ANEX 

Tour 

GmbH

Gehalt

Das Entlohnungssystem empfinde ich persönlich als intransparent und stark von subjektiven Faktoren abhängig. Meiner Wahrnehmung nach spiegelt die angebotene Vergütung die hohe Arbeitslast und die fachliche Verantwortung im operativen Alltag nicht angemessen wider.

Ich habe in meiner Beschäftigungszeit objektive, nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsstrukturen und Sonderleistungen vermisst, was die Motivation spürbar belastet. Auch das Angebot an klassischen Sozialleistungen oder zusätzlichen Corporate Benefits entsprach leider nicht den Erwartungen, die ich an einen zeitgemäßen Arbeitgeber im Tourismussektor habe.

Besonders unbefriedigend empfand ich die Kommunikation bei entsprechenden Gesprächen: Anstatt transparenter und sachlicher Argumente stieß ich nach meinem Eindruck eher auf ausweichende Reaktionen, durch die ich mich mit meinen berechtigten wirtschaftlichen Sorgen nicht ausreichend ernst genommen gefühlt habe. Eine durchgehend faire, nachvollziehbare Gehaltsstruktur war für mich in diesem Umfeld nicht erkennbar.

Mein Gehalt ist nicht ausreichend. Bei den steigenden Lebensmittel- und Spritpreisen reicht es vorne und hinten nicht. Das Einkommen in unserem Zwei-Verdiener-Haushalt reicht trotzdem nicht aus. Die letzte Gehaltserhöhung von 2% war ein Witz.

Das Gehalt liegt am unteren Rand des touristischen Durchschnitts. Für die Lebenshaltungskosten in Hamburg ist es eigentlich zu wenig. Das einzige Trostpflaster hierbei ist die Internet-Pauschale in Höhe von 500€, welches man zusätzlich zum Gehalt überwiesen bekommt.

Leider z.T. nicht gerechtfertigte Unterschiede. Auch aus einer Zeit stammend, wo es auch auf persönliche Kontakt ankam. Das wird besser - dauert aber noch.

Willkürliche Gehaltsdynamik. Lohnerhöhungen werden nach dem Nasenfaktor verteilt, während die operative Basis für sehr weniger verkauft wird.

schlechte Vergütung