Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei anona die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist derzeit das einzig positive.
Auf Grund verschiedener Programme werden Urlaube nicht genehmigt, Vorgesetzte haben andere Programme als Mitarbeiter
Entscheidungen werden durch Teamleiter nicht getroffen. Es wird Nasenpolitik betrieben.
Man wird gezwungen Arbeit zu übernehmen, ohne die Argumente zu akzeptieren. Es erfolgt eine ungleiche Arbeitsaufteilung. Thema Nasenpoltik.
Richtlinien in Büros bzg. Arbeitsschutz werden nicht eingehalten