Ist okay aber überzeugt auf Dauer nicht - Klassische Kette
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird püntklich gezahlt.
Möglichkeiten wie Jobrad und Benefits sind vorhanden
Provision ist gut wenn man seine Ziele erreicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation zwischen der Zentrale und den Fachgeschäften.
Kunden werden von der oberen Etage eher als Zahlen gesehen. Man soll am besten alles so schnell wie möglich abrechnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher mittelmäßig. Schulungen werden nur als interne Videos angeboten und selten als Vor Ort Schulung der Hersteller - und wenn viel zu selten und nur für die Fachgeschäftsleiter.
Neue Hörgeräte bekommt man meistens erst Monate später. Manche sogar gar nicht
Man muss sich oft mit Kunden rumschlagen, da diese zugebombt werden von Werbe anrufen und Briefen.
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf die Mitarbeiter die wirklich da sind und das ganze Spiel schon lange mitmachen.
Bildet die Leute vernünftig weiter und nicht nur mit internen Schulungsvideos.
Team Events sollten kein Preis sein den man gewinnen kann sondern eine fördernde Maßnahme auf die man sich freuen kann.
Schaut was in den Fachgeschäften passiert und was die Mitarbeiter gut bzw. schlecht finden. Hier wird schnell klar wo ein großes Problem liegt.
Passt die Preispolitik an auch für Leute mit weniger Geld.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist in Ordnung
Image
Gemischt. Es ist halt eine große Kette
Work-Life-Balance
Normaler Arbeitsalltag mit festen Stunden. Zumindest im Fachgeschäft
Wenn man Ende eines Quartals Urlaub haben möchte, wird man schräg angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Möglichkeiten. Diese zu bekommen kann aber seine Zeit dauern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist meist über dem Durchschnitt. Zumindest wenn man von Extern kommt. Intern wird es schwieriger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, weil wir alle im selben Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Kollegen werden diese fair behandelt. Von den Vorgesetzten oftmals nicht. Man hat sowieso das Gefühl dass der AG eher jüngere Mitarbeiter haben möchte
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind in vielen Geschäften nicht real da falsches Potential aufgebaut wird. Vorgesetzten schauen drüber und man soll einfach seine Zahlen schaffen egal wie
Arbeitsbedingungen
Sind teilweise vorhanden. Das System mit dem man arbeiten muss weist oftmals viele Fehler und Lücken auf.
Kommunikation
Infos ais der Zentrale oder Marketing sind manchmal gar nicht vorhanden. Oftmals weiß selbst der Vorgesetzte manche Infos gar nicht
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen
Interessante Aufgaben
Ist fair aufgeteilt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback. Schön zu lesen, dass du die Benefits sowie den guten Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Dies unterstreicht unseren Anspruch, eine unterstützende und kooperative Atmosphäre zu schaffen.
Jedoch nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Deine Anmerkungen zur Kommunikation, Weiterbildung und Abläufen zwischen Zentrale und Fachgeschäften sind wertvolle Hinweise für uns, um unsere Prozesse zu verbessern.
Wenn du deine Ideen gerne noch weiter einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir. Zögere nicht, dich diesbezüglich per Mail unter employerbrandingde@amplifon.com bei uns zu melden.
Herzliche Grüße!