Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Umgang zwischen Niederlassungsleiter und Kollegen
Das man alles machen muss
Macht weiter so
Super nette Kollegen in Vechta
Das ist ein Team
Da gibt es auch was, aber es fällt mir gerade nichts ein!
Gehalt
Arbeitsbedingungen
Moral insgesamt
Die Moral der AN steigern.
Kollegen - top
Versprochen werden sie, aber wahrscheinlich nicht länger genug gewartet.
Man könnte auch Pfandflaschen sammeln gehen, wenn es nicht in Ostfriesland so oft regnen würde.
Jeder kämpft für sich
Ganz schwach!
Könnte besser sein
Eher weniger
Gehaltszahlung pünktlich
Arbeitszeiten bei bedarf verschiebbar ( Nach Absprache )
grosse Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung von Eltern
wirklich schlecht finde ich nichts
zu viele kleine Baustellen.
Motivation der Mitarbeiter
überraschen Sie die Mitarbeiter hier und da mal
laden Sie zu Workshops und Coaching ein z.B.: Software, das richtige Miteinander oder wie leite ich meine Untergebenden.
Beziehen Sie Vorschläge der Mitarbeiter ein z.B.:WA und WE Abläufe (Verbesserungsvorschläge)
die Arbeitnehmer in die Schranken weisen bevor jeder macht was er will
ruhig mal zuhören was die einzelnen Mittarbeiter vorschlagen da es einige gibt die als Quereinsteiger zum Unternehmen gestoßen sind und in anderen Bereichen sich einbringen können.
Kommt auf die Bereiche an
leider sehr beschränkt auf Grund des Berufes
Tarif und VwL
ein wenig mehr Motivation währe schön
arbeitsbezogene Grüppchen Bildung
"ist aber auch völlig normal"
kommt auf einen selbst an
ich denke da ist noch Luft nach oben.
es kommt auch darauf an wie man denn Menschen gegenüber tritt
die Firma ist schon ein wenig älter was mann hier und da merkt und sieht
kommt auf die Bereiche an
Der Versuch ist da aber mit der Umsetzung hapert es , hier und da mal.
Wer sich für alles rund um Fliese,Bad usw. interessiert,der wird seinen Spaß am riesigen Sortiment haben.Da lernt man viel dazu,während des Arbeitsalltages.
Umgangsformen lassen oft zu wünschen übrig.Weitergabe von Infos wird bewusst erschwert.Umgang mit Auszubildenen unter aller Kanone. Supply Chain unnötig verlängert.
Neues Warenwirtschaftssystem.
Modernes Zeiterfassungssystem mit korrekter,externer Abrechnung.
Mittelprächtig.Nichts herausragend positives.
Noch kaum einen positiven Satz zur Firma vernommen.
3-Schichtsystem mit vielen Überstunden, wenn’s mal wieder beim Personal eng wird.Oder das Personal sich selbst sabotiert.
Klarer Fall. Ganz viel Luft nach oben.
So gut wie keine Schulungen.
Interne Gruppenbildung
Genug Ältere vorhanden.Was die nicht schaffen,dürfen die wenigen jungen dann mit übernehmen.
Kein Vertrauensverhältnis.
Es werden Arbeitsbekleidung-und- Material gestellt.
Kein W-LAN.Kein Wasserspender oder Kaffeeautomat.Aber ein großer,leerer Pausenraum.
Wenn man stets um Austausch bemüht ist,kommt er auch zu Stande.Ob dieser allerdings dann etwas bringt,steht auf einem anderen Blatt.
Tarifvertrag und VWL
Eher nicht.
Tarifvertrag
VWL
Es wimmelt vor unzufriedenen Mitarbeitern.Entweder, das wird bewusst ignoriert oder niemand sagt was.
Mal über den Tellerrand schauen.Wir haben 2018.In neues Warenwirtschaftssystem investieren.
Gedrückte,arbeitsreiche Stimmung.Etwas stressig manchmal.Viel Frust in der Luft.
Fragen Sie die Mitarbeiter.Nehmen Sie sich Zeit und Aspirin.
Schichten werden einseitig vergeben.Kaum Flexibilität.Es sei denn,man macht den Dienstplan selbst.Da ist dann alles möglich.
Umwelt:
Plastik und Pappe in einer Tonne.
Soziales:
Fehlendes Feingefühl an allen Ecken.
Schon fast ein wenig Familienunfreundlich.
Melden Sie sich niemals krank.
Stellen werden intern neu besetzt.Kann funktionieren.Oder eben nicht.Ok,eher nicht.
Grüppchenbildung,kaum Teamfeeling.
Ältere Kollegen sind vorhanden.Manche sind Gold wert und werden schlichtweg unterbezahlt und klein gehalten.Andere gehören seit Ewigkeiten ausgemustert.
Kein Vertrauensverhältnis.
Arbeitskleidung wird gestellt.
Betrieb wird sauber gehalten.
Maschinen in Ordnung.
Aber einiges sehr veraltet.Warenwirtschaftssystem Steinzeit.
Team-interne Informationsweitergabe selten bis gar nicht.
Bezahlung nach Tarif
Vermögenswirksame Leistungen
Kommissionieren,Bereitstellen,Inventuren.Kaum Herausforderungen.
Im Moment nichts. Im Gegenteil, es wird immer schlimmer.
Fast alles. Keine Kommunikation, die Nähe zum Menschen fehlt
Erstmal sollte der Arbeitgeber sich diese Bewertungen zu Herzen nehmen und sein Vorgehen überdenken.
Schlechte Stimmung hier!
Ist im Sack und das schon lange!
Es wird versucht einen entgegen zu kommen, der Schuss geht meist nach hinten los!
Nicht vorhanden!
Hier wird nach Tarif bezahlt! Andere Buden zahlen weit aus schlechter!
Lampen wurden durch LED getauscht (SUPER), überall Schmutz und Staub (SCHLECHT), Klimaanlagenabluft wird in die Halle geblasen (SEHR SCHLECHT)!
Könnte besser sein!
Gibt es nur wenige. Und die noch da sind, die sind meist abgestumpft und denen ist es egal was hier passiert!
Na ja!
Es wird nicht gern gesehen wenn man sich zwischendurch mal untereinander unterhält.
Nicht vorhanden!
Wem der Häuptling sympatisch ist, der hat gute Karten!
Ist auch nur ein Job in der Bude!
Die Kantine ist toll. Gehört aber nicht zu der Firma D.F.Liedelt
Sauberkeit ist ein ganz großes Thema und ist einfach nicht in den Griff zu kriegen.
Sauberkeit bedeutet Sicherheit, beides ist nicht gegeben!
Es könnte so einfach. In einem Logistikunternehmen gehört ein Drei-Schicht System. Und das muss auch bezahlt werden. Bedeutet, "NACHTZUSCHLAG"! So findet ihr auch qualifiziertes Personal und somit kann auch jeder Arbeitnehmer pünktlich nach 8 Stunden in seinen wohlverdienten Feierabend gehen.
Sicherheit am Arbeitsplatz beginnt mit Sauberkeit! Hier leider Fehlanzeige.
Dank der hiesigen Aushilfen spricht sich das natürlich schnell rum wie das Firmenimage aktuell so ist. Bedeutet natürlich im Umkehrschluss, es will hier niemand mehr arbeiten.
Oh Gott, was für eine Balance. Ist hier nicht zu finden!
Ich mache es kurz. Es gibt hier keine Karriere.
Hier wird nach Tarif gezahlt. Das bedeutet, eine Gehaltserhöhung ist hier so gut wie ausgeschlossen. Einziger Wermutstropfen ist, dass hier nach Handwerker Tarif gezahlt wird. Der Logistik Tarif fällt deutlich schlechter aus.
Es wurde versucht was für die Umwelt zu tun. Alle alten Leuchtstoffröhren wurden durch Moderne LED Technologie ersetzt. Super Idee. Bravo.
Könnte besser sein. Es gibt nur sehr wenige Kollegen denen man vertrauen und mit ihnen Hand in Hand zusammenarbeiten kann.
Ältere Kollegen dürfen sich keine Fehler erlauben.
Räusper räusper...
Es ist kalt, es zieht, dann stehen den ganzen Tag bei Wind Wetter die Tore offen. Arbeiterfreundlich ist anders. Ergo, der Mitarbeiter fällt durch Krankheit aus.
Reden hilft. Hier weis der eine nicht was der andere macht.
Der Arbeitnehmer wird nur nach Sympathie bewertet und nicht nach seiner Leistung.
Wer stumpfsinnig auf den Scanner gucken interessant findet, der empfindet die Arbeit toll. Geschmackssache!
Pünktliche Bezahlung
Keine Mitarbeitergespräche, keine Weiterbildung, kaum eine Modernisierung was Zeitgemäß wichtig wäre.
Die Weiterbildung ist ein Witz. Die von der Industrie gemachten Neuheiten und deren Schulung ist keine wirkliche Weiterbildung. Es finden keine Gespräche zum Mitarbeiter statt.
Festanstellung, tarifvertrag
Keine gleitzeit, flache hierarchien
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter, Die Förderung der Mitarbeiter
Die Organisation
die Kollegen müssen mehr und besser mit einander kommunizieren
So verdient kununu Geld.