Ich kann wirklich nur andere Arbeitgeber empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Chancen sich weiter zu bilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, alles schnell schnell schnell, viel Geld und Wehe man schafft die Zahlen nicht. Sehr unangenehmes Arbeitsklima und Image nach draußen und bei anderen hörakustikern
Verbesserungsvorschläge
Umgang im Betrieb, sowohl mit den Mitarbeitern im verkauf( die holen ja schließlich das Geld rein werden aber wie niederes Volk behandelt), als auch mit dem Kunden. Das sind Menschen mit Bedürfnissen und das auszunutzen um möglichst schnell Geld zu machen… naja.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team. Hat man ein nettes Team ist es ok, hat mein ein Team mit Neidern so wie bei mir ist es echt nicht auszuhalten. Allgemeine sehr viel Verkaufsdruck daher bin ich Jahre lang mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen
Image
Wird immer schlechter. Die Kunden werden leider wie Nummern behandeln und sollen möglichst schnell schnell schnell abgerechnet werden. Viele Kunden sind unzufrieden und wechseln dann zu kleinen akustikern ( wie bei meinem jetzigen Arbeitgeber ) hier hört man leider nur schlechtes über amplifon und Kind
Work-Life-Balance
Die ist eigentlich ganz ok. Man geht zur Arbeit und danach wieder nachhause, unangenehm ist nur wenn der Druck so groß wird, dass man die schlechte Laune nach Hause mit nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug bleibt hat man gute Aufstiegschancen. Meister oder Fortbildungen. Wie gesagt wenn man lange genug bleibt bekommt man meistens auch Bezirksleiter oder gebietsleiter angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schon überdurchschnittlich im vergleich zum anderen Arbeitsmarkt. ABER! Man macht sich in der Regel die Psyche kaputt auf Dauer, deswegen hohe Fluktuation und hoher Mitarbeiter Wechsel! Nur wenige halten es lange dort aus, man muss also abwägen ob einem das Gehalt das wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Hörgerät oder jede Bestellung einzeln eingepackt in Plastiktüten… Müll Produktion ist unfassbar hoch
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team. Die Leute in meinem Fachgeschäft waren alle unfassbar unkollegial, haben Azubis unterstellt sie gehören nicht zum Team und haben immer nur gemeckert und mitarbeiter sogar zum weinen gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Punkt wie bei der Gleichberechtigung. Die älteren denken sie dürften sich alles erlauben gegenüber den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Häufig Leute ohne richtige Qualifizierungen in den Bezirks oder Gebietsleitungen. Es wird nur gemeckert, mit der gesetzlichen Grundlage kennen sich viele gar nicht aus und erwarten auf einmal das Azubis Überstunden machen oder setzen sie queer in Deutschland ein ohne das der Handwerkskammer zu melden. Es gibt natürlich auch gute Vorgesetzten aber allgemein sind das einfach Leute die lange genug im betrieb waren und deswegen die Position bekommen haben. Schulungen wie man mit den Leuten richtig umgeht, gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Ganz normal. Nichts positives zum hervorheben, aber auch nichts negatives
Kommunikation
Es wird von oben herab nach unten getreten. Läuft irgendwas nicht gut sind immer die am Ende der Leine schuld. Häufig bekommt man news gar nicht oder nur sehr spät zu hören und wenn man Probleme hat muss man immer ein Ticket schreiben, welches teils Monate lang nicht behandelt wird.
Gleichberechtigung
Azubis werden teils wie Kinder behandelt die Nix zu sagen haben und Kundenberaterin die schon länger dabei sind verhalten sich teils als hätten sie alle Rechte der Welt und dürften soviel meckern wie sie wollen, kontrollieren oder Maßregeln tut dieses Verhalten leider keiner und das führt zu einem ungleichmäßigen Machtgefälle im Betrieb.
Interessante Aufgaben
Ganz normaler Beruf Eben. Es gibt nichts negatives aber auch nix positives zum hervorheben