anona

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst, wenngleich wir sie so nicht teilen. Bitte lassen Sie uns dazu austauschen. Ansprechpartner für Sie sind unsere Personalabteilung, der Betriebsrat und der anonyme Kanal anona.de/beschwerde.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie anona als Arbeitgeber so positiv einschätzen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst.

Sie bemängeln, dass es bei den Lohnbändern Überschneidungen gibt, die nicht nachvollziehbar sind. In unserem Unternehmen gilt eine von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung zum Entgelt. Hierin sind u.a. alle Tätigkeiten aufgelistet und einem konkreten Entgeltband zugeordnet. Die Entgeltspannen der einzelnen Bänder sind für alle Mitarbeiter ebenfalls öffentlich einsehbar. Somit ist die Eingruppierung für alle transparent. Innerhalb des Entgeltbandes sind bei dauerhaft überdurchschnittlichen Arbeitsleistungen Verbesserungen des individuellen Entgelts möglich.

Sie sprechen außerdem von ungesunden Arbeitsbedingungen. Der Arbeitsschutz hat bei anona höchste Priorität. Eine externe Sicherheitsfachkraft führt regelmäßig Arbeitsschutzbegehungen durch und weist dabei auf eventuelle Fehler hin, die anschließend behoben werden. Neben den externen Audits finden in allen Abteilungen kontinuierlich interne Arbeitsschutzaudits statt.
Wenn Sie Verstöße gegen den Arbeitsschutz feststellen, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder unseren betrieblichen Arbeitsschutzkoordinator.

Ihrer Kritik an der internen Kommunikation, dem Verhalten einzelner Vorgesetzter sowie am Umgang mit Verbesserungsvorschlägen möchten wir gern konkret nachgehen. Dafür benötigen wir jedoch weitere Informationen.
Wir bitten Sie deshalb, diese Informationen über unseren Kanal anona.de/beschwerde mit uns zu teilen. Dies können Sie mit Ihrem Absender oder anonym tun. Im letzteren Fall werden keine personenbezogenen Daten erfasst und der Absender lässt sich nicht zurückverfolgen. Dennoch ist eine Kommunikation für Rückfragen möglich, ohne dass Ihre Identität festgestellt werden kann.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst.

Ihre Einschätzung, dass unser Lohn katastrophal ist, möchten wir jedoch so nicht stehen lassen. In unserem Unternehmen gilt eine von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung zum Entgelt. Hierin sind u.a. alle Tätigkeiten aufgelistet und einem konkreten Entgeltband zugeordnet. Die Eingruppierung ist somit für alle transparent. Innerhalb des Entgeltbandes sind bei dauerhaft überdurchschnittlichen Arbeitsleistungen Verbesserungen des individuellen Entgelts möglich. Zudem gab es in der Vergangenheit immer wieder allgemeine Entgelterhöhungen, für alle Mitarbeiter in gleicher Höhe. Dank unserer positiven Geschäftsentwicklung konnten wir in den letzten Jahren immer Gewinnbeteiligungen an unsere Mitarbeiter, Azubis und dualen Studenten auszahlen. Auch hierbei wurden alle in gleicher Höhe beteiligt.

Sie führen außerdem an, dass wir keine ordentliche Arbeitsbekleidung zur Verfügung stellen. Arbeitsschutz hat bei anona höchste Priorität. Eine externe Sicherheitsfachkraft führt regelmäßig Arbeitsschutzbegehungen durch und weist dabei auf eventuelle Fehler hin, die anschließend abgestellt werden. Neben den externen Audits finden in allen Abteilungen kontinuierlich interne Arbeitsschutzaudits statt.
Wenn Sie Verstöße gegen den Arbeitsschutz feststellen, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder unseren betrieblichen Arbeitsschutzkoordinator.

Ihrer Kritik am Verhalten einzelner Vorgesetzter sowie am Umgang mit Verbesserungsvorschlägen möchten wir gern konkret nachgehen. Dafür benötigen wir jedoch weitere Informationen.
Wir bitten Sie deshalb, diese Informationen über unseren Kanal anona.de/beschwerde mit uns zu teilen. Dies können Sie mit Ihrem Absender oder anonym tun. Im letzteren Fall werden keine personenbezogenen Daten erfasst und der Absender lässt sich nicht zurückverfolgen. Dennoch ist eine Kommunikation für Rückfragen möglich, ohne dass Ihre Identität festgestellt werden kann.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie anona in vielen Punkten sehr positiv einschätzen. Kritische Bewertungen sind ebenso wichtig. So arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Kommunikation. Seit letztem Jahr haben alle der aktuell mehr als 680 Mitarbeiter über unsere Mitarbeiter-App raschen Zugang zu wichtigen Informationen. Gutes kann und soll aber noch besser werden. Wir bitten Sie deshalb ausdrücklich, in Ihrem Team konkrete Vorschläge für eine bessere Information der Kolleginnen und Kollegen zu machen.

Ihre Kritik an unserem Entgeltsystem können wir hingegen nicht teilen. Unser Entgeltsystem ist für alle transparent und leistungsgerecht. Jede Tätigkeit in unserem Unternehmen ist einem Entgeltband zugeordnet. Bei dauerhaft überdurchschnittlichen Leistungen sind innerhalb des Bandes Entgelterhöhungen möglich. Nutzen Sie die aktuell stattfindenden Mitarbeiterjahresgespräche, um sich mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten auszutauschen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Ihre umfangreiche und detaillierte Bewertung.
Gerne hätten wir mit Ihnen noch während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen über die einzelnen Punkte gesprochen. Wir hätten Sachverhalte erläutern und so sicher auch Verständnis dafür schaffen können, dass manche Dinge nicht schneller gehen.
Ihre Kritik an unserer Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf verschiedenen Kanälen und verbreiten dabei keine Falschinformationen. Seit Sommer 2025 steht unsere Mitarbeiter-App allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung, sodass alle Unternehmensbereiche gleichzeitig informiert werden.
Sie schätzen selbst ein, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten besser wird. Damit wäre ein Austausch sicherlich möglich gewesen.
Die Mitarbeiterjahresgespräche bieten eine gute Gelegenheit, in Ruhe über Kritikpunkte und mögliche Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Auch unser Betriebsrat wäre ein Ansprechpartner für Sie gewesen.
Schade, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Für uns ist es wichtig, dass die Kolleginnen und Kollegen gerne in unserem Unternehmen arbeiten. Alle sollen als Team die sicher nicht immer einfachen Aufgaben angehen und gemeinsam meistern. Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Einarbeitungsplan und wird so Schritt für Schritt in sein Team integriert. Insbesondere für den produktiven Bereich haben wir im Rahmen der anona Akademie ein umfangreiches Schulungsprogramm aufgelegt.

Die Ende letzten Jahres im Rahmen der Rezertifizierung als TOP Arbeitgeber durchgeführte anonyme Online-Mitarbeiterbefragung hat gezeigt, dass anona seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine leistungsstarke und attraktive Arbeitskultur bietet.
Gutes kann noch besser werden. Deshalb arbeiten wir derzeit an den Schwachstellen, die die Befragung aufgedeckt hat.

Fast 30 Prozent unserer über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren bei uns, einige sogar schon seit 40 Jahren. Das spricht für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Wir bedauern es, dass Sie unser Unternehmen offensichtlich schon nach kurzer Zeit wieder verlassen haben. Gerne hätten wir uns in dieser Zeit mit Ihnen über Ihre konkrete Kritik an der Arbeit in Ihrer Abteilung und auch über Ihre Verbesserungsvorschläge ausgetauscht. Dazu hätte es viele Möglichkeiten gegeben.
Erster Ansprechpartner ist immer der direkte Vorgesetzte. An ihn kann man sich auch außerhalb der jährlichen, individuellen Mitarbeiterfeedbackgespräche wenden.
Darüber hinaus hätten Sie sich an die Personalabteilung und unseren Betriebsrat wenden können.
Auch unsere Gleichstellungsbeauftragte oder der Beschwerdeausschuss wären mögliche Anlaufstellen gewesen. Beide Stellen sind verpflichtet, Beschwerden vertraulich zu behandeln.

Wir teilen die von Ihnen bereits in der Überschrift Ihres Beitrags zum Ausdruck gebrachte Einschätzung: Schade, dass es dazu kommen musste und Sie unser Unternehmen verlassen haben.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie anona als Arbeitgeber so positiv einschätzen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie anona als Arbeitgeber so positiv einschätzen. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement