kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ echtes agiles Mindset
+ freundliche Kolleg(inn)en
+ sehr hohes Niveau im Software Engineering
Der freundschaftliche Umgang und die generelle Arbeitsatmosphäre. Man steht morgens gerne auf die Arbeit zu gehen.
Sehr angenehm, jeder unterstützt den anderen
Sehr viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden durch angebotene Seminare und Fortbildungen
Einer für alle, alle für einen wird gelebt, super Teamgeist
Sehr modernes Bürogebäude
Kurze Kommunikationswege, schnelle Unterstützung bei Problemen
Lernorientierte Fehlerkultur, gute Work-Life-Balance, Events nach der Arbeit, viele Fortbildungen
Man hat leider keinen Einfluss darauf, wo man arbeitet, teilweise bis zu 1. Stunde Fahrt
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen/Vertrieb
Familiäre Atmosphäre
Familienfreundlich
Bürokratie wird versucht möglichst unkompliziert gehalten
Inzwischen an sechs Standorten vertreten, man kann zwischen Standorten wechseln
XP, Clean Code und Scrum etc. werden praktiziert
In dem 5 tägigen, kostenlosen ASE Kurs für Studenten kann man das alles kennenlernen
Sehr gute Ausbildung sowohl softwaretechnisch (OO, Testautomatisierung,...) als auch hinsichtlich Kommunikation und Konflikte, Scrum, Agiles Requirements Engineering, Agiles Produktmanagement, etc...
Es wird Wert auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelegt
Angebot an selbstorganisierten Freizeitevents: Spieleabend (Kart, Segway, Lasertag, Paintball, Brettspiele,....), Skat, Schach, mindestens ein Tischkicker an jedem Standort, vier Tischkickermeisterschaften im Jahr,
Badminton, Squash, Bouldern
Feierabendbier beim Kickern
Friches Obst und viele verschiedene Getränke im Büro
Viele Feste, Ausflüge, Bergtour,...
Der Admin Apprecation Day wird gefeiert
Projektarbeit beim Kunden vor Ort
im Umkreis von max. 1 Autostunde vom Standort = Regionalitätsprinzip
In der Regel ist die Anfahrtszeit darunter
Engagement: andrena veranstaltet Entwicklertag und XP Days in Karlsruhe, sowieso das Objektforum (an allen Standorten)
Artikel in Fachzeitschriften und Talks auf Konferenzen von Mitarbeitern
40 Stunden Woche, Überstunden sind nicht gewünscht, werden ausbezahlt oder abgefeiert
Man kann auch Arbeitszeit reduzieren oder Sabbatical nehmen oder unbezahlten Urlaub
mindestens 6 Weiterbildungstage im Jahr zur freien Gestaltung (Konferenzen, Trainings, interne Weiterbildung, interne eingekaufte Schulungen)
Interne selbstorganisierte Weiterbildungsangebote: Scrumaustausch, Softwarethemen, Coding Dojo, Communities of Practice zu aktuellen Technologien
Kolleginnen und Kollegen sind sehr kompetent und helfen immer
Auf Augenhöhe
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch, die Fluktationsrate sehr gering.
Vorstand, Standortleitung und Geschäftsfeldleiter immer ansprechbar, flache Hierarchien
Zweimonatliche Geschäftsfeldtreffen mit Essen für Entwickler, für Consultants häufiger
Vertrauensrat ist zusätzlich zum Geschäftsfeldleiter Ansprechpartner bei Problemen und Wünschen
Feedbackkultur: Lernorientierte Fehlerkultur
bspw. Open Space mit Vertrauensrat und Vorstand
Quartalsweiser Jour Fixe
In der Regel ja, hängt natürlich vom Projekt ab.
Offener vertrauensvoller Umgang miteinander. Gute Mitarbeiterförderung. Große Wertschätzung
Ein großes Plus bei andrena ist die Grundausbildung. Diese dauert drei Wochen und die Firmenaktivitäten, in die man von Anfang eingebunden wird. Die Atmosphäre ist sehr familiär und es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Ausbildungsprogramm, Umgang mit Quereinsteigern.
all the social events
- das Ausbildungsprogramm für Neueinsteiger
- die familiäre Atmosphäre
Überstunden sind nicht erwünscht:-)
Es gibt ein Regionalitätsprinzip, so dass man in aller Regel im Stadtgebiet seines Standorts eingesetzt wird.
Kommt immer auf das Projekt an, in dem man eingesetzt wird...
fairer und wertschätzender Umgang miteinander
große Professionalität
So verdient kununu Geld.