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Amplifon 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Neutrale Bewertung! Habe nicht übermäßig gutes zum AG zu sagen, aber auch nicht übermäßig schlechtes

3,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Amplifon in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
-Gehalt
- Aufstiegsmöglichkeiten bis zum FGL
-Grundidee von A360-Beratungsgrundlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Zu komplizierte, automatisierte Prozesse
-Wenig Persönlichkeit
-Micromanagement, man fühlt sich die ganze Zeit nur noch Kontrolliert, fehlen nur noch Überwachungskameras auf der Arbeit, auch wenn es kein Zeitstempelsystem für Arbeitszeiterfassung gibt. Die wir dringend bräuchten

Verbesserungsvorschläge

Es wird zu wenig auf die MA und Kunden im Geschäft Wert gelegt. Es sieht gerade so aus als würden nur die Zahlen zählen. Bitte wieder mehr Gehör für realistische Kundenbetreuung und keine Fließbandarbeit.

Arbeitsatmosphäre

War schon mal entspannter, jeder Kollege ist mittlerweile nur noch angespannt.

Kommunikation

Übermäßiger Druck von oben

Work-Life-Balance

9-6 Job. Aber 30 Urlaubstage

Vorgesetztenverhalten

Man merkt ihm den Druck an und das stört die entspannte Arbeitsatmosphäre.

Interessante Aufgaben

Facettenreiche Kunden, deshalb eigentlich eine gute Abwechslung drin. Nur viele neue Sachen/Produkte werden nicht eingeführt und sind nicht anwendbar

Arbeitsbedingungen

Viele Geschäftsräume müssten modernisiert werden. Die Hardware ist nur zusammengeschustert und überlebt irgendwie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Doch nicht in der Hörakustik, ist branchenübergreifend das wir viel Müll produzieren. Viele Pakete, viele Kollegen haben weite Strecken (mit Auto), viel elektrischer Schrott und viel Papier

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, Bonusprogramm ist mir mittlerweile komplett egal. Ziele sind eh komplett kryptisch/unerreichbar und die Richtlinien werden immer wieder angepasst, bis es mal Anlauf nimmt. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge. Von der Geburtstagsprämie, wie sie auf der Landingpage angepriesen wird, höre ich zum ersten mal. Man beschenkt sich unter den Kollegen, von der Firma gibt es nicht mal eine Mail.

Karriere/Weiterbildung

Bis zur Meisterförderung alles dabei


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesTalent Acquisition & Employer Branding

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen und uns einen differenzierten Einblick in deinen Arbeitsalltag zu geben.
Es freut uns sehr, zu lesen, dass du vor allem den Kollegenzusammenhalt, unsere Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge sowie die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Ebenso danken wir dir für deine Anregungen rund um Prozesse, Ausstattung, Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit. Rückmeldungen wie deine helfen uns sehr dabei, Strukturen und Abläufe weiterzuentwickeln und noch stärker auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden auszurichten.
Wenn du deine Gedanken oder Ideen gerne noch persönlicher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Melde dich dazu gerne per Mail an employerbrandingde@amplifon.com bei uns.

Herzliche Grüße!