Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit aller Vorgesetzten für alle Belange der MA;
immer wird eine Lösung für jeden Einzelfall gefunden oder irgendwie gestrickt.
Das ist schon toll.
Gelegentlich wird frisches Obst zur Verfügung gestellt. Kaffee und Wasser stehen den Mitarbeitenden durchgehend kostenlos bereit – ein kleiner, aber wertgeschätzter Beitrag zum Arbeitsalltag.
Das Miteinander mit einigen Kollegen ist wirklich qualitativ hochwertig und macht Spaß.
Sehr gutes Team, starker Zusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeit
Offene und ehrliche Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Schwächen in der Führung, mangelnde Wertschätzung und fehlende Fairness in der Behandlung von Mitarbeitenden prägen das Arbeitsumfeld. Entscheidungen wirken häufig willkürlich, die Kommunikation ist einseitig, und konstruktives Feedback wird selten ernst genommen. Qualifizierte Führungskräfte und Mitarbeitende – insbesondere mit internationalem Hintergrund – stoßen eher auf Hürden als auf Förderung. Viele von ihnen haben sich daher entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Die Bezahlung, der Umgang mit einigen Kollegen und das ständige Motzen, meckern und jammern einiger Kollegen
Innerbetriebliche Kommunikation, Gehaltsstruktur und Aufstiegschancen
Die Struktur des Arbeitsbereiche müsste verbessert werden.
Es wurde zu lange zu wenig für uns gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortung neu ausrichten:
Führungskräfte wie der derzeitige Personalreferent sowie andere Vorgesetzte, denen es nachweislich an fachlicher oder sozialer Kompetenz fehlt, sollten von ihrer leitenden Funktion entbunden oder in standardisierte operative Tätigkeiten überführt werden. Führung erfordert Vorbildverhalten – geprägt von Respekt, Fachkenntnis und Verantwortungsbewusstsein. Der gezielte Austausch ungeeigneter Führungskräfte gegen erfahrene, qualifizierte Personen – unabhängig von Herkunft – ist dringend notwendig.
Fachkräfte gezielt fördern – international & national:
Qualifizierte Mitarbeitende sollen gezielt rekrutiert, wertgeschätzt und langfristig gebunden werden – unabhängig von ...
-Die antike EDV sollte modernisiert werden. Die Datenverarbeitung läuft über antike Excel Sheets, bei denen man teilweise beten muss, dass beim Einfügen eines Datensatzes der PC nicht abstürzt.
-Ein vernünftiges ERP System fehlt und die Nutzung sollte neuen Leuten auch erklärt werden.
-Eine vernünftige Einarbeitung fehlt
Den Mitarbeitern mehr Gehalt bieten, keine leeren Versprechungen machen und den Mitarbeitern die gut sind und was auf dem Kasten haben eine Möglichkeit geben aufzusteigen.
...den seit etwa zwei Jahren eingeschlagenen Weg zielstrebig weitergehen. Das wird mega!
Weiter an der Entwicklung arbeiten und beizeiten gerne mehr zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ANECO Institut für Umweltschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinen Augen ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut, man verbringt sehr viel Zeit miteinander und es entsteht automatisch ein zumindest kollegiales, wenn nicht sogar ein freundschaftliches Verhältnis. Man kann mit den Kollegen wunderbar über das zu niedrige Gehalt, das kalte Wetter oder die Reisestrapazen meckern. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Auch unter den jeweiligen Standorten wird sich oft ausgetauscht und auch geholfen, die Probleme sind oft dieselben und es gibt immer einen Kollegen der einem weiterhelfen kann.
Ich habe das gute Gefühl, mich mit jedem Problem oder Anliegen an jeden Kollegen oder jede Kollegin wenden zu können und Hilfe zu bekommen. Das ist unglaublich viel wert.
Auch wenn jemand mal einen schlechten Tag hat wird er / sie motiviert und aufgebaut.
Den Zusammenhalt empfinde ich als stark!
Meiner Ansicht nach sehr gut, das war vor Jahren sehr viel schlechter.
Die Unterstützung untereinander, speziell auch bereichsübergreifend, ist einfach super und unkompliziert.
Ich bin stolz und froh darüber in so einem Team arbeiten zu können. Egal welches Thema, privat oder beruflich, die Leute stehen zusammen und sind füreinander da.
Mit den meisten Teams konnte man gut auf Messungen fahren, konnte lachen und Spaß haben. Der Zusammenhalt wurde dadurch oft gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANECO Institut für Umweltschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier muss dringend zwischen Karriere und Weiterbildung unterschieden werden.
Karriere: Aufgrund der kleinen Nische die das Unternehmen abdeckt und der wenigen Positionen innerhalb des Unternehmens ändert sich nur der Titel den man hat, die Tätigkeit und der Umfang bleibt der gleiche. Entsprechend ist eine Karriere wenig versprechend.
Es gäbe die Möglichkeit zur Weiterbildung im kleinen Rahmen, aber ich persönlich hatte nicht den Eindruck, dass es mir bei der Ausführung der Arbeit geholfen hat.
Da mir der Punkt Einarbeitung von Neuzugängen ...
Fort- und Weiterbildungen erfolgen überwiegend auf eigene Initiative der Mitarbeitenden. Strukturiert angebotene Programme oder gezielte Fördermaßnahmen sind kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens fehlen weitgehend. Mitarbeitende werden häufig ohne ausreichende Unterstützung in anspruchsvollen Aufgabenbereichen eingesetzt – oftmals unter wenig förderlichen Rahmenbedingungen.
Die Verantwortung wird auf wenige Köpfe verteilt, meist auf Leute in der Zentrale in Mönchengladbach. Mir wurde trotz abgeschlossenen, wissenschaftlichen Studium der Zugang zu einer möglichen Weiterbildung und Führungsposition aktiv verbaut. Grund unbekannt.
Gibt es leider hier nicht.
eher mäßig. Die Stellen in der Leitung sind durch die persönlichen Gesellschafter besetzt.
Fachlich Verantwortliche gibt es maximal 2 pro Tätigkeitsgebiet und Niederlassung und dies ist bisher ausschließlich Akademikern vorbehalten. Es soll sich da vielleicht was ändern...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANECO Institut für Umweltschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ANECO Institut für Umweltschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANECO Institut für Umweltschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANECO Institut für Umweltschutz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ANECO Institut für Umweltschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ANECO Institut für Umweltschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur