We do ( Our Work ) with Love !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team Events. Es fördert das Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein familiäres Miteinander. Alle sind gegenseitig respektvoll.
Image
Das Image wird hier bewusst von einigen wenigen, mit einer Hand abzuzählen, versucht schlecht zu reden. Es wird versucht durch permanente, zum großen Teil Unwahrheiten, Unruhe reinzubringen. Ich denke dafür ist der Zusammenhalt einfach zu hoch, das diese, eine Hand voll Personen, mit Ihren lächerlichen Behauptungen erfolgreich werden können.
Work-Life-Balance
Im Tourismusgeschäft kann man nicht um 16 Uhr Feierabend machen. Das weiß man wenn man diese Branche aussucht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nach Wunsch gefördert.
Aufstiegschancen sind eher gering, da leitende Positionen von sehr kompetenten und erfolgreichen Mitarbeitern aktuell besetzt sind.
Gehalt/Benefits
Anscheinend wurden Lohnerhöhungen hier jahrelang nach Lust und Laune verteilt. Dieses ist der jetzigen Geschäftsleitung wohl ein Dorn im Auge und es wird jetzt versucht die Lohnerhöhung gerecht zu verteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgabe der Mülltrennung ist durch die Geschäftsführung vorgegeben. Die Mitarbeiter selbst müssen dafür Sorge tragen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr positiv. Alle helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungsleiter und Teamleiter sind bei Ihren Aufgaben und bei der Kommunikation mit Ihren Teams erfolgreich.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts. In die Arbeitsttische und die Arbeitsstühle sollte in naher Zukunft investiert werden.
Kommunikation
Neueinstellungen und Positionsänderungen sollten weiterhin bekannt gegeben werden.
Gleichberechtigung
Mindestens 2 Abteilungen werden von Frauen geleitet. Auch sonst haben Frauen angesehene Positionen.
Interessante Aufgaben
Jedes Problem kann mit den Vorgesetzten diskutiert werden.