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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Auf dem Papier top. Aber...

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei anona GmbH in Colditz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert Vieles zu lange. Beispielsweise Verbesserungsvorschläge werden oft nicht umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Viele haben Angst sich kritisch zu äußern. Wer es doch tut, läuft Gefahr unter die Räder zu geraten.

Work-Life-Balance

Für die Produktion leider nicht optimal. Kurz vor Jahresende wird dann noch mitgeilt, dass Überstunden ausbezahlt werden. Die Zeit zum abfeiern ist nun nicht mehr für Alle gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Im Produktionsbereich sehr eingeschränkt. Wo sollen auch die ganzen besseren Jobs herkommen. Das Gefühl, dass Vitamin B wichtig ist bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom Band ab. Hier gibt es Nachbesserungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Greenwashing als ernstgemeinte Veränderung.

Kollegenzusammenhalt

Viel Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Es wird Besser

Arbeitsbedingungen

Oft sehr stickig, wenig Tageslicht.

Kommunikation

Meißt nur die Minimalinformation. Oft werden auch falsche Fakten verbreitet um Mitarbeiter zu verunsichern.

Interessante Aufgaben

Kann nur die Produktion beurteilen. Sehr monoton.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Ihre umfangreiche und detaillierte Bewertung.
Gerne hätten wir mit Ihnen noch während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen über die einzelnen Punkte gesprochen. Wir hätten Sachverhalte erläutern und so sicher auch Verständnis dafür schaffen können, dass manche Dinge nicht schneller gehen.
Ihre Kritik an unserer Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf verschiedenen Kanälen und verbreiten dabei keine Falschinformationen. Seit Sommer 2025 steht unsere Mitarbeiter-App allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung, sodass alle Unternehmensbereiche gleichzeitig informiert werden.
Sie schätzen selbst ein, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten besser wird. Damit wäre ein Austausch sicherlich möglich gewesen.
Die Mitarbeiterjahresgespräche bieten eine gute Gelegenheit, in Ruhe über Kritikpunkte und mögliche Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Auch unser Betriebsrat wäre ein Ansprechpartner für Sie gewesen.
Schade, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.