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Amplifon Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 144 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Amplifon, der weltweite Marktführer im Vertrieb für Hörakustik, ermöglicht es Menschen die verschiedensten Emotionen des Hörens neu zu entdecken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter streben weltweit jeden Tag danach, die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zu verstehen als auch exklusive, innovative sowie besonders personalisierte Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Und das alles, um sicherzustellen, dass unsere Kundinnen und Kunden die für sich beste Lösung und ein herausragendes Hörerlebnis erhalten. Unsere Amplifon Gruppe agiert mit einem Netzwerk aus über 11.000 Fachgeschäften in 28 Ländern auf fünf Kontinenten.

Entdecke hier mehr zu Amplifon Corporate.

Wir bei Amplifon bieten unseren Kolleginnen und Kollegen auf Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erwartungen eine eigene, ganz persönliche Karriere zu verfolgen. Da wir ein globales Unternehmen sind, gibt es zum Beispiel die Möglichkeit, in anderen Ländern zu arbeiten, neue Märkte entdecken oder an länder- und bereichsübergreifenden Projekten zu arbeiten. Als Teil der Amplifon Familie gehörst du dank unserer ausgezeichneten Fortbildungsmaßnahmen zum besten Netzwerk an Hörgeräteakustikern auf dem Markt. Außerdem hast du hier die Chance, einen neuen Karriereweg einzuschlagen und Bereichsleiter zu werden, im Vertrieb anzufangen oder sogar ein Teil unserer Produkt- und Schulungsteams zu werden und an internationalen Aufgaben auf lokaler sowie auf Konzernebene zu arbeiten.

Entdecke hier mehr zu deinen Karrieremöglichkeiten und werde Teil der Amplifon Familie.

Perspektiven für die Zukunft

Die Amplifon Akademie

Obwohl wir kontinuierlich wachsen, haben wir die Motivation eines Start-ups und streben täglich nach Innovation. Ganz gleich, welche Rolle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Amplifon ausüben, sie alle machen mehr möglich – mehr Markeninhalte für unsere Kundinnen und Kunden, mehr Unterstützung für die Kolleginnen und Kollegen, mehr Chancen für die eigene Karriere und mehr innovative Möglichkeiten. Wir handeln nach unseren definierten Werten und werden angetrieben von unserem Ziel – so stellen wir sicher, dass jeder neue Tag Innovationschancen bietet, während wir neue Horizonte für unser Unternehmen, unsere Kunden und uns gegenseitig erkunden. Bei Amplifon machen wir mehr möglich.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Amplifon Deutschland GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als einziges Unternehmen in der Hörakustik-Branche wurden wir in diesem Jahr bereits zum fünften Mal in Folge als „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Geprüft wurde hier vom Top Employers Institute u. a. unsere Talentstrategie, die Amplifon Akademie, Führungskräftentwicklung, Compensation & Benefits sowie unsere Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, auch weiterhin an unseren Prozessen und Inhalten zu arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir möchten die Art und Weise verändern, durch welche die Hörakustik weltweit wahrgenommen wird. Diese Mission verfolgen wir erfolgreich mithilfe unserer vielfältigen Teams: Hier kommen Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammen, um mit ihrem Know-how das Leben von Millionen Menschen zu verändern und uns zu Vorreitern unserer Branche zu machen. Hier findest du einen Überblick über unsere vielfältigen Aufgabengebiete: https://careers.amplifon.com/de/our-teams

Gesuchte Qualifikationen

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen und ihre persönliche Karriere voranbringen. Wir ermutigen sie dazu, die Chancen zu nutzen, die unser internationales Netzwerk ihnen bietet, um Erfahrungen in länder- und bereichsübergreifenden Projekten zu sammeln.

Bei Amplifon kannst du auf Grundlage deiner Fähigkeiten und Erwartungen deine eigene, ganz persönliche Karriere verfolgen. Da wir ein globales Unternehmen sind, kannst du zum Beispiel in anderen Ländern arbeiten, neue Märkte entdecken oder an länder- und bereichsübergreifenden Projekten arbeiten.

Wir wachsen schnell und brauchen echte Talente, mit denen wir noch weiter wachsen können. Wir bieten eine große Bandbreite an spannenden Karrierechancen - von Marketing, IT und HR bis hin zu Hörakustik, Finanzwesen und Einzelhandel. Ob du im Head Office unseres Mutterkonzerns in Mailand, in der Zentrale in Hamburg oder in einem unserer Fachgeschäfte deutschlandweit arbeiten möchtest - wir freuen uns auf dich!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Macht weiter so!
In der Coronazeit nur 2 Monate Kurzarbeit mit 90% Lohnausgleich war ein TOP Verhalten!
Danach wieder Vollzeit, während viele Akustiker noch weiter in Kurzarbeit sind!
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Offene Kommunikationskultur, vielfältige Möglichkeiten um sich einzubringen, weiterführende Chancen für starke Talente, immer stärkere internationale Optionen.
Die Flexibilität zu Arbeiten und das mir damit entgegengebrachte Vertrauen, meine Arbeit selbstständig und angemessen erledigen zu können.
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Wertschätzung und Motivation den Mitarbeitern gegenüber, genug Raum für persönliche Weiterentwicklung und selbstständiges Arbeiten
Coorporate Identity und Wir Gefühl wird gestärkt durch Führungsebene. Weltweit verfügbar und Wechsel in andere Städte möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine miserabele Ausstatung, Technik die nicht klappt, PCs die langsam sind das man bis zu 30min braucht um i.eine Info für den Kd bereitzustellen, Die filialen sehen aus wie aufgekauft und nichts gemacht, ahh ja das sind die meisten ja auch, das Bonussystem ist sehr schlehct wird aber als gut verkauft. etc.
Ich will hier keine Wiederholung machen. Wer liest alle schlechte Bewertungen weißt man wo das Problem ist.
Die Personalabteilung bemüht sich das Image zu verbessern und versucht mit guten Bewertungen mehr leute zu erreichen. Durch kontakte weißt man auch dass die unzufriedheit groß ist.
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Mitarbeiter in den Filialen stehen unter hohem Verkaufsdruck, Gebietsleiter haben oftmals keine Ahnung von Akustik. Genauso wie die Mitarbeiter in der Zentrale. Gehälter werden so klein wie möglich gehalten. Filialen und das verlangte Auftreten passen nicht zusammen.
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Das von den Mitarbeitern vor Ort verlangt wird "alles" zu wissen oder zu wissen wo es steht. Und wenn man in der Zentrale nachfragt hat jeder Mitarbeiter nur ein spezielles Gebiet. Hat einer Urlaub muss das Problem liegen bleiben bis der jenige wieder da ist.
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Miese Stimmung, Gehalt nicht angemessen, Fortbildung nicht erwünscht, null Wertschätzung, an Absprachen wird sich nicht gehalten, die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und führen nur durch Angst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man hat teilweise den Eindruck, in Hamburg herrscht nicht ein wirklich gutes Betriebsklima. Es ist nachvollziehbar, wenn ein Unternehmen ein Wachstum von 350 Fachgeschäfte auf über 550 Fachgeschäfte innerhalb 48 Monate vollzieht und die Anzahl der Mitarbeiter in Hamburg in keine Relation zu dem Wachstum steht. muss ein unheimlich starker Druck auf allen Mitarbeitern bestehen, damit es noch funktioniert. Dieses meiner Meinung nach angespannte Betriebsklima spürt man bis in den Fachgeschäften. Mitarbeiter am Telefon zu erreichen ist wie ein Lotteriespiel. ...
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Etwas weniger Post und Paypal Werbung, dafür lieber in die alten oder aufgekauften Geschäfte stecken. Amplifon bewirbt sich als Premiumanbieter, kann das aber nicht immer nach außen transportieren. Die Firmeneigenen Produkte und Lösungen dazu sind teilweise nicht ausgereift. Das Hauptbetriebssystem ist veraltet, umständlich und langsam. Arbeitsprozesse sind oft umständlich oder unnötig, diese könnten vereinfacht werden. Die starke Expansion geht zu Lasten der Qualität und des images. Ein bisschen mehr natürliches Wachstum würde nicht schaden.
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Schneller Ziele umsetzen z.B. da wo das Geld verdient wird, sollte auch schnellste und hochwertige Technik zum Einsatz kommen z.B. PCs. Das wird schon gemacht. Dauert aber einfach zu lange. Evtl. sollten Fremdfirmen mithelfen, dass es schneller geht. Die Kommunikation sollte noch schneller verlaufen. Es sollte evtl. mehr Personal eingestellt werden in den Abteilungsebenen. Damit Prozesse schneller laufen, denn Geschwindigkeit, gibt mehr Geld. Es sollte einen Inflationsausgleich beim Gehalt geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Amplifon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Aus privater Sicht verstehen sich die Kollegen in dem Fachgeschäft sehr gut. Leider ist die Arbeitsatmosphäre durch ständiges Krank sein mehrere Kollegen stark negativ beeinflusst. Aus diesem Grund bin ich sehr oft alleine im Geschäft umd werde regelrecht von der Kundschaft überrant.
1
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Vor allem innerhalb des Bereichs ein toller Zusammenhalt, in dem man sich unterstützt, Ideen einbringt und gemeinsam die Arbeit gestaltet. Gemeinsame Kaffee- und Mittagspausen werden zelebriert und sorgen so für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
5
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Netter und freundschaftlicher Umgang. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr - und das über alle Hierarchieebenen hinweg!
Guter Zusammenhalt, es gibt aber auch ein paar Filialen, wo es stark fluktuiert, das ist aber normal, bei Vorgesetzen fluktuiert es auch öfters
4
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Da, der Umgang unter einander immer fair und persönliche ist, sind eventuell Unstimmigkeiten meist kein große Hürde und werden schnell gelöst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amplifon Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Welche Kommunikation? In der Zentrale in Hamburg erreicht man so gut wie nie jemanden, oder sitzt ewig in der Warteschleife. Wenn dann doch mal jemand am Telefon ist, haben die Fachbereich keine Ahnung von dem was sie betreuen und wissen müssen.
Ansonsten sind es meist Vorgaben zum verkaufen. Generell muss nur noch verkauft werden, Kunden sind nur noch Nummern, die so schnell wie möglich abgearbeitet werden müssen.
1
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Geschäftsführer legt sehr viel Wert auf direkte Kommunikation: Aktuell z.B. mit monatlichen Townhalls, vierteljährlichen Regiocalls und einer regelmäßigen Mitarbeiterzeitung.
Insbesondere in der Coronazeit gab es immer wieder zentrale Kommunikationsformen, mit denen jeder einen guten Überblick hatte. Zusätzlich wird mit monatlichen Pulsumfragen abgefragt, ob und wo es aktuell haken könnte.
5
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Bei uns im Gebiet war die Kommunikation gut. Anrufe, Mails, Teams, WhatsApp... Alles möglich und wurde auch genutzt. Die Kommunikation zur Zentrale ist da schon schwieriger. Die IT soll nur im Notfall per Telefon kontaktiert werden, sonst soll ein Ticket erstellt werden. Das kann dann aber einige Zeit in Anspruch nehmen.
3
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Grundsätzlich gut, z.T könnten Informationen etwas transparenter und früher kommuniziert werden, Was sich in den letzten Jahren jedoch bereits deutlich gebessert hat.
Leider hat man immer wieder mal das Gefühl, in der Verwaltung weiß die eine Hand nicht was die andere macht, hier besteht Handlungsbedarf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Machen wir uns nichts vor... in der Zentrale gibt es keine Weiterbildung für die HQ Mitarbeiter. Man spricht immer von einem Goldenen Topf und dass Geld dafür da sein.... aber nein... ist es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, muss das privat nebenbei machen.
Karriere ist möglich - ABER eher wegen Ersatz, falls jemand das Unternehmen verlässt.
1
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Amplifon fordert und fördert seine Mitarbeiter. Die Kriterien für berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit mehr fachlicher oder auch disziplinarischer Verantwortung werden transparent dargestellt.
4
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Wer sich verändern will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Klar wird abgewogen, ob das jetzt wirklich „dran“ ist - aber was ist besser, als ein Mitarbeiter, der an seiner Qualifikation feilt?
4
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Wenn man der GBL keine Widerworte gibt, immer nur schluckt und buckelt wird man gefördert, bei bedenken oder Kritik ist man sofort nicht gewollt p
2
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Gibt die Möglichkeit der Förderung aber selbst nicht in Anspruch genommen. Für Meisterförderung gibt es ein Bewerbungsverfahren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker67 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Amplifon Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amplifon Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards