anona

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Die von Ihnen an einem Vorgesetzten geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist jedoch schade, dass Sie dies erst im Nachhinein vorbringen. So können wir die Vorgänge leider nicht nachvollziehen und entsprechend reagieren. Mitarbeiter unseres Unternehmens, die sich ungerecht behandelt oder diskriminiert fühlen, können sich jederzeit an Vorgesetzte, unseren Beschwerdeausschuss oder auch an den Betriebsrat wenden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie anona als Arbeitgeber empfehlen.

Ihren Vorschlag, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, nehmen wir gern auf und bitten Sie, hieran aktiv mitzuwirken. Machen Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam, wo und wie Informationen optimaler verteilt werden können.

Es ist richtig, dass unsere Betriebsvereinbarung kein klassisches Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Stattdessen wurden in der Vergangenheit die Entgelte für alle Mitarbeiter kontinuierlich angehoben. Zusätzlich haben wir mehrfach an alle Mitarbeiter Prämien gezahlt, immer dann, wenn es unser Geschäftsverlauf möglich machte. So nutzten wir die vom Gesetzgeber eröffnete Möglichkeit zur steuer- und abgabenfreien Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie. Alle Mitarbeiter erhielten aus unserem Betriebsgewinn Prämien in gleicher Höhe. Ab diesem Jahr gilt eine Betriebsvereinbarung, nach der wir bei entsprechend guter Geschäftslage an alle Mitarbeiter im Sommer eine Gewinnbeteiligung sowie im Herbst eine Sonderzahlung leisten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns, dass Sie anona als Arbeitgeber empfehlen. Neben dem Lob ist es uns ebenso wichtig, auf Schwachstellen hingewiesen zu werden. Suchen Sie hierfür auch das Gespräch zu Ihrem direkten Vorgesetzten und zu Ihren Kollegen. Es ist unser Ziel, gemeinsam immer besser zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie anona als Arbeitgeber so positiv einschätzen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie gern bei anona arbeiten und unser neues, für alle Mitarbeiter transparentes Entgeltsystem positiv hervorheben.
Gern arbeiten wir kontinuierlich und gemeinsam daran, immer besser zu werden. Wir möchten Sie dazu ermutigen, uns auf die Punkte (Kleinigkeiten) aufmerksam zu machen, die es noch zu ändern gilt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Einschätzung nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir diese in einigen Punkten nicht teilen.

Die von Ihnen gewählte Überschrift „Unternehmen ohne Orientierung“ entspricht aus unserer Sicht nicht den Tatsachen. anona ist der größte Industriearbeitgeber im Landkreis Leipzig und ein international bedeutender Hersteller von Fitness- und Wellnessnahrung sowie Nahrungsergänzungsmitteln. Wir blicken auf eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Aktuell beschäftigen wir in unseren drei Colditzer Werken 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ihre Bewertung zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen können wir ebenfalls nicht teilen. Die Entgelte werden bei anona regelmäßig angehoben. Zudem erhielten im Juni alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund unserer positiven wirtschaftlichen Entwicklung eine steuer- und abgabenfreie Prämie von 1.500 Euro.

Weiterhin sprechen Sie von häufigem Führungskräftewechsel. Im anona Führungskräfteteam gibt es keine Wechsel. Viele dieser Kolleginnen und Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren in unserem Unternehmen, manche haben sogar ihre Ausbildung bei anona absolviert.

Grundsätzlich lesen wir aus Ihrer Bewertung Kritik am Arbeitsalltag (Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten). Wir möchten Sie ermutigen, aktiv an den aus Ihrer Sicht nötigen Veränderungen mitzuwirken. Nur wenn wir, wie von Ihnen in der Bewertung angeregt, miteinander und nicht übereinander reden, können wir Dinge besser machen.
Als Unternehmen nutzen wir die interne Kommunikation, z.B. den rotor, um alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren sowie um Entwicklungen und Prozesse zu erklären. Wir greifen dabei auch Themenvorschläge aus der Belegschaft auf.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin kann in Teambesprechungen, Workshops zum Erwartungsmanagement sowie in individuellen Jahresgesprächen Schwachpunkte offenlegen und Diskussionen über nötige Veränderungen anregen. Bitte sprechen Sie uns an.

Wie mehrfach in den unternehmenseigenen Informationskanälen berichtet, wollen wir uns als nachhaltig agierendes Unternehmen zertifizieren lassen. Neben den Bereichen Ökologie und Ökonomie geht es hierbei auch um soziale Nachhaltigkeit. Hierfür führt unser Betriebsrat in Kürze eine Zufriedenheitsbefragung unter den Mitarbeitern durch. Ein möglichst breites und ehrliches Feedback ermöglicht es uns als Unternehmen, offene Baustellen zu erkennen und Verbesserungsprozesse in Gang zu setzen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Darin äußern Sie u.a.: anona bemüht sich, die Dinge zum Besseren zu gestalten. Dies freut uns. Wir möchten Sie ermutigen, an diesem Prozess mitzuwirken. Hierbei können und wollen wir voneinander lernen.
Jede und jeder kann im direkten Arbeitsumfeld dazu beitragen: Schwachstellen aufdecken, Verbesserungen anregen, auf den ersten Blick unverständliche Dinge hinterfragen – all dies hilft, positive Entwicklungen anzustoßen. Tauschen Sie sich mit ihren Kolleginnen und Kollegen dazu aus und suchen Sie den Kontakt zu Vorgesetzten, wenn Ihnen Themen unter den Nägeln brennen oder Sie der Meinung sind, dass Aufgaben halbherzig angegangen werden. Wir können die Dinge nur verbessern, wenn wir zuvor darüber reden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Lieber ehemaliger Mitarbeiter /liebe ehemalige Mitarbeiterin,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Die von Ihnen darin getätigte Aussage, sie hätten sich wie ein Sklave gefühlt, können und wollen wir so nicht stehen lassen. Bei anona sind mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt, viele seit mehr als 10 und einige sogar über 20 Jahre. Dies ist für uns ein Beleg dafür, dass sich die Kollegen wohlfühlen. Zudem erhielten wir im Frühjahr vom renommierten Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (ZEAG) den Titel „TOP Arbeitgeber“. Basis für diesen Titel war eine umfassende Befragung der Belegschaft, die ein gewachsenes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit ergab. Dabei waren erfolgreiche Teamarbeit, vielfältige berufliche Perspektiven und gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Hauptgründe der guten Bewertung. All dies zeugt von einem anderen, als dem von Ihnen beschriebenen Unternehmensklima.
Die von Ihnen in der Bewertung angegebene Bezahlung von 7,50 € pro Stunde entspricht nicht der Realität. Aktuell liegt der niedrigste Stundenlohn bei mehr als 11 Euro. Die nächste Anhebung erfolgt im Juli dieses Jahres. Für alle Mitarbeiter besteht leistungsabhängig die Möglichkeit, sich innerhalb des für ihre Tätigkeit geltenden Entgeltbandes im Stundenlohn zu verbessern.
Bei anona sind Abmahnungen, entgegen Ihrer Beschreibung beim Punkt Kommunikation, kein Mittel zur Problemlösung. Bei arbeitsrechtlichen Verfehlungen suchen wir in der Regel zunächst das Gespräch mit dem Mitarbeiter und dokumentieren dies auch. Eine Abmahnung ist erst der nächste Schritt.
Wir bedauern es, dass Sie ihre Kritikpunkte nicht während ihrer Beschäftigung bei uns geäußert haben. Die Workshops zum Erwartungsmanagement wären ein guter Rahmen dafür gewesen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie unser Unternehmen bewertet haben.
Ihre durchweg negative Einschätzung macht uns betroffen.

Schade, dass Sie in Ihrem Beitrag keine konkrete Kritik geäußert haben. Dies wäre für uns ein Ansatzpunkt gewesen, an den entsprechenden Stellen genauer hinzuschauen. Nur so können wir Dinge verbessern.

Als Arbeitgeber ist uns an einem guten Unternehmensklima gelegen. Dafür müssen wir miteinander im Gespräch bleiben. Wir hätten es daher sehr begrüßt, wenn Sie noch während Ihres Beschäftigungsverhältnisses bei uns den Kontakt zu Vorgesetzten und auch zur Personalabteilung gesucht hätten.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, anona zu bewerten. Ihr positives Feedback freut uns. Es ist schön, dass Sie so zufrieden mit Ihrem Job sind und gerne bei uns arbeiten.

An der Umsetzung Ihres Verbesserungsvorschlages, Team-Incentives zur Festigung des Wir-Gefühls zu veranstalten, arbeiten wir bereits. So haben wir in diesem Jahr ein Sommerfest, die Teilnahme unseres Unternehmens am Firmenlauf Leipzig sowie einen Tag der offenen Tür geplant.

Darüber hinaus unterstützen wir teambildende Maßnahmen durch finanzielle Zuschüsse. Diese werden von zahlreichen Teams gern genutzt, um abseits des Tagesgeschäfts ein paar entspannte Stunden im Kreise der Kolleginnen und Kollegen zu verbringen.

Wir geben unser Bestes, damit die Arbeitskultur bei anona sich weiterhin so entwickelt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit bei uns!

ppa. Andreas Paul
Leiter Personalmanagement