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Gehalt

Das Gehalt ist leider zu wenig. Es werden oft Mitarbeiter mit einem wissenschaftlichen Studium angestellt, die werden allerdings nicht dementsprechend bezahlt.
Jedes Jahr hieß es, die Firma hätte Rekordeinnahmen, davon kam bei den Mitarbeitern aber herzlich wenig an und man wurde auf das nächste Jahr vertröstet.
Für mich persönlich wurde in der Hinsicht zu wenig getan und Kollegen die vor mir gegangen sind hatten oft das gleiche Problem mit dem Gehalt.
Da ist es auch egal, was die Geschäftsführung einem verspricht, am Ende kam dabei meist sowieso nichts bei rum.

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind im modernen Arbeitsmarkt nichts besonderes. Laut Geschäftsführer bringt akademische Qualifikation in dem Feld nichts und wird auch nicht entlohnt.

Hier arbeiten keine Millionäre, aber ich bin zufrieden mit dem was ich habe. Auch wenn das Gehalt nicht dem Standard (was ist schon der Standard in der heutigen Zeit?) entspricht, kommt es meiner Ansicht nach auch auf das gesamte Umfeld an. Ein super Team mit vielen netten und verrückten Kollegen, viele Freiheiten und eine Arbeit, die Sinn macht, sind für mich mindestens ebenso wichtig, wie das regelmäßige Geld auf dem Konto.

Im Branchenvergleich ist die Vergütung unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen werden meist pauschal abgelehnt – es sei denn, einzelne Mitarbeitende profitieren durch enge Beziehungen zur Führungsebene. Leistung wird nur selten objektiv beurteilt oder angemessen anerkannt. Besonders auffällig ist die ungleiche Behandlung verschiedener Mitarbeitendengruppen. Hochqualifizierte Fachkräfte – insbesondere internationale Kolleginnen und Kollegen, die ihre Heimat verlassen und erhebliche persönliche Herausforderungen gemeistert haben – erfahren oft deutlich weniger Wertschätzung und strukturelle Unterstützung. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende mit geringerer Qualifikation und Leistung überdurchschnittliche Förderung. Diese Ungleichbehandlung führt zunehmend zu Frustration und einer hohen Fluktuation im Kreis der Fachkräfte.

Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, worin man finanzielle Themen ansprechen kann. Kein Tarifvertrag

Wer zu viel verdient fliegt.
Betriebliche Altersversorgung ein Witz.
Sonderzahlung Nasenfaktor der Vorgesetzten, wenn man sie überhaupt bekommt.