anona

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass sie viele positive Veränderungen wahrnehmen. Ihr „Weiter so“ betrachten wir als Ansporn.

Die Kritik am Verhältnis zu den Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst und begrüßen Ihren Vorschlag, die Abteilungsleiter und Vorarbeiter in die Pflicht zu nehmen. Verbesserungen lassen sich nur im konstruktiven Dialog erreichen. Nutzen Sie dazu auch die jetzt anstehenden Mitarbeiterjahresgespräche. Sie sind eine gute Gelegenheit, diese Probleme in Ruhe mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Darüber hinaus können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Ihre Kritik an unserer Entlohnung können wir allerdings nicht teilen. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt ein transparentes Entgeltsystem, das mit dem Betriebsrat vereinbart wurde. Jede Tätigkeit ist einem Entgeltband zugeordnet. Bei kontinuierlicher überobligatorischer Leistung sind individuelle Entgelterhöhungen innerhalb des Entgeltbandes möglich.
Ende 2023 wurde das Entgelt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um 300 Euro angehoben. Darüber hinaus zahlen wir bei gutem Geschäftsverlauf eine Gewinnbeteiligung in gleicher Höhe an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bei den von Ihnen erwähnten Zuschlägen für Nacht- und Feiertagsarbeit gehen wir teilweise über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Es gibt Zuschläge, auf die Steuern und Sozialabgaben (z.B. Rentenversicherungsbeiträge) anfallen, auf andere nicht. Das legt der Gesetzgeber fest.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement