41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette, Hilfsbereite Kollegen
Das 3- Schicht System ist nicht immer einfach aber es wird das beste für die Mitarbeiter getan
Sehr Professionell und freundlich
Oft Laut, viel Vibration im Gebäude
Jede Woche andere Aufgaben, sehr Abwechslungsreich
Unternehmensführung
Unternehmensführung auswechseln und neu ausrichten
Fehlanzeige bei Fairness und Vertrauen
Image und Realität stimmen nicht überein.
Arbeitszeitenregelung ist gegeben und wird auch gelebt
Fehlanzeige. Die Angebote sind semiprofessionell.
Löhne und Gehälter eher niedrig. Sozialleistungen minimal. Zahlung erfolgt erst im Folgemonat.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Marketingsache, aber im Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern nicht umgesetzt.
Zusammenhalt und Ehrlichkeit zwischen Abteilungen ist aufgrund mangelhafter Unternehmensführung nicht gegeben
Im Konfliktfall wahren die Vorgesetzten ihre eigenen Interessen. Zielsetzung und Einbeziehung in Entscheidungen erfolgen nicht.
Meistens zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Teils Großraumbüro. Zu hoher Lärmpegel. IT Warenwirtschaftssystem nicht ausreichend.
Mangelhafte bis gar keine Kommunikation
Hier geht es mehr um Symphatien
Leider wird wiederholt darauf gesetzt die
Personaldecke so dünn wie möglich zu halten bis hin zur Unterbesetzung. Mitarbeiter werden auch gerne gegen deren Willen in andere Abteilungen versetzt. Dazu muss der Betriebsrat dann leider wiederholt tätig werden.
tolle Produkte
Mitarbeiter Führungsverhalten - kaum wertschätzend
keinen nennenswerten Mitarbeiter Rabatta auf die Produkte
aufgrund der Produkte
eine 40 Std. Woche ist vorhanden, wobei Freitags früher Feierabend gemacht wird
Einzugbsgebiet München spielt hier keine Rolle
keine gelebte Kommunikation
altmodische IT Struktur
geht nicht weiter zum Mitarbeiter
Schlechte Informationsweitergabe, Vorgaben werden durchgedrückt, keine Rücksicht auf Menschen.EIn Tag krank und schon kommt Anruf. Es wird auf Kritik nicht eingegangen und es wir nicht daran gearbeitet die Stimmung zu verbessern
Trotz der Größe des Unternehmens, schätze Ich die familiäre Atmosphäre.
Nichts
Kollegiales Team - gegenseitige Unterstützung und Hilfe bei neuen Mitarbeitern
Unser Image ist hoch, wir sind als Biomolkerei weltweit anerkannt und geschätzt.
Wir haben in der Andechser Molkerei einen hohen Umwelt- und Sozialstandard
Im Betrieb sind Weiterbildungen jederzeit möglich, in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung
Die Kollegen haben, durch alle Abteilungen, ein gutes Verhältnis untereinander.
Vorgesetzte erläutern klar und korrekt deinen Aufgabenbereich, informieren über Neuerungen im Ablauf der einzelnen Arbeitsschritte.
Wir finden gute Arbeitsbedingungen vor ( Hiflsmittel, Werkzeuge etc. ) sind in gutem Zustand
Guter Austausch mit den einzelnen Abteilungen- anfallende Probleme werden gelöst
Sehr gute Bezahlung, die leistungsorientiert ist.
Wir haben durch die Abteilungen und mit vorgesetzten guten Austausch. (Flache Hirarchien)
Das Aufgabenspektrum ist weitläufig, sehr interessant. Man lernt täglich dazu.
8Std Schicht
Entscheiden, ob mittelständisches Unternehmen oder Konzern! Die Mitarbeiter respektieren und fördern.
Wir Gefühl fördern und entstehen lassen durch Vorgesetzte
Produkte
Kompetente Führungskräfte einsetzen.
Mitarbeiter motivieren und auch ab und zu mal loben (muss ja nicht täglich sein!), gerade bei erhöhtem Arbeitsaufkommen und bei Leistung von freiwilligen!! Überstunden würde das mal gut tun. Nicht im Büro verstecken.
Führungskräfte dazu entsprechend in ihre Pflicht nehmen, damit sie ihrer Funktion nachkommen.
Dank Führungskraft katastrophal.
Mitarbeiter werden demotiviert.
Schlechte Laune Tag für Tag, man kann froh sein wenn man den Arbeitstag überstanden hat und nach Hause kann dank unseren Führungskräften.
Man muss ich wirklich fragen wie ein Unternehmen in Zukunft mit teilweise solchen Führungskräften am Markt bestehen will? Da fehlt alles, aber wirklich alles an Führungsfähigkeit.
Man geht lieber Konflikten aus dem Weg weil man keine Lösungsvorschläge hat und glaubt durch Stillschweigen erledigt sich alles von selbst
Umweltgedanken & einzelne Produkte
hierarchischer Führungsstil nicht mehr zeitgemäß
IT Ausstattung optimieren, Mitarbeiter ins Unternehmen mehr einbinden --> Motivation und Engagement
die Mitarbeiter halten sich untereinander bei Laune
Markenimage ist gut
Prinzipiell besteht die Möglichkeit Homeoffice zu machen, wenn man einen Laptop bekommt... Freitags um 13 Uhr ist in der Verwaltung Feierabend. Aufgrund des Arbeitspensums war es bei mir aber selten möglich.
bezogen auf Umweltgedanken und Sponsoring
muss einer Vorbewertung zustimmen; prinzipiell nette Leute - allerdings ist sich im Endeffekt jeder selbst der nächste. Jeder ist darauf bedacht, weitere Arbeit von sich fern zu halten. Einzelne Kolleginnen lieferten sehr fragwürdiges Verhalten ab.
siehe Punkt Kommunikation.
schlechte, nicht zeitgemäße IT-Ausstattung, schlechte Strukturen für zu viel grundlegenden Tätigkeiten ohne zu seiner Hauptaufgabe zu kommen.
Top down kommt gar nichts; es gibt intern kein zeitgemäßes Kommunikationsmedium; die Mitarbeiter werden über wichtige Unternehmensentscheidungen nicht informiert bzw. nicht eingebunden; auch am einzelnen Arbeitsplatz wird über einen hinwegentschieden teilweise ohne eigebunden zu werden.
Gehalt kommt meistens erst Anfang des nächsten Folgemonats
Aufgaben grundlegend interessant. Tools, Hard-/Software nicht zeitgemäß.
Den Zusammenhalt im Team
Super Familien geführtes Unternehmen
Der gesamte Gewinn wird in den Standort reinvestiert.
Kantinen Benefits auch für die Spät und Nachtschicht. Überdachte Stellplätze für Fahrräder schaffen.
Die Verbesserungen sind spürbar
Muss jeder Mitarbeiter für sich entscheiden, alle Möglichkeiten stehen offen.
Wer engagement zeigt wird auch gefördert.
Das wichtigste Thema des Unternehmens an dem laufend gearbeitet wird.
Im Bereich Produktion ist es durch Maschinen standardmäßig lauter und wärmer als in einem Büro.
Könnte aktiver und offener sein
Viele neue Projekte an denen man aktiv beteiligt wird. Jeder der will hat die Chance sich aktiv zu beteiligen
So verdient kununu Geld.