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anona
Bewertung

Bye bye anona 2 - mit der Produktionsleitung kann es nur noch schlimmer werden

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch andere Abteilung, da sind nicht Hopfen und Malz verloren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Blindheit der Höheren oder wird hier auch so viel vertuscht das es keiner mitbekommt

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die AL aus ich spreche im Namen der gesamten Belegschaft

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung seid Beförderung der VA zum AL von Tag zu Tag schlimmer

Kommunikation

Mann erfährt das nötigste

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an welchen Kontakt mann zu Leitung pflegt. Ist mann der Liebling ist mann bei den Kollegen durch, da alle gegen die Leitung sind nur alle zu feige sind zum GF zu gehen

Work-Life-Balance

Ich finde die Zustände ganz ok, was nicht geht, ist das mann von VA zur Samstagsarbeit gezwungen wird

Vorgesetztenverhalten

Unter vier Augen ok, sobald mann den Raum verlässt wird im Terrarium abgelästert leider schon miterlebt,es soll viel erzwungen werden was selber nicht gelebt wird

Interessante Aufgaben

Ist schon ok, meine andere Abteilung war mir lieber

Gleichberechtigung

Es geht hier nach Nase

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht siehst anders aus... haltet durch die Rente naht

Arbeitsbedingungen

Passt alles

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe wenig bessere von innen gesehen

Image

Mann hat das Gefühl das der schlechte Ruf von anona nur durch meine Abteilung kommt

Karriere/Weiterbildung

Wenn du in unserer Abteilung nicht ins Bild der Leitung passt ist für dich Endstation


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas PaulPersonalleiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie offenbar nicht nur gute Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.

Uns stellt sich jedoch die Frage, wie der Eindruck entstehen konnte, dass beispielsweise der Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen Anlass zu solch ausgeprägter Kritik bieten. Entgegen Ihrer Schilderung zeichnen Rückmeldungen anderer Kolleginnen und Kollegen ein deutlich positiveres Bild vom Miteinander in unserem Unternehmen.

Im Übrigen finden wir es nicht zielführend, Kritik zum Verhalten von Führungskräften pauschalisiert vorzutragen.

Wir laden Sie daher herzlich ein, Ihre Wahrnehmung offen zu besprechen. Aus unserer Sicht ist es nur auf diesem Wege möglich, konkrete Anregungen zur weiteren Verbesserung der Zusammenarbeit bei anona zu erarbeiten und umzusetzen.

Kontaktieren Sie uns gerne via Telefon oder per E-Mail.

ppa. Andreas Paul
Leiter Personalmanagement

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