Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das allgemeine Arbeitsklima
Nichts
Keine
Gut
Gut
Gut
Könnte besser sein
Gut
Sehr gut
Sehr Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Ist vorhanden
Vielfältig
obst und gemüse eis kaffee frei
mitarbeiter in oberen positionen so vieles nicht wissen und so viel einfach schiefläuft und es keiner merkt und sie denken sie können den produktionsmitarbeitern was vormachen und nichts ändert sich da die geschäftsführer von manchen sachen keine ahnung zu scheinen haben
zuhören was der kleine mitarbeiter sagt und mit gutem beispiel vorangehen ,was man vom vorarbeiter der logistik zum beispiel nicht sagen kann, sauberkeit in der kantine ist wünschenswer
wird getrübt durch zum Teil chaotische Zustände - unorganisiert undurchdachte und Fehlerhafte Angaben der Arbeitsdokumente
top job haben viele nicht gemacht und trotzallem hat die firma das siegel kann man nicht nachvollziehen
viel Stress durch chaotische Zustände und Vorgaben von Vorgesetzten , oft fehlerhafte Nacharbeiten
kann ich nicht einschätzen
es gibt lohnbänder und da gibts überschneidungen und das ist oft nicht nachvollziehbar
man spricht von nachhaltigkeit und sozialbewusstsein
Untereinander an den Arbeitsplätzen gut, so fern man sich sprachlich versteht
viele ältere mitarbeiter diese bestimmen dann das tempo
Abteilungsleiter Vorarbeiter unterhalten sich unangemessen über Mitarbeiter in Ihren Pausen in den offenen Kantinen. Einige Vorarbeiter haben überhaupt kein Niveau und Rückrat!
staubig ungesund,im sommer warm kein tageslicht,keine frische luft lautstärken durch die maschinen werden immer unangenemmer
viel Gerede aber wesentliche Angaben fehlen oft
schwer einschätzbar aber man hat schleimer und zuträger die kommen dann weiter
Man soll mitdenken wiederum aber auch nicht .Viele unangeneme arbeiten werden abgetan an den Mitarbeiter das ist unmotivierend
Angebot von Obst und Gemüse im Winter
Schlecht besetzte Führungspositionen, Mobbing und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Kein Zusammenhalt, jeder verpetzt jeden und lügt, nur um beim Vorgesetzten gut da zu stehen.
Am besten sollte nachgedacht werden, wer essenziell wichtig für das Unternehmen ist und wirklich sein bestes gibt. Diese Leute sollten Unterstützt werden. Aktuell ist es leider so, dass Leute die keine Leistung bringen, besser bezahlt und mehr geschätzt werden.
In der Umgebung nicht gut, aber durch TopJob wurde es ein wenig verbessert (keine Ahnung warum)
Überstunden über Überstunden und kein Ausgleich. Andere haben eine 3 Tage Woche und das muss rausgearbeitet werden.
Weiterbildungen werden angeboten, aber nicht Vergütet. Mehr Arbeit für das selbe Geld.
Sozialleistungen werden angeboten, aber der Lohn ist katastrophal. Unfaire Bezahlung für Leute die wirklich Ahnung haben, im Gegensatz zu Leuten die keine Verantwortung oder Hintergrund wissen besitzen.
Sinnlose Entsorgungen von tonnenweise Produkten.
Vereinzelt sehr guter Zusammenhalt, aber wirklich nicht Nennwert. Man hat das Gefühl, dass es gar nicht gewollt sei.
Katastrophe !!
Im Winter 10 Grad, keine ordentliche Arbeitskleidung und im Sommer 25+ Grad.
Gewollt und nicht gekonnt. Emailverkehr, telefonisch oder im Gespräch werden nur vereinzelte Infos weitergegeben.
Leute mit einer Berufsausbildung werden teilweise schlechter bezahlt als Quereinsteiger. Es sein jedem gegönnt, aber unfair ist es trotzdem.
Sehr eintönige und teilweise sinnlose Arbeiten
Die Gewinnbeteiligung,
Zusatzurlaub für 3 Schichtsystem
Sehr schwierige Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen für normale Angestellte, dementsprechend stellenweise eine Ungerechte Gehaltsverteilung.
Bessere Kommunikation
Super
Naja es wird einfach nicht besser
Es gibt viele Benefits wie kostenloses Wasser und Kaffee, ein Sommerfest und Weihnachtsfest, Zuschüsse und Gleitzeitmöglichkeiten, Gehaltstechnisch auch normal bis überdurchschnittlich - also ich kann wirklich nur die Benefits loben
Leider sehr vieles - Kontrollzwang, keine wirklichen Ansprechpartner, kaum Wertschätzung - man merkt schnell, es ist eine große Firma und du als Arbeitsnehmer bist nur eine Nummer - wer nicht mitmacht oder sich schnell einfügt, ist ganz schnell wieder draußen
Ich habe mich noch nie so fehl am Platz gefühlt
Mehr Struktur bei neuen Kollegen einbringen bzw. einen Einarbeitungsplan, mehr zuhören und sich für die belange der Kollegen interessieren, Schulungen geben für die Programme, mehr Entlastungen schaffen als Belastungen
Je nach Abteilung unterschiedlich - bei mir schlecht, neue Kollegen wurden ignoriert bzw. kaum beachtet
In Meetings kristallisierte sich schnell die Unzufriedenheit und die Überlastung der Kollegen heraus, egal welche Abteilung..ich kann die Auszeichnungen als Top Job nicht nachvollziehen!
Der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch war freundlich und offen. Eine Firma, in der man gern arbeiten möchte. Später zeigte sich allmählich ein anders Bild. Man fühlt sich kontrolliert wie ein kleines Kind. Man muss ständig auf der Hut sein um nicht anzuecken. Ich fühlte mich wie im Sturzflug.
Gleitzeit, Home-Office Möglichkeiten an 2 Tagen, private Termine nach Absprache kein Problem
Überdurchschnittlich für die Region, andere betitelten es allerdings auch schon als "Schmerzensgeld"
Der Chef bringt unangemessene Kommentare und benimmt nicht nicht wie eine Führungskraft
Im Büro gut, im Produktionsbereich waren die Kollegen nicht wirklich happy
Gute Einarbeitung ist hier anscheinend ein Fremdwort, man war zu oft auf sich alleine gestellt, Kollegen krank/Urlaub oder im Homeoffice, andere Kollegen hatte keine Zeit
Seit 2019 ein neuer Geschäftsführer unter dem sich vieles verändert hat zum positiven. Weiter so.
Nehmt eure Abteilungsleiter und Vorarbeiter in die Pflicht das sie die menschliche Schiene nicht verlieren. Es wird höchste Zeit.
Ein Rentenpunkt in D sind Stand Dezember 2024 knapp bei 49000 Euro. Das Jahresbrutto Durchschnitt hier bei 34000 Euro Brutto. Dazu kommen noch Nachtschicht Zuschläge welche aber Steuerfrei sind und somit nicht auf die Rente zählen. Fazit : alles wird immer teurer aber der Lohn steigt leider nicht jährlich mit. Man ist angewiesen wie oben beschrieben auf die Abteilungsleiterin die aber Ihre Lieblinge hat......
Sehr schlecht zwischen Angestellten und Abteilungsleiterin. Sie interessiert sich kaum für deine geleistete Arbeit oder deine persönlichen Belange. Anfragen zu Lohnerhöhungen werden abgeschmettert. Es gilt nach wie vor Nasenpolitik, wer passt, der bekommt.
Durch das Gesundheitsmanagement wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und es gibt einige Programme um den Mitarbeitern zu helfen (Hautchecks, Grippeschutzimpfung, Massagen, Obst und Gemüse, Rückenschule, bewegte Pausen und Gesundheitstage)
Weihnachts und Sommerfest wird immer groß gefeiert.
Wie aus meiner Bewertung zu entnehmen ist, finde ich einige Punkte etwas unfair.
Fragliche Wertschätzung des Fachpersonals.
Komische Blicke, wenn Mitarbeiter für gewisse Projekte vom Arbeitsplatz freigestellt werden.
Man sollte eventuell darüber nachdenken, bestehende und gute Mitarbeiter zu halten und diese zu unterstützen. Permanente Neueinstellungen (Aufgrund von Kündigungen) bringt meiner Meinung nach nicht viel.
Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen und Fachwissen sollten gefördert und unterstützt werden.
Kollegen sind wirklich nett und sehr freundlich, Vorgesetzte entscheiden und kommunizieren manchmal fragwürdig.
Der Ruf eilt der Firma voraus. Es wird meist schlecht geredet, manche Punkte kann man nachvollziehen, manche nicht.
Schichtarbeit ist immer mit Kompromissen verbunden. Spontanes tauschen der Schichten ist selten ein Problem.
Weiterbildungen werden angeboten. Ein Aufstieg zu höheren Positionen ist trotz bestehender Qualifikationen nicht so einfach, wie man es sich vorstellt.
Zusatzqualifikationen werden nicht vergütet.
Wie bereits geschrieben, wird meiner Meinung nach etwas ungerecht bezahlt.
Die Firma tut alles um möglichst Umweltfreundlich zu handeln. Es wird immer daran gearbeitet neue und innovative Lösungen für Probleme zu finden.
Sehr flexibel und immer gewillt private Termine möglich zu machen. Alle sind freundlich und hilfsbereit.
Eine längere Betriebsangehörigkeit wird mit ausgebildeten Fachkräften gleichgestellt.
Manche Bemerkungen sind fraglich, aber alles in allem kann man nicht schlecht bewerten. Fragen werden immer fachlich beantwortet und es wird viel ermöglicht.
Größtenteils stressfrei, man kann immer pünktlich Feierabend machen.
Der Arbeitgeber ist ziemlich transparent, Auftragslage und aktueller Stand der Firma wird offen kommuniziert.
Fragwürdige Entscheidungen und meiner Meinung nach unfaire Einteilung.
Qualifikationen werden nicht geschätzt und nahezu ausgenutzt.
Nach einer Zeit wird es in den Abteilungen eintönig, da für jeden Bereich eine eigene "Gruppe" existiert.
Betriebsaktivitäten
Hinterlistiges Verhalten
Besserer Umgang mit den Kollegen und Angestellten
Pünktliche Gehaltszahlung, attraktives Gehalt. Zudem ein kriesensicherer Arbeitgeber. Zudem die Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der Rückenschule. Nennenswert sind außderdem die alljährlichen Sommerfeiern und Weihnachtsfeste.
Ich kann mich nicht beschweren.
Es sollte jungen Leuten die Möglichkeit gegeben werden, sich weiterzubilden, wenn diese den Wunsch äußern.
Es wird geworben, dass sich junge Leute im Unternehmen weiterbilden können. Ich warte bereits seit knapp einem Jahr auf eine Antwort.
Gerade von den Vorgesetzten zum normalen MA, aber auch unter den VA’s Abteilungsübergreifend, teilweise lückenhaft
anona ist ein tolles, modernes Unternehmen. Der Großteil der Führungskräfte, bis hin zur Geschäftsführung haben es verstanden das Unternehmen stets weiterzuentwickeln.
Nichts explizites. Kleine Baustellen gibt es immer und überall (auch in jedem anderen Unternehmen).
Gehen aus meinen Ausführungen hervor.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren =)
Wie immer sind die Wahrnehmungen unterschiedlich. Ich persönlich denke, dass das Image von anona sich in den letzten Jahren stark verbessert hat. Das Unternehmen ist deutlich moderner und der Zeit angepasst geworden. Als Hersteller für Privat Label ist die Unbekanntheit in der Region, teilweise sogar Colditz, weiterhin ein Problem, besonders Richtung Personalbeschaffung. Aber es wird viel getan, dass anona bekannter wird.
Mit Gleitzeit, HomeOffice und einer vertrauensvollem Verhältnis zur Führungskraft alles gut bei mir :-) Bei den Produktionsmitarbeitern ist es natürlich nicht so flexibel, aber es können fast immer Schichtwünsche der Mitarbeitenden umgesetzt werden oder dass sie bei Arztterminen zwischen durch weg können etc.
Mit kontinuierlichen Einsatz und Willen kann sich jeder weiterentwickeln und auch aufsteigen. Hinterher geworfen oder geschenkt wird einem aber nichts. Wenn man Schulungen wünscht muss man sich selbst informieren, was es gibt und möglich ist. Das finde ich etwas Schade, da speziell für das Thema Schulung/ Weiterbildung eine Stelle in der Personalabteilung existiert.
Für die Lebensmittelproduktion und der Region vollkommen in Ordnung und teilweise auch überdurchschnittlich. Es gibt Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeitenden, Auszubildenden, BA-Studenten in gleicher Höhe. 3000€ Inflationsausgleich wurde gezahlt. Es wurden in den letzten Jahren Lohnerhöhungen für alle Mitarbeitenden getätigt + individuelle Lohnanpassungen.
Das Bestreben ist groß, mit vielerlei Projekten und bereits existierenden Mechanismen. Leider entsteht, wie bei den meisten Lebensmittelproduktionen, (zu) viel Abfall.
Auch hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren =)
Jeder ist gleich. Bei körperlich geringerer Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird angestrebt.
In meinem Fall ist alle top. Leider haben die Führungskräfteschulungen (noch) nicht bei allen Führungskräften gefruchtet.
Platz ist immer ein Thema. Entsprechend gibt es viele Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel, was der Effizienz nicht förderlich ist. Raumtemperaturen im Sommer sind ebenfalls ein Thema. Die Technik wird aber stetig modernisiert und es wird für funktionierende Technik gesorgt.
Weiterhin eine der größten Baustellen. Die Größe und Diversität von anona macht es schwer. Aber es wird viel getan um das zu verbessern, z.B. Implementierung einer Mitarbeiter- App.
Ich kann keine Unterschiede erkennen. Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Einige Führungskräfte sind unter 30, wobei gleichzeitig der Altersdurchschnitt der Abteilung deutlich über 40 liegt.
Für mich sehr abwechslungsreich. Bei den Produktionsmitarbeitern sicherlich weniger. Aber durch Erweiterung des eigenen Könnens (Multi Skill) ist auch hier mehr Abwechslung möglich.
So verdient kununu Geld.