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kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz.
Wenn er sich Verbesserungswünsche nicht zu Herzen nimmt/nicht ernst nimmt. Führungsriege, der berühmte Wasserkopf, ist zu groß und soll noch größer werden. Bald haben wir nur noch irgendwelche Manager. Langsam sollten die Chefs gemerkt haben, dass viel Unzufriedenheit herrscht - und es wird nichts getan, dass sich das ändert.
Selbsteinschätzung der Führungsebene auf den Prüfstand stellen. Einige Vorgesetzte mal näher durchleuchten und ihre (Un)Fähigkeiten/Nutzen prüfen. Es gibt zu viele von ihnen, die keine Führungsqualität haben. Kommunikation zu und mit den Mitarbeitern verbessern. Arbeitsbedingungen mal auf den heutigen Standard bringen. Health and Safety in Bezug auf health auch mal ernst nehmen und etwas tun. Safety ist nicht alles. Entwicklungsmöglichkeiten für MA schaffen. Mehr gutes Personal aus eigenen Reihen aufbauen, weiter aufbauen, fördern.
Druck wird immer größer. GF/GL hat sich über die Zeit von den MA distanziert. Einige Vorgesetzte sind nicht für eine Führungsposition gemacht. Wasserkopf wird zu groß. Aktuell kippt die Stimmung der MA ins Negative.
Welche Firma ist schon perfekt? Nach oben ist Luft für Verbesserungen. Insgesamt aber ein solider AG. GF/GL schätzt sich als AG besser ein, als es ist. Die fast nur positive Meinung der MA, wie sie vor ein paar Jahren noch war, ist heute gemischter. Nach außen bestimmt ein gutes Image. Schaut man hinter die Kulissen, siehts nicht so rosig aus, wie die Chefs es darstellen. Friß oder stirb gibt es auch hier.
Vernünftige Arbeitszeiten. Kleiner Spielraum des Schiebens der Arbeitszeit innerhalb der Abt.möglich. Urlaubsplanung muss im Dez./Jan.stehen.Änderungen aber machbar.
Karriere für normale Mitarbeiter nicht (oder kaum) möglich. Erfahrung, Branchenkenntnis, Warenkenntnis etc. für einige Führungspositionen nicht mehr nötig. Hauptsache irgendwas studiert haben, dann geht da was. Egal wie weltfremd/unbeholfen/fern ab von Gut und Böse die Person ist. Weiterbildung = Fehlanzeige.
Bezahlung nach Tarif, wobei die Eingruppierungen oft zu niedrig sind. Zulagen möglich, aber die sind hart zu erkämpfen. Weihnachs-/Urlaubsgeld nach Tarif. Allgemeine Prämienzahlung nicht jedes Jahr und zu gering für ein erfolgreiches Unternehmen. Pünktliche Zahlung. Wertschätzung der MA beim Lohn/Gehalt nicht wirklich erkennbar.
Umwelt-/Klimaschutz geht anders. Papierberge. Müll in den Büros wird nicht getrennt. Drucker/Kopierer gibt es mittlerweile bessere. Es wird zu viel in Kartons an Kunden verschickt. Einwegbecher in den (meisten) Abholcentern. Heizen/Kühlen veraltet und funktioniert nicht mal richtig.
Ältere (ab 50) werden nicht eingestellt. MA die schon lange da sind und Erfahrung haben/gut sind werden nicht gefördert.
Kein Kommentar ist hier besser als ein Kommentar.
EDV-System veraltet. Hardware=Katastrophe. Ebenso die Schreibtische.Klimaanlage schlecht.Belüftung erreicht nicht jeden Arbeitsplatz.Zu viel Staub auf den Schränken/Dreck im Teppich.Kein Putzpersonal mehr, das richtig sauber macht. Tische/ Rollcontainer/ Bildschirme/ Tastatur/Telefon muss selbst gereinigt werden. Man hat sonst ja auch nichts zu tun :-(
Informationen kommen eher selten, oder zu spät. Zu oft sind sich Führungskräfte nicht einig und entscheiden unterschiedlich.
Gepusht werden nur männl. MA,auch wenn sie weniger Erfahrung haben. Nur eine Frau in der Führungsebene.
Arbeitsbelastung zu groß. Die guten MA schleppen schlechtere mit durch. Arbeit mitgestalten nicht möglich.
Parkmöglichkeiten, flexibler Urlaub möglich. Arbeitszeit kann man unter Absprache teilweise flexibel umsetzen.
Lügen, Mobbing und das Verhalten mancher Vorgesetzter. Unternehmen wird nur nach Finanzkennzahlen geführt. Arbeitnehmer sind leicht zu ersetzen (Annahme der Geschäftsführung). Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Auf die Gesundheit der Menschen wird nur auf dem Papier Wert gelegt.
Es sollte eine ehrliche und gerechtere Unternehmenskultur schaffen. Eine Gehaltstruktur die für jeden ersichtlich ist. Siehe öffentlicher Dienst. Eine Stellenbeschreibung mit den dazugehörigen Aufgaben und Gehaltsstuffe schreiben. Eine Erneuerung des EDV Systems, das völlig veraltet ist. Gute Arbeitnehmer durch mehr Verantwortung und Aufstiegschancen an das Unternehmen binden. ............. ich könnte noch viel mehr schreiben aber das interessiert die Geschäftsleitung eh nicht. Das ist keine negative Bewertung der Situation von mir, sondern Erfahrungswerte.
Viele Kollegen sind genervt und verrichten Dienst nach Vorschrift.
Hier kommt es Stark auf den Berreich an.
Nicht Vorhanden. Eine Tone alles rein. Papierverschwendung ohne Ende. Es wird sich nicht auf der Sozialebene engagiert.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung nur im Verkauf vorhanden.
Soweit so gut. Könnte aber besser sein.
Nicht vorhanden.
Lügen sind an der Tagesordnung. Teilweise sollte man überlegen ob diese Personen dort richtig eingesetzt wurden.
Man arbeitet mit veralteter Technik und inkompetenten Führungskräften. Sowohl auf der Führungsebene als auch Sachebene.
Innerhalb der Kollegen oft gut aber im Unternehmen fehlt diese an den wichtigen Punkten.
Gehalt kommt pünktlich. Tarifliche Bezahlung vorhanden. Bei allem anderen ist man der Gnade oder Ungnade der Geschäftsführung ausgesetzt. Es gibt nur 2 (3) Gehaltsgruppen. Logistik und Büro. Die 3 sind die Kraftfahrer, hier wurde sogar extra noch ein Logistik- und Spefitionsunternehmen gegründet, damit sie den Fahrern ein niedrigeres Gehalt bezahlen können. Es gibt keine Leistungorientierten Prämien für alle. Bei der Gehaltserhöhung ist man der Gnade der Geschäftsführung ausgeliefert. Selbst bei kleinen Beträgen (50 €) tun sich diese sehr schwer. Oft werden diese Beträge auch bei der nächsten Tariferhöhung wieder verrechnet.
Total ruhig und sachlich reagiert. Gute Kommunikation für alle Bereiche.
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Gar nicht. Von Beginn der Krise wurde ein Krisenmanagement gegründet und hat alle Mitarbeiter gut mit abgeholt. Aktuelle Lage war stets transparent und fair.
Muss noch aus dem Dornröschenschlaf erwachen. Viele wissen gar nicht, welche Möglichkeiten hier geboten werden
Verstößt gegen Bestimmungen. Laden Öffnung. Mitarbeiter Schutz.
Wurde wegen der Kriese Entlassung. Lieber Leute rausschmeißen als selber mal auf das neue Auto zu verzichten.
Ohne gute Kollegen würde man es garnicht aushalten.
Jeder ist am motzen.
Die Kunden reden schlecht über die Firma.
Egal wo man hinkommt "Auf der ausbeuter Galeere arbeitest du?"
Von Marketing hat hier auch noch keiner was gehört. Facebook und Instagram Auftritte sind zwar vorhanden aber werden nicht gepflegt weil der zuständige keine Ahnung von Technik hat, diese Aufgabe aber auch nicht abgeben will.
Die Arbeitszeiten sind unter aller sau.
Teilweise werde Überstunden nicht angerechnet.
Mülltrennung ist hier ein Fremdwort.
Weiterbildung wird nicht angeboten und ist auch nicht von den Chefs gewünscht. Lieber alle klein halten.
Mit den Kollegen kann man echt Pferde stehlen.
Die Chefs interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter. Nur der Umsatz ist wichtig.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Langsame und alte Computer.
Zu wenig Ausstattung das man doppelt so lange für seine Arbeit braucht als normal. Die Ausstellung ist völlig veraltet, neues Design und zeitgemäße Gestaltung findet man hier nicht. Eigeninitiative und kreative Vorschläge werden sofort unterbunden ohne sich sich mal anzuhören.
Die Chefs sind nicht zu Gesprächen bereit und sind in ihrem denken und handeln sehr eingefahren und rückständig.
10 Stunden am Tag da sein aber nur für 8 bezahlt werden. 1400€ Netto. Menschen unwürdig für die schufterei.
Arbeitszeit, pünktliches Gehalt, individuelle Urlaubsplanung
siehe Bewertung
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sollte sich stark verbessern und ausgebaut werden. Ebenso sollte die Firma junge Mitarbeiter fördern und ältere Mitarbeiter unterstützen.
Betriebsklima unter Kollegen gut, jedoch mit Vorgesetzten stark ausbaufähig!
Viele Kollegen sind unzufrieden und schauen sich regelmäßig nach neuen Stellen um.
Die eigene Urlaubswünsche werden berücksichtigt und müssen nicht am Anfang des Jahres sofort eingereicht werden. Es gibt feste Arbeitszeiten (keine Gleitzeit), die jedoch sehr arbeitnehmerfreundlich sind.
Es gibt schlicht weg keine Aufstiegschancen!
Es wird tariflich vergütet und das Geld kommt immer pünktlich. Es wird Sozialleistungen geworben, jedoch hapert es an der Einführung und Umsetzung stark.
Keine Mülltrennung in den Büroräumen.
Es werden Berge von Kopierpapier verschwendet, da nicht effektiv mit heute möglichen Technik gearbeitet wird.
immer gut!
Ältere Kollegen können ihre Stunden verkürzen.
Die Entscheidung von Vorgesetzten widerspricht sich ab und zu gegenseitig und der Vorgesetzte steht hinter dem Kunden und setzt sich nur selten für den Mitarbeiter ein.
Das Warenwirtschaftsprogramm, mit dem täglich gearbeitet wird, ist veraltet.
grundsätzlich nicht vorhanden
Nur eine Frau in einer höheren Position
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man keinen Einfluss.
Arbeitsklima
Eigentlich nichts
Manchmal ein klein wenig moderner sein
Super Betriebsklima
Top , nur bei Leuten die gegangen sind natürlich nicht . Siehe Bewetungen
Man muss nur wollen
Top
Da sind wir weit vorne immer auf dem neusten Stamd
1a mit Sternchen
Top
Bis auf wenige Ausnahmen immer super
Könnte teilweise etwas besser sein aber passt schon
Permanente Information und Kommunikation
Immer
Man kann alles machen wenn man will
Das Gehalt kommt immer pünktlich am letzten Donnerstag des Monats und kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge wurde versprochen und nach mehrmaliger Nachfrage ist immer noch nichts passiert...
Aufstiegschancen auch für den "kleinen" Arbeitnehmer geben, mehr Gleichberechtigung, besseres Gehalt
Den Standort
Die Vorgesetzten und deren Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Der Vorgesetzte zeigt gerne das er in einer höheren Position ist und lässt einen das spüren.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Direkte Aussagen treffen.
Das Wasser und Kaffee gratis zur Verfügung gestellt wird.
Das solche Unterschiede zwischen den Festangestellten und den festangestellten Aushilfen gemacht wird. Verbesserungswürdig ist auch die Tatsache, dass nur befristete Verträge ausgehändigt werden und nach maximal zwei Jahren Schluss ist. Gute Mitarbeiter müssen für ihre Arbeit belohnt vorallem gehalten werden bei einer anständigen Bezahlung.
Der Ton macht die Musik, womit die Schicht bzw. Betriebsleiter konkret angesprochen werden sollen. Die Leute müssen nicht angepampt werden. Es sind Menschen und keine Tiere
Fangt langsam mal an, vernünftige Gehälter zu zahlen.
Es ist staubig. Obwohl die Raucher permanent trotzt Stempeluhr draußen sitzen, werden die Nichtraucher in dieser Hinsicht nicht keinesfalls berücksichtigt.
Sanitärgroßhandel mit allerhand Außenstellen und Abholcentern in Hamburg, Schleswig- Holstein sowie Mecklenburg-Vorpommern.
Auf persönliche Termine wird Rücksicht genommen, die Arbeitstage können somit variiert werden, auch für die Arbeitszeiten gilt, was wirklich Top ist.
Teilweise wird hier viel zu viel an Verpackungsmaterial verschwendet, vorrangig Plastikmüll.
Keine vorhanden
Es gibt hier Arbeitnehmer, die noch nicht mal ihr Mund für ein einfaches Hallo aufmachen können. Wahrscheinlich sind diese durch ihre langjährige Betriebszugehörigkeit soweit abgeklärt bei einem permanenten Personalwechsel. Teilweise bilden die "Alten" sich sonst was ein. Ansonsten ist man sehr hilfsbereit gerade Neulingen gegenüber.
Der direkte Vorgesetzte ist korrekt, die Betriebs- bzw. Schichtleiter sind muffig, barsch im Ton und der eine oder andere mundfaul. Leider wird von diesem Unternehmen die zu leistenden Überstunden als selbstverständlich angesehen. Zu Feierabend hin erfährt man, dass eigentlich gewünscht wird, länger zu arbeiten, was garnicht geht.
Es herrscht hier eine hohe personelle Flukation. Alles relevante ist bereits erwähnt worden.
Wichtige Entscheidungen und Neuerungen werden i.d.R. sofort verkündet.
Hier ist sehr viel Luft nach oben, warum ich mich entschieden habe, das weite zu suchen.
Zwischen den Geschlechtern ja, was aber zwischen "Festangestellten" und "festangestellte Aushilfen" werden große Unterscheide gemacht, was z. B. bei der Bezahlung an Feiertagen, Arbeitskleidung (Aushilfen müssen alles selber besorgen, außer die Warnweste, keine T-Shirts, Jacken mit Firmenlogo etc.)
Monotone Tatigkeit in der Kommission von Sanitär- und Heizungsware. Wie schon geschrieben, es ist staubig und dreckig wo alle Jubeljahre einmal die Gänge bzw. die Fächer der eingelagerten Ware sauber gemacht wird. Hat man Glück, darf auch mal Gabelstapler gefahren werden.
Geregelte Arbeitszeiten, kaum Übersrunden
Veraltete Organisationsstruktur
Auch mal den erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern vertrauen
So verdient kununu Geld.