andrena 

objects 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sofware Engineering Exzellenz - so viele top Leute bei andrena von denen man viel lernen kann.
Wirtschaftlich sehr stabil, verlässlicher Arbeitgeber auch in den aktuellen Krisenzeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einer der größten Pluspunkte bei andrena. Man spürt vom ersten Tag an: Hier arbeiten Menschen zusammen, die ihren Job wirklich gerne machen und sich gegenseitig schätzen. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und unkompliziert – egal ob mit Kolleg:innen oder Führungskräften.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Ausnahme und werden ausgeglichen. Es wird darauf geachtet, dass niemand ausbrennt – ein deutlicher Unterschied zu vielen anderen IT-Beratungen.

Karriere/Weiterbildung

Wer klassische Karriere mit beeindruckenden Titeln auf der Visitenkarte sucht, ist hier falsch – andrena lebt flache Hierarchien, und genau das macht für mich den Reiz aus. Statt Statussymbolen zählen fachliches Können, Verantwortung im Projekt und das, was man inhaltlich bewegt. Für manche mag das ein Nachteil sein, für mich ist es einer der größten Pluspunkte.

Bei der Weiterbildung ist viel möglich – Konferenzen, Schulungen, interne Communities of Practice. Allerdings sollte man wissen: Es wird einem nicht alles vorgekaut. Wer aktiv auf seine Führungskraft zugeht, eigene Themen vorschlägt und Eigeninitiative zeigt, bekommt sehr viel Unterstützung. Wer darauf wartet, dass jemand einen Entwicklungsplan vorbeibringt, wird eher enttäuscht. Für selbstständig arbeitende Menschen ist das ideal, für andere vielleicht gewöhnungsbedürftig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist präsent – Deutschlandticket, Mülltrennung, Ökostrom und soziales Engagement sind vorhanden. An eine echte, durchdachte Nachhaltigkeitsstrategie reicht das aber noch nicht heran.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Fachlich und menschlich super Kolleg:innen. Wissen wird offen geteilt, man kann jeden jederzeit um Hilfe bitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenige ältere Mitarbeiter:innen. Mir ist noch nie etwas negatives aufgefallen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und wertschätzend – man wird gehört und kann Themen ansprechen. Allerdings merkt man dem Unternehmen das Wachstum der letzten Jahre an: Informationen erreichen einen nicht immer rechtzeitig, manche Entscheidungen werden erst kommuniziert, wenn sie schon gefallen sind. Man spürt aber, dass das Thema erkannt ist und aktiv daran gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Auch in der IT-Branche, die immer noch stark männlich geprägt ist, spürt man hier ein bewusstes Engagement: Es gibt aktive Bemühungen, mehr Frauen für Softwareentwicklung zu gewinnen und Initiativen wie z.B. die Unterstützung von Women-in-Tech-Communities.

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Projekt und den Standort an.

Image

War wohl mal gut. Bekommt seine USP aber nicht an den Kunden.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht pendeln muss gut. "Keine Überstunden" - Politik. Außer der Kunde will es. Wenn der Kunde es will geht alles.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Selbst Schuld wenn du Bahn statt Auto zum Kunden fährst"

Vorgesetztenverhalten

Keine Chance gegen Vertrieb oder Kunden.

Arbeitsbedingungen

Kommt aufs Projekt an

Kommunikation

Auch gute Ideen verlieren durch die schlechte Kommunikation an Wirkung.

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Projekt an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Start ins Arbeitsleben durch Fokus auf Weiterbildung zu Beginn und nicht möglichst schnell zu fakturieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde sich zu lange auf der Exzellenz in agilem Arbeiten ausgeruht. Interessante Zukunftsperspektiven sind wenig vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch wie ihr erfahrene Mitarbeiter der jüngeren Generation zufriedenstellen und dauerhaft könnt. Erwartungen an das Arbeitsleben wie z.B. Home Office wird von jüngeren Kollegen schon lange nicht mehr als Benefit, sondern als Grundvoraussetzung gesehen (Scheint noch nicht auf allen Unternehmensebenen angekommen zu sein).
Eine Büro-Pflicht im eigenen oder Kundenbüro entspricht meiner Meinung nach nicht dem sonst gelebten Andrena-Spirit der Eigenverantwortung.
Familienfreundlichkeit bringt nur Kollegen etwas, die eine Familie haben. Für Kinderlose wird Andrena immer mehr zu einem austauschbaren Dienstleister. Hier sollte man sich überlegen, was man diesem Teil der Kollegen bieten kann/möchte.

Arbeitsatmosphäre

War vor einigen Jahren deutlich besser. Es gab viele kleine Aufmerksamkeiten, positive Wachstumsstimmung, etc. Vor allem am Mannheimer Standort sinkt seit einiger Zeit die Stimmung, was aber gefühlt bei Entscheidern nicht ankommt oder im schlimmsten Fall doch, dann allerdings ignoriert und/oder nicht sauber kommuniziert wird.

Image

In der Außenwirkung herrscht Nachholbedarf. Man hat in der Vergangenheit mit Exzellenz in agilem Arbeiten und Softwarequalität geglänzt, mittlerweile schreibt sich das aber jeder auf die Fahne. Andrena hebt sich leider nicht mehr von jedem anderen Dienstleister ab.

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann jederzeit genommen werden (wenn im Projekt geklärt), Pendelzeiten zum Kunden > 1h werden als Arbeitszeit gezählt. Trotzdem abhängig vom Kundenstandort. Wer z.B. 2-3x pro Woche nach Frankfurt fahren muss, ist entsprechend lange unterwegs.

Seit Kurzem gibt es eine 3 Tage Büro-Pflicht, welche so halb offiziell mit "Vernetzung", "sozialem Zusammenhalt" und "Unternehmensbindung" begründet wird. Meiner Meinung nach ein Schritt in die Vergangenheit, auch wenn viele große Unternehmen die selbe Strategie verfolgen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht, da es nur die Ebenen Entwickler/Consultant, Standortleitung und Vorstand gibt.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, man kann sehr frei entscheiden in welchen Bereichen man sich weiterbilden/zertifizieren möchte. Konferenzen können bei Bedarf auch besucht werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekomme weder besonders Positives noch besonders Negatives mit.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super, selten so ein kollegiales und teilweise freundschaftliches Umfeld gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Andrena Urgesteine, die aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

An meinem direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln. Entscheidungen des Vorstands sind vor allem in letzter Zeit nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Es gibt moderne Laptops für alle. Vor Ort sind die Arbeitsbedingungen okay, mit Luft nach oben. Bürogrößen mit ca. 6-8 Arbeitsplätzen sind für manche in Ordnung, wenn jedoch mehrere Kollegen reden oder in Online-Meetings sind, dann ist der Geräuschpegel doch öfter ablenkend.

Kommunikation

Grundsätzlich werden Mitarbeiter über den Geschäftsverlauf und Ähnliches regelmäßig informiert. Die Kommunikation zu weiteren Themen wie z.B. Unternehmensstrategie könnte seitens Vorstand besser sein.

Gleichberechtigung

In meiner (männlichen) Wahrnehmung gut.

Interessante Aufgaben

Wie üblich bei einem Dienstleister stark abhängig vom Projekt/Kunden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial hier: Thema (Beitrag zu) Klimaschutz noch präsenter

Interessante Aufgaben

Als Projekthaus hier große Abhängigkeit vom Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die andrena objects ag ist ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt. Besonders als Agile Coach fühle ich mich hier nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Die spannenden Projekte, die starke Teamkultur und die hervorragenden Arbeitsbedingungen machen andrena zu einem absoluten Top-Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte man die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten noch weiter fördern, um den Austausch standortübergreifend zu intensivieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der andrena objects ag ist außergewöhnlich angenehm. Es herrscht ein offenes, wertschätzendes Klima, in dem Feedback nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht ist. Man spürt, dass das Unternehmen die Werte, die es nach außen kommuniziert, auch intern lebt.

Image

Die andrena objects ag genießt einen ausgezeichneten Ruf – und das zu Recht! Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter schätzen die Professionalität, die Innovationskraft und die Werteorientierung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Das Verständnis für persönliche Belange sind ein großer Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat bei andrena einen hohen Stellenwert. Als Agile Coach konnte ich meine Skills nicht nur erweitern, sondern auch aktiv an der Entwicklung neuer Trainingsformate mitwirken. Die interne Wissenskultur ist beeindruckend – jeder teilt sein Know-how, und man hat das Gefühl, gemeinsam zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als der CoC ist mir leider nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Es gibt eine starke Kultur des Miteinanders und einen ausgeprägten Austausch unter Kollegen. Besonders in meiner Rolle als Agile Coach habe ich die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kollegen als unglaublich bereichernd erlebt. Gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wird hier großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bei andrena sind sowohl kompetent als auch sehr empathisch. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und die Türen stehen buchstäblich und im übertragenen Sinne immer offen. Man fühlt sich gesehen, gehört und unterstützt – sei es bei fachlichen oder persönlichen Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Modern ausgestattete Büros, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im sinnvollen Maß remote zu arbeiten, bieten maximale Flexibilität. Zudem gibt es großzügige Weiterbildungsbudgets, die ich in meiner Entwicklung als Agile Coach sehr zu schätzen weiß.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur bei andrena ist vorbildlich. Informationen fließen transparent, und man wird aktiv eingebunden. Regelmäßige Meetings, offene Gespräche und ein respektvoller Umgang miteinander sorgen dafür, dass keine Frage unbeantwortet bleibt.

Gleichberechtigung

hier gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch extrem spannend. Besonders beeindruckend ist die Fokussierung auf den Kundenwert und die Unterstützung namhafter Unternehmen – vor allem im Bereich der Energiebranche. Ich durfte bereits an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung mitarbeiten, die nicht nur technologisch anspruchsvoll waren, sondern auch einen echten gesellschaftlichen Mehrwert haben.

Arbeitsatmosphäre

Im andrena Büro ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und beim Kickern in der Mittagspause kommt man immer mit Kolleg:innen ins Gespräch. Beim Kunden kann es je nach dem auch etwas "klinischer" und unpersönlicher zugehen. Bin aber sehr gerne im andrena Büro.

Image

Das Image von andrena ist insgesamt gut, es kommt aber wie bei jedem Dienstleister auch viel auf die Kunden an, und wo man dann tatsächlich eingesetzt ist.

Work-Life-Balance

Das kommt hauptsächlich auf das Projekt an. Es kann sein, dass man teilweise Nachmittags länger verfügbar sein soll, oder auch eine Arbeitszeitreduktion nicht mit dem Projekt vereinbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wären 5 Sterne, da andrena viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet und auch fördert. Allerdings sind die Karriere / Aufstiegsmöglichkeiten hier nicht hoch.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kann ich auch nicht ganz beurteilen, jedoch werden hier auch auf jeden Fall Themen besprochen und wo möglich auch verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr sehr gut. Man kann immer nach Unterstützung fragen und es herrscht ein ehrlicher und direkter Austausch miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich nicht ganz beurteilen, mir ist aber bisher nie etwas negativ in der Richtung aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten waren sowohl bei Hindernissen als auch auf die persönliche Weiterentwicklung bezogen stets positiv. Ich habe immer das Gefühl einen Ansprechpartner zu haben.

Arbeitsbedingungen

Wir haben Top ausgestattete und höhenverstellbare Arbeitsplätze in modernen Büroräumen. Auch fürs Home-Office wird alles notwendige gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Hindernissen war projektbezogen immer sehr gut. Innerhalb andrena herrscht viel Transparenz bezogen auf die Erfolge der Firma.

Gleichberechtigung

Als Frau in einer Männer-dominierten-Branche hat man es glaube ich nicht immer leicht. Hier gibt es auch den ein oder anderen Kollegen der mal einen unangebrachten Kommentar gemacht hat. andrena ist das aber auch bewusst und eine Gleichstellungsbeauftragte soll helfen.

Arbeitsatmosphäre

Bei der täglichen Arbeit zusammen mit anderen andrena-Mitarbeitern gibt es wenig bis kaum Probleme. Die Kollegen sind motiviert und freundlich und bringen sich ein (z.B. selbstständiges Organisation von Events oder einem Angebot eines Vortrags/Workshops). Allerdings verbringt man typischerweise ca. 90% seiner Arbeitszeit in einem externen Kundenprojekt, sodass die Arbeitsbedingungen dort vorrangig den Arbeitsalltag bestimmen.
Dort können dann durchaus unliebsame Probleme auftreten: Cholerische Projektleiter, Überstunden, veraltete Technologien oder Prozesse, hoher Termindruck mit Micro-Management oder Präsenzpflicht in nicht mehr zeitgemäßem Umfang.
Man wird ermutigt sich bei gravierenden Missständen in Kundenprojekten an seine Führungskraft zu wenden - deren Einflussbereich ist oft allerdings eingeschränkt, sodass einem nur der Projekt-Ausstieg bzw. -Wechsel bleibt. Erfahrungsgemäß wird aber eben dieser Schritt nicht selten durch die Führungsebene verhindert, da dies natürlich mit Umsatzeinbußen einhergeht. Stattdessen wird man über Monate vertröstet, während man in einer frustrierenden Projektsituation "feststeckt".

Image

andrena wirbt mit hohem Qualitätsbewusstsein und Expertise in agiler Softwareentwicklung. Ich selbst kann attestieren, dass dies bei andrena keine leeren Worte sind. Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt der IT-Dienstleister, wo vergleichbare Slogans bei nahezu jedem Konkurrenten zu finden sind, wirkt andrena bei Projektausschreibungen allerdings absolut austauschbar mit jedem anderen IT-Dienstleister.

Work-Life-Balance

Der Standard-Arbeitsvertrag sieht offiziell 40 Wochenarbeitsstunden vor. Die Mitarbeiter sind angehalten keine Überstunden aufzubauen. Falls es dennoch zu außerplanmäßigen Überstunden kommt, dann kann man sie meist flexibel abgleiten. Dabei ist anzumerken, dass es von der Unternehmensseite explizit unerwünscht ist, ganze Überstundentage am Stück abzubauen - sprich falls ein Überschuss von acht Arbeitsstunden angesammelt wurde, so sollte das Abbauen nicht in Form eines "ganzen freien Tages" erfolgen - hier spricht man dem Mitarbeiter die gesunde Selbstorganisation ein Stück weit ab, die man sonst im Unternehmen so fördert und fordert. Davon abgesehen ist die Einteilung der Arbeitsleistung frei und selbstorganisiert, solange sie "projektverträglich" erfolgt:
Innerhalb der Kundenprojekte arbeitet man üblicherweise in einem Team aus mehreren Personen, mit deren Zeitplan und Prozessen man sich natürlich arrangieren muss.
In den meisten Fällen ist das kein Problem, aber in Ausnahmefällen muss man sich als Mitarbeiter an die teils "kreative Auslegung" der Work-Life-Balance des Kunden anpassen - denn bei andrena "ist der Kunde schließlich König".

Karriere/Weiterbildung

Wie in den meisten Unternehmen, die eine "flache Hierarchie" leben, sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Die einzige Möglichkeit in die Leitungsebene (sog. "Geschäftsfeldleitung") aufzusteigen entsteht dann, wenn die Firma ausreichend organisches Wachstum erfahren hat, sodass eine solche Position relevant wird. Dieses Ereignis tritt allerdings vergleichsweise selten ein. Auch sind die Auswahlkriterien völlig intransparent und in der Belegschaft bisweilen kontrovers diskutiert, sodass man das Gefühl bekommt, dass "man schon die richtigen Leute kennen muss", um dort zu punkten.

Abseits davon ist dies das offizielle Ende der Karriereleiter und damit einhergehend flacht die Kurve der Gehaltserhöhungen entsprechend schnell ab. Man hört vereinzelt, dass es eine kleine Gruppe von Personen gibt, die neben ihrem normalen Gehalt noch einen lukrativen variablen Anteil erhalten - allerdings gibt es keinen offiziellen Karrierepfad, um in diese Gruppe aufgenommen zu werden.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit der direkten Führungskraft ist freundlich und respektvoll. Es gibt jährlich ein Mitarbeiterjahresgespräch, bei dem etwa geplante Weiterbildungen oder Ziele für das kommende Jahr festgehalten werden. Diese Vorsätze sind allerdings eher lose Vereinbarungen und es hat nicht notwendigerweise die Konsequenz, dass man auch wirklich die Gelegenheit bekommt z.B. eine festgelegte Schulungsmaßnahme zu besuchen.

Abseits der turnusmäßigen Gesprächstermine, agiert die Führungskraft meist im Hintergrund: Der Mitarbeiter erhält viele Freiheiten, aber ebenso auch die damit einhergehenden Verantwortungen und es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter selbst um anfallende Probleme kümmert und sich die richtigen Ansprechpartner (ggf. die Führungskraft selbst) sucht.

Bei Konfliktsituationen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen merkt man sehr schnell, dass der Vorgesetzte ganz klar die Interessen der Firma in den Vordergrund stellt, die Kompromissbereitschaft wird eher als gering wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in den Büroräumen sind gut. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter für die Ausstattung im Homeoffice mit Bürostuhl und Schreibtisch einen Zuschuss zur privaten Anschaffung. Sollte etwas wie z.B. ein Headset fehlen, kann dies relativ unkompliziert über die Firmen-IT bestellt werden.
Die Büroräume beim Kunden vor Ort geben meist auch keinen Grund zur Beanstandung.

Kommunikation

Es wird regelmäßig in verschiedenen Meetings über die "üblichen" Geschäftsthemen - wie z.B. anstehende Events, Rollen- oder Personalwechsel oder Geschäftszahlen berichtet. Auch bietet der Vorstand zu bestimmten Terminen so etwas wie ein AMA (Ask-Me-Anything) an, bei dem man noch offene Themen direkt adressieren kann und hoffentlich schnell ein Antwort bekommt.

Dieses Konzept funktioniert gut für leichte Themen. Bei Themen, die eine gewisse "unternehmenspolitische Brisanz" haben, kontrovers sind
oder bei denen mit kritischen Rückfragen aus der Belegschaft zu rechnen ist, hält sich die Geschäftsführung sehr zurück oder versucht auszuweichen.
Im besten Fall wird dann noch eine abschließende E-Mail mit dem Verweis zur Klärung zu einem späteren Zeitpunkt verschickt (welche natürlich nie erfolgt).

Gleichberechtigung

Bei andrena arbeiten branchenüblich mehrheitlich männliche Personen. Man hat nicht den Eindruck, dass die weiblichen Mitarbeiter in irgendeiner Form benachteiligt sind oder sich unwohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Hängt ganz individuell vom Kundenprojekt ab. andrena bedient z.T. namhafte Kunden, mit sehr präsenten Projekten. Andere Projekte sind allerdings wenig interessant und zwingen den Mitarbeiter mit ggf. veralteten Technologien und Strukturen zu arbeiten oder gar in einem Bereich, in dem man sich perspektivisch überhaupt nicht weiterentwickeln möchte.
Als normaler Mitarbeiter hat man selbst nur sehr eingeschränktes Mitspracherecht darauf, auf welches Projekt man angeboten wird.
Jeder Projektwechsel ist daher ein neues Glücksspiel, bei dem die Chancen nicht immer gut stehen.

Verbesserungsvorschläge

Strategische Ausrichtung überdenken, Marketing verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang bei andrena ist wirklich einzigartig. Es gibt nicht viele Unternehmen, die so arbeitnehmerfreundlich sind.

Image

Ich bescheinige andrena eine relativ schwache Marke als Dienstleister und als Arbeitgeber. Zwar hat andrena bei bestehenden Kunden einen guten Ruf und steht für hohe Qualität. Aber sowohl technologisch als auch hinsichtlich der Branchen ist andrena komplett generisch aufgestellt. Andrena steht einfach nicht für Frontend Know-How oder Big Data
Expertise. Die Welt dreht sich aber einfach nicht um Agilität.

Work-Life-Balance

Flexibilität könnte größer sein.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung ist sehr gut, Karriere ist aber kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen

Arbeitsbedingungen

Zeitarbeit eben, die gleichen Probleme wie bei jeder anderen Beratung.

Kommunikation

War immer direkt und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

die meisten Projekte sind Aushilfe oder Legacy, das ist eher ein Glücksspiel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Aktivitäten die von andrena unterstützt werden, so dass man sich mit seinen Kollegen besser vernetzten kann. Auch finde ich gut, dass die Gesundheit des einzelnen immer Priorität hat.

Verbesserungsvorschläge

andrena sollte auch bei ihren Kunden Bedingungen stellen, dass das an Ergonomie und Co auch beim Kunden gelebt werden muss, damit für die Angestellten bei andrena stetig die gleichen Bedingungen herrschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr variable. Im Buero selbst herrscht eine gute Atmosphäre bei Kundenprojekten ist es entsprechend divers. Wenn man Glück hat herrscht dort eine gute Atmosphäre bei Pech stimmen die Werte nicht über ein.

Work-Life-Balance

In vielerlei Hinsicht, kann man sagen, dass auf sehr viel Rücksicht genommen wird. Stundenreduktion und Urlaub ist gefühlt ohne Schwierigkeiten immer erfüllbar. Andere Faktoren hängen immer vom jeweiligen Projekt ab.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

andrena Kollegen agieren definitiv als eine Einheit. Auch wenn ein Fehler geschieht wird zusammen gehalten.

Arbeitsbedingungen

Im Buero herrschen in der Regel gute Arbeitsbedingungen, wenn auch Verbesserungen möglich sind. Man hat aber auch hier die Unbekannte vom jeweiligen Kundenprojekt. Ich hatte einmal sehr schlechte Bedingungen, während andere bessere als im Buero hatten.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer aufs Projekt an.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Firma sowieso, im Kundenprojekt hängt es natürlich vom Projekt ab, ich hatte aber Glück.

Image

Im Projekt genießen wir einen hohen Vertrauensvorachuss.

Work-Life-Balance

Hängt vom Kundenprojekt ab, aber alles in allem gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere nein.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meinen Vorgesetzten noch nie benötigt. Kann ich nicht wirklich beurteilen, da die Gespräche immer oberflächlich waren.

Kommunikation

Top

Interessante Aufgaben

Hängt aber vom Projekt ab.