Ein Arbeitgeber, der sich nicht m die Belange der Mitrbeiter kümmert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben ein gutes HG´s Programm. Ich habe bis jetzt immer das richtige Hörsystem für meine Kunden gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belange der Arbeitsnehmer werden ignoriert. HR-Abteilung: Online-Urlaubsplanung funktioniert nicht, Tickets verlaufen im Sand. Aktuell: Lohnsteuerbescheinigung nach 2 Monaten immer noch nicht verfügbar. Vertrieb: Preisgestaltung muss dringend überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um das Fussvolk, diese Menschen bringen das Geld in die Etagen der Vorgesetzten und deren Bonus! Hört ihnen zu und erarbeitet gemeinsam Ideen mit ihnen, die auch in der Realität umsetzbar sind
Arbeitsatmosphäre
immer nur mehr Umsatz, egal wie, Ziele können nicht erreicht werden, also gibt´s auch keine Provision! Amplifon steckt sich den Umsatz in die Tasche, der Mitarbeiter geht nahezu leer aus. Die Basisprovision bringt nur ein paar Euro netto.
Kommunikation
die unwichtigen Dinge werden publiziert, die wichtigen nicht. Infos von Führungskraftwechsel in Europa interessiert mich nicht wirklich...
Kollegenzusammenhalt
Im FG super und zur Gebietsleitung gut, danach grottenschlecht
Work-Life-Balance
es wird Donnerstag abend und Samstag vormittags Arbeitszeit angeordnet. Verkaufen wir dadurch mehr Hörgeräte??
Vorgesetztenverhalten
Gebietsleitung: Versucht es allen recht zu machen. Sowohl der "Front" als auch dem "Führungsstab". EIn Job, den ich nicht übernehmen möchte.
Interessante Aufgaben
Die modernen Hörsysteme werde immer besser! Die Anpassung macht richtig Spass
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Erfahrungsschatz der nicht ansatzweise genutzt wird.
Arbeitsbedingungen
Computer und Software sind aus der Steinzeit, Klimaanlage gibts leider nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Umsatzziel erreichbar wären, dann ok.
Image
Kann mir kaum vorstellen, dass ein MA ansatzweise zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden, habe aber aktuell kein Interesse