Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Andrea Buth und Michael Hermanns die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet meist nur in eine Richtung statt. Im Bewerbungsgespräch wird von Entwicklungsmöglichkeiten, Innovation und abwechslungsreichen Aufgaben gesprochen – davon merkt man später nichts. Kritik darf man nicht äußern, Verbesserungsvorschläge werden konsequent abgeblockt. Wichtige Informationen werden oft nicht geteilt, sodass viele Aufgaben redundant doppelt und dreifach bearbeitet werden müssen. Transparenz und echte Offenheit sucht man hier vergeblich.
Unter den Kollegen kann es durchaus nett sein. Leider wird dieser Kontakt konsequent durch die Vorgesetzten misstrauisch beäugt, wenn nicht gar geblockt.
Hier werden große Freiheiten eingeräumt. Es gibt aber kein Homeoffice für die Assistenz.
Partner und Führungskräfte sind gut im Wegsehen, aber nicht gut im Zuhören. Konstruktive Rückmeldungen werden als Kritik abgetan, Empathie ist Mangelware. Man erwartet, dass man jede noch so schlechte Laune schweigend hinnimmt, während eigene Bedürfnisse ignoriert werden. Fehlerkultur? Fehlanzeige. Statt Führung erlebt man hier eher Druck und Ignoranz.
Was im Gespräch noch nach einem spannenden, abwechslungsreichen Job klingt, entpuppt sich als monotone Fließbandarbeit: Stundenlanges Scannen von Post, Hotel- und Bahnreisen buchen (und ständig wieder stornieren), Dokumente mehrfach in einem chaotischen Ordnersystem abspeichern, Tee kochen und dabei zusehen, wie andere ihre Tassen stehen lassen. Wer etwas bewegen will oder gerne mitdenkt, ist hier fehl am Platz – das Gehirn kann man buchstäblich zu Hause lassen. Psychisch ist das auf Dauer sehr belastend.
Als Assistenz erlebt man eine Atmosphäre, die stark von Hierarchien geprägt ist. Es gibt eine klare Zwei-Klassen-Gesellschaft: Wirtschaftsprüfer genießen viele Freiheiten, Assistenzkräfte arbeiten im Hintergrund – ohne Wertschätzung. Obwohl es Süßigkeiten, Obst, Kaffee und Teamevents gibt, ändert das nichts an der Tatsache, fühlt man sich nicht wohl. Es herrscht häufig schlechte Stimmung, die man einfach hinzunehmen hat. Angst vor den Vorgesetzten ist leider weit verbreitet – das ist kein gesunder Zustand.