Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kolleginnen und Kollegen.
Einsatz von teuren Interimsleitungen (ausrangierte ehemalige Führungskräfte aus dem Netzwerk vom Vorstand) die leider keine Ahnung haben … Sehr frustrierend für die Kolleginnen und Kollegen die für solche Menschen arbeiten müssen.
Umgang mit dem Personal ist nicht mehr zeitgemäß und arrogant. Muss man sich leisten können, bei den „Bewerbungsströmen“ im Gesundheitswesen. Die guten Führungskräfte, die wirklich was bewegen wollen, sind schneller weg, als dass man sich ihre Namen merken könnte. Dann werden wichtige Schlüsselpositionen mit teuren Interimsleitungen besetzt (meist aus dem näheren Umreld des Vorstands).
Unmöglich, da keine Strukturen und wo es Strukturen gibt, werden die nach Lust und Laune ausgehebelt.
Es arbeiten viele engagierte Menschen hier, die wirklich etwas bewegen wollen und das merkt man im Alltag. Die Klinik hat deutlich mehr Potenzial, als man von außen oft sieht. Besonders gut finde ich auch die Kinderkrippe. Ein echtes Plus für Eltern. Und: Die Klinikleitung vor Ort ist ansprechbar und zeigt ehrliches Interesse am Miteinander.
Ansbach steht eigentlich gut da, die Zukunft als Schwerpunktversorger ist gesichert, aber das kommt draußen oft nicht an. Zwischen Presseberichten und politischen Diskussionen wirkt vieles unklar, und das macht’s im Alltag manchmal unnötig schwierig.
Außerdem: Parkmöglichkeiten sind vorhanden, aber die Parkplatzzuteilung ist nicht verständlich
Die Außendarstellung des Standorts Ansbach könnte selbstbewusster und aktiver erfolgen. Hier wird viel geleistet und das sollte auch gezeigt werden.
Formate für regelmäßigen und direkten Austausch mit der Klinikleitung auch mit Oberärzten
Ansbach stellt sich oft unter den Scheffel – während die Schlagzeilen andere Standorte feiern, wird hier still, aber engagiert gearbeitet. Schade eigentlich – denn das Potenzial ist groß.
Gerade junge Ärztinnen profitieren von der super organisierten Kinderkrippe: flexible Lösungen, starke Leiterin
Engagement zahlt sich aus: Wer mitdenkt, bekommt Entwicklungsspielräume und wird auch in seiner Karriere gefördert
Öffentliches Unternehmen…
Starkes Miteinander, besonders im medizinischen Bereich ziehen viele an einem Strang
Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern ob man Verantwortung übernimmt und Leistung bringt, was ich fair finde
Klinik ist ein Schwerpunktversorger mit breitem diagnostischem und therapeutischem Spektrum, interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Komplexität vieler Fälle machen die Tätigkeit fachlich besonders reizvoll und interessant
Arbeitszeiten
Gehalt
Mehr respektvoller Umgang
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Ideen der Mitarbeiter werden als die eigenen angepriesen und verkauft!
Wünsche mir leistungsgerechte Bezahlung
Stellenweise unterirdisch
Gutes Team, kollegiales Arbeiten
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört bzw. auf die Belastungen eingegangen. Langjährige gute MA wurden gekündigt oder sind selbst gegangen (Ärzte, Pflege, andere Bereiche)
faire Kommunikation mit den Mitarbeitern, in den verschiedenen Fachabteilungen praxisnahe Mitarbeiter einsetzen, keine Entlassungen wenn jemand seine Meinung sagt (Arbeitsbelastung)
Gutes Team
hohe Arbeitsbelastung
seitens Führungsspitze
zuletzt (Führungswechsel) sehr schlecht
im Team gut, mit den Verantwortlichen nicht möglich
-
Umgang des Führungspersonals mit den Mitarbeitern.
Geldverschwendung in manchen Bereichen z.B. für sinnlose Werbung.
Es fehlt an frischem Wind und Sicherheit für die Zukunft. An einigen Führungspositionen sollte dringend etwas getan werden. Sei es beim Umgang mit den Mitarbeitern als auch dem Fachwissen.
Naja Bezahlung für die meinsten nach Tarif, andere werden AT bezahlt.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Mann/Frau sucht bewusst nach Punkten die man schlecht oder falsch macht.
Quasi nicht vorhanden. Leitung dieses Bereiches vertreibt das Personal.
Je nachdem ob man dem Vorstand passt oder nicht.
Nichts
Verwaltung und Organisation
1 Pflegekraft 10 Patienten
Im Team ja
Fällt mir leider wirklich nix ein
Vogel-Strauß-Methode
Sturheit
Soziales Verhalten seitens Vorgesetzter sollte dringend verbessert werden
Loyalität muss gelehrt und gelebt werden
Unterirdisch
Arbeit an sich wäre interessant.
Das Mitarbeiter so schlecht behandelt werden, bis sie teilweise psychisch krank werden.
Menschlich mit den Mitarbeitern umgehen. Personal halten wollen.
Es herrscht viel Druck und schlechte Grundstimmung. Kultur ist von schlechtem Umgang miteinander geprägt.
Das schlechte Image ist überall bekannt.
Mehrere Hundert Überstunden und ständiges Einspringen werden erwartet.
Keinerlei Weiterbildung möglich, wenn man kein Arzt ist. Auch bei mehrmaligem Nachfragen nicht. Aussage ist dann immer „wir haben kein Geld und wer soll ihre Arbeit so lange machen“
Gehalt nach Tarif Öffentlicher Dienst.
Sozial ist an dem Arbeitgeber nichts.
Gibt es an einzelnen Stellen. An der Tagesordnung ist es nicht.
Habe dazu keine schlechten Erfahrungen.
Wenn es überhaupt mal Vorgesetzte gibt werden diese entweder von oben rausgemobbt oder mobben eigene Mitarbeiter raus.
Es ist belastend so zu arbeiten. Niemand weiß, wer als nächstes fliegt. Überstunden, Druck und schlechter Umgang sind normal.
Die Leitung für Kommunikation ist so damit beschäftigt, andere Mitarbeiter zu schikanieren, dass es außer einem Newsletter kaum regelmäßige Informationen gibt.
Es wird viel übereinander gesprochen, selten aber miteinander. Grundsätzlich wird in der Regel nur in Vorwürfen kommuniziert.
Mitarbeiter werden bis auf Ausnahmen gleich schlecht behandelt. Es gibt einzelne Lieblinge des Vorstands, die dürfen alles.
Home-Office dürfen nur bestimmte Personen, nach Lust und Laune des Vorstands.
Aufgaben wären spannend, wenn die Arbeitsbedingungen nicht so schlecht wären.
Nichts
Der öffentliche Dienst muss an den Basics (Tarif) was ändern (Gehälter anpassen) sonst wird der Rest auch noch in die Zeitarbeit gehen.
Wertschätzung wäre mehr als angebracht sowie genügend personelle Besetzung
Das eigentliche Team ist sehr harmonisch, der Rest unmenschlich
Sorgen nicht für gesetzlich vorgeschriebene Ruhepausen!
Keine gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen.
Toilettengang teilweise nicht möglich!
Vorgesetzte reden über Mitarbeiter obwohl diese gar nicht anwesend sind. Höchst unprofessionell
So verdient kununu Geld.