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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das allgemeine Arbeitsklima
Die Gewinnbeteiligung,
Zusatzurlaub für 3 Schichtsystem
Sonst ist alles super
Angebot von Obst und Gemüse im Winter
obst und gemüse eis kaffee frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
mitarbeiter in oberen positionen so vieles nicht wissen und so viel einfach schiefläuft und es keiner merkt und sie denken sie können den produktionsmitarbeitern was vormachen und nichts ändert sich da die geschäftsführer von manchen sachen keine ahnung zu scheinen haben
Sehr schwierige Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen für normale Angestellte, dementsprechend stellenweise eine Ungerechte Gehaltsverteilung.
Es dauert Vieles zu lange. Beispielsweise Verbesserungsvorschläge werden oft nicht umgesetzt.
Schlecht besetzte Führungspositionen, Mobbing und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Kein Zusammenhalt, jeder verpetzt jeden und lügt, nur um beim Vorgesetzten gut da zu stehen.
Leider sehr vieles - Kontrollzwang, keine wirklichen Ansprechpartner, kaum Wertschätzung - man merkt schnell, es ist eine große Firma und du als Arbeitsnehmer bist nur eine Nummer - wer nicht mitmacht oder sich schnell einfügt, ist ganz schnell wieder draußen
Ich habe mich noch nie so fehl am Platz gefühlt
Verbesserungsvorschläge
Am besten sollte nachgedacht werden, wer essenziell wichtig für das Unternehmen ist und wirklich sein bestes gibt. Diese Leute sollten Unterstützt werden. Aktuell ist es leider so, dass Leute die keine Leistung bringen, besser bezahlt und mehr geschätzt werden.
Ein ganz bestimmter vorarbeiter sollte die Firma verlassen. Wegen ihm will keiner mehr zusätzlich arbeiten. Wegen ihm ist die Stimmung den null punkt nahe.
Kommunikation verbessern
zuhören was der kleine mitarbeiter sagt und mit gutem beispiel vorangehen ,was man vom vorarbeiter der logistik zum beispiel nicht sagen kann, sauberkeit in der kantine ist wünschenswer
Nehmt eure Abteilungsleiter und Vorarbeiter in die Pflicht das sie die menschliche Schiene nicht verlieren. Es wird höchste Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von anona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
viele ältere mitarbeiter diese bestimmen dann das tempo
Jeder ist gleich. Bei körperlich geringerer Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird angestrebt.
Passt auch.
da werden keine unterschiede gemacht ob älter oder jünger wer seine arbeit gut macht wird auch gefördert
Auch hier noch nichts negatives mitbekommen. Man sollte vielleicht anmerken, dass auch das Alter nicht vor neuen Aufgaben schützt. Auch mit 50+ sollte noch Interesse bestehen, seinen Horizont zu erweitern und offen für neue Abläufe zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anona ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gewollt und nicht gekonnt. Emailverkehr, telefonisch oder im Gespräch werden nur vereinzelte Infos weitergegeben.
Es wird immer besser aber noch lange nicht perfekt.
Naja es wird einfach nicht besser
Meißt nur die Minimalinformation. Oft werden auch falsche Fakten verbreitet um Mitarbeiter zu verunsichern.
viel Gerede aber wesentliche Angaben fehlen oft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Schulungen bekommt man nur, wenn man sich rechtfertigt warum man diese Schulung benötigt.
Wünsche Zusatzaufgaben,entsprechend gelernter Qualifikation, zu übernehmen, werden überhört.
Im Produktionsbereich sehr eingeschränkt. Wo sollen auch die ganzen besseren Jobs herkommen. Das Gefühl, dass Vitamin B wichtig ist bleibt.
Könnte besser sein
Weiterbildungen werden angeboten, aber nicht Vergütet. Mehr Arbeit für das selbe Geld.
kann ich nicht einschätzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anona wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet anona besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anona als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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anona
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
anona
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft