Amt 

für 

Soziale 

Dienste

Bewertungen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juni 2026

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung und die durchweg guten Bewertungen.

Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetzten- und Kommunikationsverhalten so klar positiv erlebst. Genau dieses offene Miteinander und die gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit.

Auch deine Einschätzungen zu den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung sowie dem wertschätzenden Umgang im Team zeigen, dass viele unserer gemeinsamen Standards im Alltag gut spürbar sind.

Deine Hinweise zur Work-Life-Balance mit „typischen Behörden-Arbeitszeiten“ nehmen wir dabei als ehrliche Einordnung mit – auch hier bleibt es wichtig, gute Rahmenbedingungen weiter im Blick zu behalten.

Danke dir für die klare und durchweg positive Rückmeldung – sie ist für uns ein wichtiges Signal und zugleich Motivation, die genannten Stärken im Alltag weiter zu festigen.

Viele Grüße
das HR-Team

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juni 2026

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung und auch dafür, dass du verschiedene Stationen im Amt miteinander vergleichst.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und die sinnstiftenden Aufgaben so positiv erlebst – das sind zentrale Aspekte unserer Arbeit und prägen viele Teams im Amt sehr deutlich.

Gleichzeitig spiegeln deine Hinweise zu den standortabhängigen Arbeitsbedingungen und den begrenzten Homeoffice-Möglichkeiten Themen wider, die wir intern weiterentwickeln. Auch die öffentliche Wahrnehmung des Amtes bleibt ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten – sowohl in der Kommunikation als auch in der Art, wie wir unsere Arbeit sichtbar machen.

Danke dir für die ehrliche und ausgewogene Einschätzung – sie hilft uns, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt weiterzuverfolgen.

Viele Grüße
das HR-Team

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Februar 2026

Hallo Mitarbeitende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schön zu hören, dass du die Gleitzeit, die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst – solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll.

Wir nehmen deine Kritik insbesondere zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre ernst. Wir wissen, dass die Weitergabe von Informationen „top-down“ nicht immer optimal läuft. Wenn du Ideen hast, wie wir hier besser werden können, freuen wir uns sehr über deinen Input – z. B. in den Tellerrandgesprächen oder direkt per E-Mail an amtinformiert@afsd.bremen.de.

Zum Punkt, dass Mitarbeitende „sozial“ für Klient*innen arbeiten: Natürlich machen wir unsere Arbeit alle gerne – aber uns ist wichtig, dass du dich als Teil des AfSD wohlfühlst. Vielleicht hast du Lust, bei unseren Gemeinschaftsveranstaltungen wie dem B2Run oder Drachenbootrennen mitzumachen – dort kann man in entspannter Atmosphäre ins Gespräch kommen und sich austauschen.

Danke, dass du deine Erfahrungen offen teilst – das hilft uns, das AfSD weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
das HR-Team

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Januar 2026

Hallo ehemalige Kollegin, hallo ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns, dass du die Vielfalt der Aufgaben und die Tätigkeit selbst als sehr positiv erlebt hast – das ist ein wichtiger Aspekt unserer Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir deine sehr kritischen Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander sowie zu Datenschutz äußerst ernst. Diskriminierung, Mobbing, falsche Darstellungen oder ein unsachgemäßer Umgang mit personenbezogenen Daten widersprechen klar unseren Grundsätzen und unserem Verständnis von einem respektvollen Arbeitsplatz.

Hinweise auf solches Verhalten werden bei uns grundsätzlich geprüft und – sofern sie uns konkret erreichen – auch entsprechend aufgegriffen. Dabei ist uns wichtig zu betonen, dass Berufserfahrung oder lange Betriebszugehörigkeit kein Schutz vor Verantwortung sind. Für alle Mitarbeitenden gelten dieselben Regeln des respektvollen und rechtssicheren Miteinanders.

Dass du dir hier mehr Schutz, Klarheit und Konsequenz gewünscht hättest, nehmen wir als deutlichen Hinweis mit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, bestehende Strukturen kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Wenn du deine Erfahrungen noch einmal vertraulich schildern möchtest, stehen wir gern für einen Austausch zur Verfügung unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361 83609.

Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
das HR-Team

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)November 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir so viel Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen zu teilen. Es ist deutlich spürbar, dass dir das Amt, die Aufgaben und die Menschen hier wichtig sind – und genau das ist eine wertvolle Grundlage, um Dinge zu verändern.

Wir nehmen deine Kritik an der fehlenden Vision und Führungskultur ernst. Im AfSD passiert aktuell viel im Hintergrund: Es wird an einem gemeinsamen Leitbild gearbeitet, das Orientierung geben und als Grundlage für Entscheidungen dienen soll. Das ist kein schneller Prozess – aber einer, der mit vielen Kolleg*innen gemeinsam gestaltet wird.

Auch Themen wie Kommunikation und Belastung stehen im Fokus. Wir wissen, dass die Anforderungen in der Verwaltung hoch sind, und versuchen über Formate wie Newsletter, Videos oder Tellerrandgespräche mehr Austausch und Verständnis zu schaffen.

Die Punkte Ausstattung, Umweltbewusstsein und Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen wichtige Baustellen an. Einige Dinge können wir leider nicht allein entscheiden – andere nehmen wir direkt mit, z. B. die bessere Sichtbarkeit von Fortbildungsangeboten und die Prüfung nachhaltigerer Lösungen im Arbeitsalltag.

Wenn du Lust hast, direkt ins Gespräch zu kommen, freuen wir uns über deine Rückmeldung unter amtinformiert@afsd.bremen.de
oder telefonisch unter 0421 361 83609.

Danke für deine Offenheit – sie hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße
das HR-Team des AfSD

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)November 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so differenziert zu teilen. Dein Feedback zeigt sehr deutlich, wo wir im AfSD schon gut aufgestellt sind – und wo wir noch nachjustieren müssen.

Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Vielfalt der Aufgaben und das Vertrauen in die eigene Arbeitsweise so positiv hervorhebst. Genau dieses Engagement vieler Kolleg*innen trägt wesentlich dazu bei, dass unsere Arbeit wirkt.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Behördenstrukturen, Digitalisierung und Weiterbildung sehr ernst. Viele Strukturen werden derzeit neu gedacht und überarbeitet, um Abläufe zu vereinfachen und Entscheidungen schneller treffen zu können. Die Digitalisierung schreitet an mehreren Stellen bereits voran – etwa durch die Einführung der E-Akte und weitere digitale Arbeitsprozesse. Und auch beim Thema Weiterbildung gibt es ein breites Angebot über den Senator für Finanzen, das wir fortlaufend erweitern – auch wenn leider nicht immer für jede*n das Passende dabei ist.

Dass du dir mehr Wertschätzung für soziale Arbeit wünschst, können wir gut nachvollziehen. Diese Haltung teilen wir und möchten sie künftig noch stärker sichtbar machen – intern wie extern.

Danke, dass du deine Erfahrungen so offen teilst und damit dazu beiträgst, das AfSD weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
HR-Team des AfSD

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)November 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich zu bewerten. Dein Feedback hilft uns sehr, weil du sowohl die positiven Entwicklungen als auch die Punkte ansprichst, an denen wir noch besser werden können.

Wir freuen uns über deine positiven Rückmeldungen zum Generationenwechsel, zum Kollegenzusammenhalt und zu den interessanten Aufgaben – das zeigt, dass sich im AfSD vieles bewegt.

Dass du in den Bereichen Digitalisierung, Kommunikation und Weiterbildung noch Verbesserungsbedarf siehst, können wir gut nachvollziehen.
An vielen Stellen versuchen wir bereits, die interne Kommunikation zu verbessern – etwa durch unseren Newsletter, Videos und die Tellerrandgespräche. Die Digitalisierung treiben wir im Rahmen unserer Möglichkeiten voran, müssen dabei aber häufig strukturelle Vorgaben berücksichtigen und uns mit anderen Stellen abstimmen – das kostet manchmal Zeit, aber wir bleiben dran.

Beim Thema Weiterbildung gibt es zahlreiche Angebote über den Senator für Finanzen. Leider ist nicht immer genau das dabei, was jede*r sucht – aber wir nehmen dein Feedback gern mit, um gezielter zu informieren und Bedarfe besser sichtbar zu machen.

Und ja – beim Umweltbewusstsein hast du recht: Da ist noch Luft nach oben, und das wissen wir.

Danke, dass du dich mit deinem Feedback einbringst und als Führungskraft aktiv dazu beiträgst, das AfSD weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Dein HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)August 2025

Hallo ehemalige:r Kollege/Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern – auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt. Uns ist bewusst, dass Feedback wie deines für uns wichtig ist, um hinzuschauen, wo wir uns verbessern müssen.

Wir nehmen besonders ernst, dass du fehlende Gleichberechtigung, eine schlechte Kommunikation sowie mangelnde Organisation und Fachwissen kritisierst. Das sind zentrale Themen, die wir kontinuierlich im Blick haben und bei denen wir uns weiterentwickeln wollen. Deine Einschätzung ist für uns ein Hinweis, dass wir hier noch mehr tun müssen.

Positiv sehen wir, dass du die Work-Life-Balance und auch das Image als stark bewertet hast. Dennoch überwiegt in deiner Rückmeldung die Unzufriedenheit, was wir sehr bedauern.

Uns ist es ein großes Anliegen, Kritik nicht nur zu lesen, sondern auch in den direkten Austausch zu kommen. Wir laden dich daher herzlich ein, deine Erfahrungen vertraulich mit uns zu besprechen, damit wir genauer verstehen, was dich besonders belastet hat und welche Verbesserungen aus deiner Sicht notwendig wären.

Du erreichst uns unter amtinformiert@afsd.bremen.de.

Beste Grüße
Dein HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)März 2025

Hallo Kolleg:in,

vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Team, die Zusammenarbeit und die Einarbeitung so positiv erlebst. Dein Lob für die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation ist eine schöne Bestätigung für uns – hier arbeiten wir immer weiter daran, eine wertschätzende und lösungsorientierte Umgebung zu schaffen. Es ist großartig, dass du die Vielfalt und die interessanten Aufgaben als bereichernd empfindest und dich in deinem Team so gut aufgehoben fühlst.

Thema befristete Verträge:
Wir verstehen, dass befristete Verträge eine Herausforderung darstellen können. In vielen Bereichen des AfSD werden jedoch ausschließlich unbefristete Stellen angeboten – befristete Verträge gibt es hauptsächlich für Aushilfsstellen, Projektstellen oder Vertretungsstellen. Wir arbeiten intensiv daran, diese Stellen schnellstmöglich zu entfristen, sobald es die Rahmenbedingungen zulassen.

Thema Arbeitsbedingungen:
Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen insgesamt positiv bewertest, auch wenn noch der Aufbau und die Strukturfindung im Gange sind. Es wird sicher immer wieder Punkte geben, an denen wir uns weiter verbessern können.

Es ist schön zu hören, dass du das AfSD als Arbeitgeberin schätzt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du Kontakt aufnimmst, um über deine Perspektive im AfSD zu sprechen. Melde dich gerne unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.

Vielen Dank noch einmal für dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

Beste Grüße,
Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Februar 2025

Hallo Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Arbeit als wirkungsvoll und sinnstiftend erlebst und besonders das Miteinander im Team sowie die Unterstützung durch deine Führungskraft so positiv bewertest. Genau diese Aspekte machen das AfSD als Arbeitgeberin aus!

Thema Stadtstaatenzulage:
Wir wissen, dass die Entgeltunterschiede zwischen TV-L und TVöD für viele Kolleg:innen eine große Herausforderung darstellen. Dein Hinweis auf die Tarifunterschiede trifft einen wichtigen Punkt: Ein Großteil der für die Stadt Bremen erbrachten kommunalen Tätigkeiten wird über den Ländertarif vergütet. Eine Stadtstaatenzulage könnte diese Lücke verringern – dieses Anliegen wird von Gewerkschaften aktiv vertreten, und wir hoffen, dass es in den kommenden Verhandlungen Berücksichtigung findet.

Thema Kommunikation:
Dass Informationen von „ganz oben“ teilweise zu langsam heruntertröpfeln, sehen wir ebenfalls und arbeiten daran, die Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten. Direkte Kommunikation in den Teams und mit den direkten Vorgesetzten funktioniert oft sehr gut – umso wichtiger ist es, auch auf struktureller Ebene Verbesserungen voranzutreiben. Hier versuchen wir unsere Führungskräfte durch Schulungen stärker einzubinden und die Vorteile von direkter Kommunikation deutlicher zu machen.

Thema E-Akte:
Die Einführung der E-Akte ist ein großes Projekt, das schrittweise umgesetzt wird. Es dauert, aber es kommt! Die Digitalisierung wird die Arbeit langfristig erleichtern, und wir sind zuversichtlich, dass wir mit den laufenden Maßnahmen Schritt für Schritt vorankommen.

Thema Arbeitsbedingungen:
Du sprichst einen wichtigen Punkt an – die technische Ausstattung mit Laptops und Bildschirmen ist ein Plus, während andere Aspekte, wie etwa die sanitären Einrichtungen, sicher noch Optimierungsbedarf haben. Da wir so viele tolle Kolleg:innen haben, ist es nicht einfach, entsprechende Gebäude zu finden. Wir arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen auch durch neue Räumlichkeiten zu verbessern. Bis dahin versuchen wir, kurzfristige Maßnahmen umzusetzen, z. B. gezielte Renovierungen oder die Anpassung vorhandener Arbeitsplätze. Aber auch hier wird noch einiges an Wasser die Weser „runterlaufen“.

Thema Image:
Wir finden deine Beschreibung großartig! Das Amt für Soziale Dienste ist tatsächlich wie ein 40-Tonner: groß, nicht flink, aber unerlässlich, damit alle Menschen im Land versorgt werden. Und ja – wir arbeiten daran, diesen „40-Tonner“ Stück für Stück auf vollelektrisch umzustellen. 🚛⚡

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Facetten deines Arbeitsalltags zu schildern. Wir hoffen, du bleibst uns noch lange erhalten und bist Teil der weiteren Entwicklungen!

Beste Grüße,
Das HR-Team des AfSD Bremen