Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
RabatteDas allgemeine Arbeitsklima
Die Gewinnbeteiligung,
Zusatzurlaub für 3 Schichtsystem
Angebot von Obst und Gemüse im Winter
obst und gemüse eis kaffee frei
Es gibt viele Benefits wie kostenloses Wasser und Kaffee, ein Sommerfest und Weihnachtsfest, Zuschüsse und Gleitzeitmöglichkeiten, Gehaltstechnisch auch normal bis überdurchschnittlich - also ich kann wirklich nur die Benefits loben
mitarbeiter in oberen positionen so vieles nicht wissen und so viel einfach schiefläuft und es keiner merkt und sie denken sie können den produktionsmitarbeitern was vormachen und nichts ändert sich da die geschäftsführer von manchen sachen keine ahnung zu scheinen haben
Sehr schwierige Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen für normale Angestellte, dementsprechend stellenweise eine Ungerechte Gehaltsverteilung.
Es dauert Vieles zu lange. Beispielsweise Verbesserungsvorschläge werden oft nicht umgesetzt.
Schlecht besetzte Führungspositionen, Mobbing und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Kein Zusammenhalt, jeder verpetzt jeden und lügt, nur um beim Vorgesetzten gut da zu stehen.
Leider sehr vieles - Kontrollzwang, keine wirklichen Ansprechpartner, kaum Wertschätzung - man merkt schnell, es ist eine große Firma und du als Arbeitsnehmer bist nur eine Nummer - wer nicht mitmacht oder sich schnell einfügt, ist ganz schnell wieder draußen
Ich habe mich noch nie so fehl am Platz gefühlt
Am besten sollte nachgedacht werden, wer essenziell wichtig für das Unternehmen ist und wirklich sein bestes gibt. Diese Leute sollten Unterstützt werden. Aktuell ist es leider so, dass Leute die keine Leistung bringen, besser bezahlt und mehr geschätzt werden.
zuhören was der kleine mitarbeiter sagt und mit gutem beispiel vorangehen ,was man vom vorarbeiter der logistik zum beispiel nicht sagen kann, sauberkeit in der kantine ist wünschenswer
Nehmt eure Abteilungsleiter und Vorarbeiter in die Pflicht das sie die menschliche Schiene nicht verlieren. Es wird höchste Zeit.
Bessere Kommunikation
Man sollte eventuell darüber nachdenken, bestehende und gute Mitarbeiter zu halten und diese zu unterstützen. Permanente Neueinstellungen (Aufgrund von Kündigungen) bringt meiner Meinung nach nicht viel.
Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen und Fachwissen sollten gefördert und unterstützt werden.
Der am besten bewertete Faktor von anona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
viele ältere mitarbeiter diese bestimmen dann das tempo
Jeder ist gleich. Bei körperlich geringerer Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird angestrebt.
Auch hier noch nichts negatives mitbekommen. Man sollte vielleicht anmerken, dass auch das Alter nicht vor neuen Aufgaben schützt. Auch mit 50+ sollte noch Interesse bestehen, seinen Horizont zu erweitern und offen für neue Abläufe zu sein.
da werden keine unterschiede gemacht ob älter oder jünger wer seine arbeit gut macht wird auch gefördert
Passt auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anona ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
top job haben viele nicht gemacht und trotzallem hat die firma das siegel kann man nicht nachvollziehen
In der Umgebung nicht gut, aber durch TopJob wurde es ein wenig verbessert (keine Ahnung warum)
Der Ruf eilt der Firma voraus. Es wird meist schlecht geredet, manche Punkte kann man nachvollziehen, manche nicht.
Etwas verpuffen in der Umgebung.
Ist leider nicht so gut, da keiner Anona kennt. White Labeling hat eben auch seine Nachteile. Hier wird aber aktuell viel getan. Man ist auf Azubi-Messen quasi immer dabei, es wird viel Werbung gemacht (Flyer, Plakate) und auch der ein oder andere Fernsehbericht/Zeitungsartikel ist mittlerweile aufgetaucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Schulungen bekommt man nur, wenn man sich rechtfertigt warum man diese Schulung benötigt.
Wünsche Zusatzaufgaben,entsprechend gelernter Qualifikation, zu übernehmen, werden überhört.
Im Produktionsbereich sehr eingeschränkt. Wo sollen auch die ganzen besseren Jobs herkommen. Das Gefühl, dass Vitamin B wichtig ist bleibt.
Könnte besser sein
Weiterbildungen werden angeboten, aber nicht Vergütet. Mehr Arbeit für das selbe Geld.
kann ich nicht einschätzen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
