andrena 

objects 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

andrena ist wertschätzend, konstruktiv, es gibt quasi keine Überstunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

konnte bisher nichts finden (ich hab gesucht)

Verbesserungsvorschläge

wachstumsambitionen etwas drosseln, damit die perfekten Bedingungen gehalten werden können

Arbeitsatmosphäre

sehr warme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

spontane Kinderbetreuung oder relativ kurzfristiger Urlaub ist meines Wissens kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewustsein ist mir weder was negatives noch positives bekannt.
andrena macht einige teure workshops z.B. für Studierende kostenlos.

Kollegenzusammenhalt

top. Zusätzlich zu der guten Atmosphäre organisiert andrena regelmäßige Events die den zusammenhalt weiter steigern sollen.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hirachien und die gesammte Unternehmenskultur gibt es keinen gegenseitiges profelieren oder herabsetzten. Man wird da abgeholt wo man sich gerade befindet und die Beziehung ist stehts wertschätzend

Kommunikation

sehr konstruktiv und wertschätztend.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab (bin selber in noch keinem)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Vertrauen und Wertschätzung, sehr gute allgemeine Atmosphäre, Work-Life-Balance top

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Firma entfernt aktiv alle Steine, die Arbeit behindern oder unangenehm machen.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzentriert, sozial, aufgeschlossen und den Blick nach vorne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Außenwirkung könnte besser sein (wird gerade aber schon dran gearbeitet)

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde - Einfach weiter so!

Image

Die Außenwirkung von andrena objects lässt meines Erachtens nicht wirklich durchblicken wie modern, aufgeschlossen und vor allen Dingen Mitarbeiterzentriert das Unternehmen wirklich ist. Ich kann jeder/m nur wünschen hier arbeiten zu dürfen.
Die fachlichen Kompetenzen entsprechen dem Image. Dies wird mit der Grundausbildung und jeder Menge Fortbildungsmaßnahmen, die jede/r Mitarbeiter*in durchläuft sichergestellt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten richten sich stark nach dem Kundenprojekt in dem man eingesetzt ist. In meinem Fall bedeutet aktuell, dass meine wöchentliche Arbeitszeit bei gleich bleibendem Gehalt aufgrund der beim Kunden geltenden Regelungen um eine Stunde reduziert wurde. Ich habe flexible Arbeitszeiten, wobei sich diese natürlich stark nach denen meiner restlichen Teammitglieder richten. Meinen Arbeitsort darf ich frei währen - Homeoffice, Office, Karibik oder sonst wo.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht super.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meine Bezahlung ist aus meiner Sicht meinen Aufgaben und meiner Verantwortung angemessen und das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. In guten Geschäftsjahren gibt es eine Gewinnbeteiligung.
In der Corona Pandemie wurde der Corona-Bonus in voller Höhe ausgeschüttet und eine finanzielle Unterstützung für Homeofficemöbel eingeführt. Mitarbeiter*innen mit Kindern wurden ebenfalls unterstützt. Kein/e Mitarbeiter*in musste gekündigt werden oder in Kurzarbeit, weil alle gemeinsam im Sinne eines Solidarsystems gehandelt haben - das ist aus meiner Sicht die größte Sozialleistung, die alle gemeinsam erbracht haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat das Thema Umweltbewusstsein auf dem Schirm, dies gehört aber nicht zur DNA über das soziale Engagement außerhalb der Firma habe ich keine Infos

Kollegenzusammenhalt

Kollegen*innen sind jederzeit ansprechbar und stehen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite.

Umgang mit älteren Kollegen

Andrena ist ein junges Unternehmen, der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist aus meiner Sicht super.

Vorgesetztenverhalten

Sehr lockerer und freundschaftlicher Austausch auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr, auch für zwischenmenschliche Themen.
Neue Mitarbeiter bekommen zusätzlich noch eine/n Kollegen*in als Mentor zur Seite gestellt die dabei helfen im Unternehmen anzukommen und bei organisatorischen und fachlichen Fragen unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Den größten Teil der Arbeitszeit verbringt man beim Kunden (jetzt im Homeoffice). Sollte man doch mal aus dem andrena Office in Frankfurt arbeiten, darf man sich auf ein modernes und helles Büro samt kostenloser Getränke, Bibliothek, Tischkicker und netter Kolleginnen freuen.
Die von andrena gestellte Hardwareausstattung lässt nichts zu wünschen übrig. Lenovo ThinkPads, Smartphone kann man sich aussuchen und Monitore fürs Homeoffice können gestellt oder bezuschusst werden.

Kommunikation

Die Mitarbeiter*innen werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten im Loop gehalten. Regelmäßig werden die neusten Geschäftszahlen, Neueinstellungen und alles was einen sonst noch interessieren könnte kommuniziert.
Der von den Mitarbeiter*innen gewählte Vertrauensrat sorgt für einen bidirektionalen zwischen Mitarbeiter*innen und Geschäftsführung. Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen zu verschiedensten Themen durchgeführt um Verbesserungspotential zu finden. Und wenn es mal wirklich unter den Fingernägeln brennt kann man auch immer direkt auf Personen im Unternehmen zugehen und sich proaktiv einbringen.

In Corona Zeiten herrscht natürlich vermehrt Unsicherheit, da keiner genau sagen was noch genau auf uns zukommt. Der Vorstand und Vertrauensrat haben wirklich vorbildlich gehandelt indem sie die Fragen der Mitarbeiter*innen in regelmäßigen Videobeiträgen beantwortet haben.

Gleichberechtigung

Elternzeit ist sowohl für die weiblichen, als auch für die männlichen andrenas Gang und Gebe. Meines Erachtens wird grundsätzlich kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschäft ist für Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben gesorgt. Die Länge der Einsätze beim Kunden beträgt in der Regel zwischen 1 und 3 Jahren. Frühere Projektwechsel können je nach Auftragslage/Vertriebssituation realisiert werden.
Wer möchte kann sich neben seinem Kundenprojekt in zahlreichen Firmeninternen Projekten einbringen. Es ist also bei Bedarf auch bei längeren Kundeneinsätzen für Abwechslung gesorgt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Mitarbeiterevents, explizit unterstützt
- Werte
- angemessenes Gehalt
- Ausbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider keine MA-Beteiligung am Unternehmen
(und kein Dienstwagenangebot - was ich aber nur einklammere da ich das vom Umweltaspekt gut finde)

Verbesserungsvorschläge

An der internen Kommunikation arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den eigenen Kollegen innerhalb des Unternehmens ist eigentlich immer top. Dadurch, dass man ein Projektunternehmen ist, hängt der eigentliche Tagesablauf inkl. Atmosphäre dann aber auch vom Kunden ab, bei dem man auch eingesetzt wird. Bisher war aber alles top

Work-Life-Balance

Persönlich kann ich die WL-Balance als gut empfinden, da der Arbeitgeber ein Modell fährt, in dem man über standortnahe Projekte und Freiheit im Alltag dem AN auch mit vielen Rücksprachen eine angenehme WL-Balance ermöglichen möchte. Die Arbeitsprinzipien sind auch so ausgelegt, dass man nicht mehr als die nötige Stundenzahl aus dem Arbeitsvertrag arbeitet.
Als negativ empfinde ich, dass man keine halben Urlaubstage nehmen kann, entweder ganz oder gar nicht. Weiterhin ist es schwer bis nicht möglich HomeOffice oder mobiles Arbeiten durchzuführen, da dass den Arbeitsprinzipien der agilen Softwareentwicklung widerspricht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auf den Standort hier in Mannheim betreffend kann ich nur sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Es gibt viele Events, an denen man zusammen mit Kollegen was unternehmen kann - weiterhin ist das Verständnis untereinander in den meisten Fällen sehr gut (was vermutlich auch an der Standortübergreifenden Kickerkultur im Unternehmen liegt ;) )

Kommunikation

Unternehmensweite/Standortabhängige Kommunikation darf gerne verbessert werden. Leider kommt es manchmal zu unnötig komplizierter oder fehlgeleiteter Kommunikation, die dann anschließend erst aufgearbeitet wird (was super ist), könnte aus meinen Augen aber auch lieber gleich richtig laufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass Mitarbeiter gut über die Strategie des Unternehmens informiert werden und es gewünscht ist, dass sich jeder bei der Strategie einbringt. Selbst als Anfänger fühlt man sich direkt integriert. Kollegen bemühen sich neue Leute gut einzubinden.
Eine gute Eigenschaft der Firma ist das Kickern, welches "professionell" (mit ordentlicher Ausstattung und selbstorganisierten Turnieren).
Viele Veranstaltungen werden von Mitarbeitern organisiert, man kann sich also gut einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Immer lockere Atmosphäre in der ich mich sehr wohl fühle. Man hat keine Angst Fehler zu machen.

Work-Life-Balance

Keine Mails oder Anrufe am Wochenende oder zu ungewöhnlichen Zeiten. Familie ist für die Firma wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man kann auf jeden zugehen, der Zusammenhalt und die Stimmung ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wirklich auf Augenhöhe, wenig Hierarchie, man kann immer locker reden.

Arbeitsbedingungen

Im eigenen Büro moderne Ausstattung, beim Kunden kommt es drauf an. Kickern sorgt im Büro für genug Abwechslung und eine super Stimmung.

Kommunikation

Könnte an einzelnen Punkten verbessert werden, ist aber schwierig es allen Recht zu machen.

Verbesserungsvorschläge

An Regelungen für HomeOffice für die Entwickler sollte gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Unter andrenas immer gut. Bei manchen Kunden kann das wohl anders sein. Habe ich aber noch nicht erlebt.

Work-Life-Balance

Es gibt viele soziale Events, bei denen zT auch Partner und Kinder eingeladen sind. Arbeitszeiten sind super flexibel, solange der aktuelle Kunde nichts dagegen hat.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, die ich je hatte!

Vorgesetztenverhalten

Die Standortleitung kümmert sich, wenn was ist, und der Vorstand kennt (bisher) alle beim Vornamen.

Arbeitsbedingungen

Das hängt natürlich auch vom jeweiligen Projekt ab. Bisher wars bei mir immer gut.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie etwas negatives erlebt. Auch die Anmeldung von Schwangerschaften wird freundlich aufgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der freundschaftliche Umgang und die generelle Arbeitsatmosphäre. Man steht morgens gerne auf die Arbeit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, jeder unterstützt den anderen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen wird gelebt, super Teamgeist

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, schnelle Unterstützung bei Problemen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre

Familienfreundlich

Bürokratie wird versucht möglichst unkompliziert gehalten

Inzwischen an sechs Standorten vertreten, man kann zwischen Standorten wechseln

XP, Clean Code und Scrum etc. werden praktiziert
In dem 5 tägigen, kostenlosen ASE Kurs für Studenten kann man das alles kennenlernen

Sehr gute Ausbildung sowohl softwaretechnisch (OO, Testautomatisierung,...) als auch hinsichtlich Kommunikation und Konflikte, Scrum, Agiles Requirements Engineering, Agiles Produktmanagement, etc...

Es wird Wert auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelegt

Angebot an selbstorganisierten Freizeitevents: Spieleabend (Kart, Segway, Lasertag, Paintball, Brettspiele,....), Skat, Schach, mindestens ein Tischkicker an jedem Standort, vier Tischkickermeisterschaften im Jahr,
Badminton, Squash, Bouldern
Feierabendbier beim Kickern

Friches Obst und viele verschiedene Getränke im Büro

Viele Feste, Ausflüge, Bergtour,...

Der Admin Apprecation Day wird gefeiert

Arbeitsatmosphäre

Projektarbeit beim Kunden vor Ort
im Umkreis von max. 1 Autostunde vom Standort = Regionalitätsprinzip
In der Regel ist die Anfahrtszeit darunter

Image

Engagement: andrena veranstaltet Entwicklertag und XP Days in Karlsruhe, sowieso das Objektforum (an allen Standorten)

Artikel in Fachzeitschriften und Talks auf Konferenzen von Mitarbeitern

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, Überstunden sind nicht gewünscht, werden ausbezahlt oder abgefeiert

Man kann auch Arbeitszeit reduzieren oder Sabbatical nehmen oder unbezahlten Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind sehr kompetent und helfen immer

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch, die Fluktationsrate sehr gering.

Kommunikation

Vorstand, Standortleitung und Geschäftsfeldleiter immer ansprechbar, flache Hierarchien

Zweimonatliche Geschäftsfeldtreffen mit Essen für Entwickler, für Consultants häufiger

Vertrauensrat ist zusätzlich zum Geschäftsfeldleiter Ansprechpartner bei Problemen und Wünschen

Feedbackkultur: Lernorientierte Fehlerkultur
bspw. Open Space mit Vertrauensrat und Vorstand

Quartalsweiser Jour Fixe

Interessante Aufgaben

In der Regel ja, hängt natürlich vom Projekt ab.