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anona
Bewertung

weiß nicht so recht was ich denken soll

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist bemüht, Dinge zum Besseren zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele gut gemeinten Aktionen (z.B. kostenloses Obst und Gemüse) werden nur halbherzig betrieben. Bitte macht es richtig oder gar nicht.
Viele Maßnahmen wirken als wären sie durch externe Forderungen ausgelöst.
Das Gefühl, dass es von Herzen kommt, kommt nicht auf.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute ihren Job machen lassen und nicht mit Unmengen an sonstigen Aufgaben belasten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich. Es ist kein einheitliches Konzept erkennbar.

Kommunikation

Mal klappt es, mal nicht. Oft wird mit dem Allerwertesten eingerissen, was man vorher mühselig an positiven Eindrücken geschaffen hat

Kollegenzusammenhalt

Ist unterschiedlich. Aber wahrscheinlich wie fast Überall von den einzelnen Persönlichkeiten abhängig.

Work-Life-Balance

Hier gibt man sich Mühe.

Interessante Aufgaben

In der Produktion ist es halt sehr eintönig.

Gleichberechtigung

Es gibt keine erkennbaren Unterschiede zwischen Mann und Frau

Arbeitsbedingungen

vieles wirkt chaotisch

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird versucht besser zu werden

Image

schwer einzuschätzen, aber eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung für Menschen in der Produktion findet nur intern statt.


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Darin äußern Sie u.a.: anona bemüht sich, die Dinge zum Besseren zu gestalten. Dies freut uns. Wir möchten Sie ermutigen, an diesem Prozess mitzuwirken. Hierbei können und wollen wir voneinander lernen.
Jede und jeder kann im direkten Arbeitsumfeld dazu beitragen: Schwachstellen aufdecken, Verbesserungen anregen, auf den ersten Blick unverständliche Dinge hinterfragen – all dies hilft, positive Entwicklungen anzustoßen. Tauschen Sie sich mit ihren Kolleginnen und Kollegen dazu aus und suchen Sie den Kontakt zu Vorgesetzten, wenn Ihnen Themen unter den Nägeln brennen oder Sie der Meinung sind, dass Aufgaben halbherzig angegangen werden. Wir können die Dinge nur verbessern, wenn wir zuvor darüber reden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

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