ANEX Tour GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen4 BRANDS. UNITED IN ONE HEART.
Wer wir sind
Der Pauschalreiseveranstalter ANEX Tour Deutschland mit Firmensitz in Düsseldorf wurde 2016 als Unternehmen der ANEX Tourism Group (ATG) gegründet. Die in Antalya ansässige ATG agiert seit über 25 Jahren im internationalen Tourismusmarkt und gehört zu den weltweit führenden Touristikkonzernen. Zur ANEX Tour GmbH gehören neben der Traditionsmarke Neckermann Reisen die renommierten Veranstaltermarken ANEX Tour, BUCHER Reisen und ÖGER TOURS
Produkte, Services, Leistungen
Die Marke ANEX Tour bedient als Allrounder innerhalb der deutschen ANEX-Gruppe alle Zielgruppen und Segmente, mit über 4.500 Hotels vom 3-Sterne-Haus bis zum 5-Sterne-Luxus-Resort. Als Dachmarke profitiert ANEX Tour von den Leistungsträgern der ANEX Tourism Group (ATG), die als vollintegrierter Tourismuskonzern aufgestellt ist. Die ATG unterhält konzerneigene Incoming-Agenturen, die Fluggesellschaft Mavi Gök Airlines, die Selectum-Hotels und ein Kreuzfahrtschiff. Qualitätsurlaub aus einer Hand ist somit das Markenzeichen von ANEX.
Zu den aktuell meistgefragten Reiseländern im Programm gehören die Türkei, Spanien und Griechenland. In beliebten Fernreisedestinationen wie der Dominikanischen Republik, Thailand oder den Vereinigten Arabischen Emiraten bietet ANEX Tour seinen Gästen ebenfalls ein großes Portfolio.
ANEX Tour bietet nicht nur klassische Veranstalterreisen an, sondern auch Reisen nach dem Baukastensystem: Verschiedene Produkte können als Bausteine individuell und flexibel zusammengestellt werden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was ANEX Tour GmbH über Benefits sagt
Modernes Büro im Düsseldorfer Norden: Offene, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
Snacks & Drinks: Kostenlose Getränke, frisches Obst und wöchentliches ANEX Friday Breakfast
Reisevergünstigungen: Family & Friends profitieren von attraktiven Rabatten auf Reisen
Videos
Standort
ANEX Tour befindet sich im LAVIE-Gebäude. Direkt im Herzen des Düsseldorfer Nordens.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir -gemessen daran- wie es z.B. vor zweieinhalb Jahren war, auf einem besseren Weg sind. Ja wir gehen mit Trippelschritten und manchmal auch einen Schritt zurück-ABER wir sind auf einem besseren Weg und ich finde, es ist auch für einen selber gut, sich das mal objektiv vor Augen zu führen. Das es MAs gibt, die genau dafür sorgen und arbeiten. Gut finde ich, dass dieses Jahr zum ersten Mal in der Firma Betriebsratswahlen für einen Teil der Angestellten abgehalten ...
Ich fühle mich nur in meiner Abteilung wohl. Andere Abteilungen vermeide ich. Ich mache meine Aufgaben und gehe nach Hause.
Die leidensfähigen Mitarbeiter in den Fachabteilungen, die den Laden trotz des Management-Versagens am Leben halten.
Dass man (gezwungenermaßen) im Homeoffice bleiben darf, da das Büro eine Gesundheitsgefährdung wäre.
dass das Parken in der Tiefgarage kostenlos ist. was natürlich nicht selbstverständlich ist. mein alter Betrieb hat mir jeden Monat 70,- € von meinem Gehalt abgezogen. Sicherlich werden viele sagen, was sind schon 70,-€, aber wie ein Werbeslogan sagt, für viele ist es nur eine Praline, für viele ist es der längste Riegel der Welt, 70,-€ haben oder nicht haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arroganz, Mitarbeiter in fensterlose Kammern stecken zu wollen.
Die unfassbare finanzielle Fehlplanung rund um die Hamburger Liegenschaft.
Das Fehlen jeglicher hanseatischer Vernunft bei der Immobilienwahl.
Die unfassbare Geldverbrennung (17k Miete für Leerstand), ein unsichtbarer Geschäftsführer auf Luxus-Trip und eine IT-Landschaft aus dem letzten Jahrzehnt.
Die interne Diskussionskultur empfinde ich persönlich als von einer tiefen, spürbaren Spaltung geprägt. Wenn im Arbeitsalltag gravierende und sachliche Mängel offen angesprochen werden, stoße ich häufig auf eine Dynamik, die bestehende Probleme eher relativiert oder ausblendet, anstatt sie konstruktiv anzugehen.
Dies untermauert für mich den sehr unbefriedigenden Eindruck einer unausgewogenen Anerkennungskultur: Es drängt sich mir das subjektive Gefühl auf, dass individueller Einsatz, fachliche Qualifikation und tatsächliche Leistung im Alltag nicht immer die Wertschätzung erfahren, die ich mir wünschen würde.
Diese ...
falsche Gesichter
keine Benefits
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Benefits. Ach ja es gab eine Weihnachtsfeier, die kurzfristige Einladung lud zur Feier am 23.12. Ein. Damit wollte man sich wohl die Kosten sparen, denn ach welche Überraschung, da konnte kaum jemand! Selbst nach Abzug des Mitarbeiterrabatts kann man die Reise bei der Konkurrenz günstiger bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil & Autonomie: Der lokalen Geschäftsführung sollte mehr Eigenständigkeit bei strategischen Entscheidungen eingeräumt werden. Ein dynamischer Markt wie der Tourismus in Deutschland lässt sich nach meiner Erfahrung nicht effizient durch starre, fachfremde Vorgaben aus einer fernen Zentrale lenken.
Software & Arbeitsmittel: Einführung einer bedarfsorientierten IT-Strategie ist dringend ratsam. Die Software sollte die operative Arbeit unterstützen und nicht behindern. Es ist aus meiner Sicht wichtig, die Fachabteilungen bei der Auswahl von Tools einzubeziehen, anstatt Lösungen ohne Rücksicht auf die Praxis durchzusetzen.
...
Fokus auf das Kerngeschäft: Die Konzentration sollte wieder voll auf dem Vertrieb und der Marktausschöpfung liegen.
Optimierung der Kapazitätsplanung: Es bedarf einer realistischeren Kalkulation beim Einkauf von Flugkontingenten. Überkapazitäten, die am Markt nicht abgesetzt werden können, belasten das Ergebnis unnötig und gefährden die wirtschaftliche Stabilität.
Strategische Weitsicht: Die Einkaufsstrategie sollte enger mit den tatsächlichen Verkaufszahlen verzahnt werden, um hohe Leerstandskosten und wirtschaftliche Fehlsteuerungen zu vermeiden.
Transparente Kommunikation: Eine offenere Kommunikation über die wirtschaftlichen Ziele und die Strategie hinter dem Kapazitäteneinkauf ...
Damit nicht der Eindruck entsteht, dass ich hier im Namen der Geschäftsführung lobhuddele. Es gibt noch sehr viele Dinge zu verbessern. Es ist z.T. immer noch chaotisch und an vielen Ecken und Enden fehlen Leitplanken, an denen man sich orientieren kann. Und manchmal wünscht man sich Hirn, das vom Himmel regnen möge. Ich würde mir auch eine Geschäftsführung wünschen, die etwas mehr im Hause und dann vielleicht auch etwas zugänglicher der deutschen Arbeitswelt gegenüber wäre. Wenn man mit solchen Dingen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ANEX Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Warum soll es einen qualitativen Unterschied im Umgang miteinander machen, wenn ein Kollege alt ist? Was ist "alt" oder "älter"?
respektvoller Umgang miteinander, wie bereits erwähnt
Sehr akzeptabel.
Das Alter macht keinen Unterschied. Ein schönes, verständnisvolles Miteinander.
jeder wird mit Respekt behandelt, dabei spielt das Alter keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEX Tour ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Strukturen für die berufliche Weiterentwicklung und den internen Aufstieg empfinde ich in diesem Unternehmen als sehr ausbaufähig. Eine systematische, transparente Förderung der Mitarbeiter habe ich in meiner Beschäftigungszeit leider vermisst.
Auch die Einarbeitungsphase gestaltete sich für mich als äußerst schwierig und unstrukturiert. Anstatt einer schrittweisen, professionellen Einführung in die neuen Aufgabenbereiche hatte ich das Gefühl, ins kalte Wasser geworfen zu werden. Eine verlässliche Unterstützung, strukturierte Leitfäden oder eine koordinierte Begleitung durch erfahrene Kollegen habe ich in der Praxis schmerzlich ...
Wer sich in einem Unternehmen weiterentwickeln will, das 17.000 € monatlich für „heiße Luft“ ausgibt, fragt sich zwangsläufig, wo die Prioritäten liegen. In die fachliche Entwicklung der Mitarbeiter wird jedenfalls nicht investiert – das Geld klebt ja bereits in den Wänden des unnutzbaren Flagship-Stores.
Perspektiven gibt es nur für den „inneren Kreis“. Echte Qualifikation wird eher als Bedrohung wahrgenommen.
Ich hatte bisher in den letzten 5 Jahren keine Weiterbildungs- oder keine Aufstiegschange.Nicht vorhanden.
wie weit kann man bei diesem Chaos weiter kommen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANEX Tour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ANEX Tour schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANEX Tour als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANEX Tour als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.