Ihr Unternehmen?

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anona
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schade, dass es dazu kommen musste!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei anona in Colditz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Benefits wie kostenloses Wasser und Kaffee, ein Sommerfest und Weihnachtsfest, Zuschüsse und Gleitzeitmöglichkeiten, Gehaltstechnisch auch normal bis überdurchschnittlich - also ich kann wirklich nur die Benefits loben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr vieles - Kontrollzwang, keine wirklichen Ansprechpartner, kaum Wertschätzung - man merkt schnell, es ist eine große Firma und du als Arbeitsnehmer bist nur eine Nummer - wer nicht mitmacht oder sich schnell einfügt, ist ganz schnell wieder draußen
Ich habe mich noch nie so fehl am Platz gefühlt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur bei neuen Kollegen einbringen bzw. einen Einarbeitungsplan, mehr zuhören und sich für die belange der Kollegen interessieren, Schulungen geben für die Programme, mehr Entlastungen schaffen als Belastungen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung unterschiedlich - bei mir schlecht, neue Kollegen wurden ignoriert bzw. kaum beachtet
In Meetings kristallisierte sich schnell die Unzufriedenheit und die Überlastung der Kollegen heraus, egal welche Abteilung..ich kann die Auszeichnungen als Top Job nicht nachvollziehen!

Der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch war freundlich und offen. Eine Firma, in der man gern arbeiten möchte. Später zeigte sich allmählich ein anders Bild. Man fühlt sich kontrolliert wie ein kleines Kind. Man muss ständig auf der Hut sein um nicht anzuecken. Ich fühlte mich wie im Sturzflug.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office Möglichkeiten an 2 Tagen, private Termine nach Absprache kein Problem

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für die Region, andere betitelten es allerdings auch schon als "Schmerzensgeld"

Vorgesetztenverhalten

Der Chef bringt unangemessene Kommentare und benimmt nicht nicht wie eine Führungskraft

Arbeitsbedingungen

Im Büro gut, im Produktionsbereich waren die Kollegen nicht wirklich happy

Kommunikation

Gute Einarbeitung ist hier anscheinend ein Fremdwort, man war zu oft auf sich alleine gestellt, Kollegen krank/Urlaub oder im Homeoffice, andere Kollegen hatte keine Zeit


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Für uns ist es wichtig, dass die Kolleginnen und Kollegen gerne in unserem Unternehmen arbeiten. Alle sollen als Team die sicher nicht immer einfachen Aufgaben angehen und gemeinsam meistern. Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Einarbeitungsplan und wird so Schritt für Schritt in sein Team integriert. Insbesondere für den produktiven Bereich haben wir im Rahmen der anona Akademie ein umfangreiches Schulungsprogramm aufgelegt.

Die Ende letzten Jahres im Rahmen der Rezertifizierung als TOP Arbeitgeber durchgeführte anonyme Online-Mitarbeiterbefragung hat gezeigt, dass anona seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine leistungsstarke und attraktive Arbeitskultur bietet.
Gutes kann noch besser werden. Deshalb arbeiten wir derzeit an den Schwachstellen, die die Befragung aufgedeckt hat.

Fast 30 Prozent unserer über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren bei uns, einige sogar schon seit 40 Jahren. Das spricht für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Wir bedauern es, dass Sie unser Unternehmen offensichtlich schon nach kurzer Zeit wieder verlassen haben. Gerne hätten wir uns in dieser Zeit mit Ihnen über Ihre konkrete Kritik an der Arbeit in Ihrer Abteilung und auch über Ihre Verbesserungsvorschläge ausgetauscht. Dazu hätte es viele Möglichkeiten gegeben.
Erster Ansprechpartner ist immer der direkte Vorgesetzte. An ihn kann man sich auch außerhalb der jährlichen, individuellen Mitarbeiterfeedbackgespräche wenden.
Darüber hinaus hätten Sie sich an die Personalabteilung und unseren Betriebsrat wenden können.
Auch unsere Gleichstellungsbeauftragte oder der Beschwerdeausschuss wären mögliche Anlaufstellen gewesen. Beide Stellen sind verpflichtet, Beschwerden vertraulich zu behandeln.

Wir teilen die von Ihnen bereits in der Überschrift Ihres Beitrags zum Ausdruck gebrachte Einschätzung: Schade, dass es dazu kommen musste und Sie unser Unternehmen verlassen haben.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.