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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amplifon Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Amplifon Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amplifon Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angespannt

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offene Kommunikation

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit führt dazu, dass man dem Unternehmen seine Lebenszeit schenkt. Ein Ausgleich von Mehrarbeit ist kaum möglich, zu dem gibt es "Führungskräfte" die vermitteln, dass man einfach Low-Performer ist, wenn man seine Arbeit nicht in der vertraglich vereinbarten Zeit schafft.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein echtes Interesse an Mitarbeitern

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Massengeschäft

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Immer zunehmender angespannt, wenige MA haben wirklich Zeit, da sie den ganzen Tag operativ die Welt retten müssen. Allerdings ist die Atmosphäre davon abhängig in welchem Team man landet.