. Du hast noch 4 Tage. Durchgeführt und dann wieder über 2 Wochen keine Reaktion. Ich habe wieder per Mail angefragt und dann nach ein paar Tagen gleich eine 2fache Absage bekommen., einmal von einer Dame und dann nochmal über das System. Auf Feedback von der Dame warum abgesagt wurde warte ich noch heute. Sehr frustrierend und keine Wertschätzung. Ich würde mich nicht nochmal bewerben.
Ich finde es sehr schade, dass ein gestandener Arbeitgeber den Prozess für das Hiring auf Middle-Management Ebene so lachs durchführen lässt. Professionalität sieht anders aus. Im Nachgang bin ich ganz froh über Eure Absage.
So verdient kununu Geld.