90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen! Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen. Mündliche Gehaltszusagen werden “plötzlich” vergessen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ANSYS medini Technologies AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das management
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, sich an Absprachen halten und die Mitarbeiter nicht ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf arbeiterniveau super. Das Management lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Geht so... Management sieht es nicht gerne wenn Home Office gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts in diese Richtung unternommmen.
Kollegenzusammenhalt
Super!!!! Wenn die Kollegen nicht wären, würde medini nicht mehr existieren.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Man bekommt bei Mitarbeiter Gesprächen alles versprochen. Danach weder Schulungen, noch Anspruch auf vereinbarte Sonderzahlungen. Gezielte Mitarbeiter werden mit boni, usw. gefordert andere garnicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Teppiche und Einrichtung. Nicht modern.
Kommunikation
Sehr schwierig auf Management Ebene. Man wird nicht ernst genommen. Auch keine Unterstützung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Nein.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ANSYS Germany GmbH in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr anregendes Arbeitsumfeld, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machmal etwas zu viel Politik
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der internen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Elternzeit gekündigt geworden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ANSYS Germany GmbH in Otterfing gearbeitet.
Gehalt/Benefits
In Elternzeit gekündigt geworden... so viel zum Sozialbewusstsein :-(
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Marktführer Simulation - nicht nur die Aktie ist "all time high"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ANSYS Germany GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
als Marktführer für Simulationssoftware bleibt Ansys nicht stehen sondern entwickelt sich in rasanter Weise fort, quantitativ und qualitativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
komplexe Prozesse
Verbesserungsvorschläge
nach einigen Umwälzungen ist das Betriebsklima deutlich verbessert, ein stärkeres WIR-Gefühl entsteht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eindrücke eines frisch eingestellten Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANSYS Germany GmbH in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe meine anfängliche Euphorie bleibt weiterhin erhalten und melde mich dann in einigen Monaten wieder an gleicher Stelle um weiteres über meine Erfahrungen bei ANSYS zu berichten.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite erst seit kurzem bei ANSYS und habe während meiner Bewerbungsphase all diese Kommentare gelesen und daher im Vorfeld ein sehr gemischtes Gefühl. Glücklicherweise konnte ich umfangreiche Bewerbungsgespräche mit unterschiedlichsten Mitarbeitern bei ANSYS führen, die alle sehr offen, menschlich und ehrlich verlaufen sind. Daher habe ich mich nicht abschrecken lassen und es gewagt trotz dieser Kommentare bei ANSYS anzufangen. Trotzdem war ich sehr gespannt wie sich das Arbeiten bei ANSYS dann wirklich anfühlt.
Meine Erfahrungen in den ersten Monaten sind durchwegs positiv, sehr angenehme Kollegen und eine lockere und entspannte Atmosphäre (Jeans, keine Krawatte). Neue Kollegen werden hier offen empfangen und jederzeit unterstützt. Allerdings sollte man technisch affin sein, sowie Software Lösungen und die Mentalität von Ingenieuren mögen. Dann ist man bei ANSYS richtig, denn nur selten kann man so intensiv an der Entwicklung innovativer Produkte mitwirken und unsere Kunden dabei unterstützen sie zu optimieren und zu verbessern.
Work-Life-Balance
Es gibt hier eine angenehme Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einen aktiven Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt und u.a eine Home Office Regelung für alle Mitarbeiter vereinbart hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch die sportlichen können ihren Hobbies nachgehen und finden anschließend eine Dusche in dem neuen und hellen Bürogebäude (kein Großraum) mit Blick ins Grüne (Otterfing).
Vorgesetztenverhalten
Nun kenne ich die Zeit von 2014 – 2016 nicht, auf die sich die meisten negativen Kommentare beziehen, aber es scheint so, dass man diese Probleme erkannt hat und durch ein komplett neues Management (bis hin zum CEO) behoben wurden. Dadurch eröffnen sich gerade für neue Mitarbeiter viele neue Chancen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist das gute Kommunikation???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANSYS Germany GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer noch zu viel, um einfach hinzuschmeißen. Wir haben erstklassige Produkte und gute Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir ist schon bewusst, dass es nicht hilfreich ist, seine Meinung öffentlich zu äußern. Hilft ja auch nicht beim Recruiting. Aber solche Beiträge wie den vom 3.11. hier zu lesen, dass kann man nicht unkommentiert lassen ohne die Selbstachtung zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Ansätze sind ja da, besonders in der Kommunikation. Aber Worte sind das eine... (siehe Andeutung Gehalt). Wenn wir mal wieder Worte und Taten angleichen würden, dann wäre vieles besser.
Karriere/Weiterbildung
"beste Aufstiegschancen für gute und motivierte Leute"??? wie oft ist denn mal jemand intern aufgestiegen? Im Vertrieb fällt mir ein Fall in den letzten 3 Jahren ein. Und offene Stellen gab/gibt es genug. Muss wohl daran liegen, dass wir nicht gut und motiviert genug sind.
Gehalt/Benefits
wenigstent hier einmal eine ehrliche Ansage: Gehälter nicht wettbewerbsfähig. Da bin ich wirklich mal gespannt, ob diesen Worten Taten folgen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich die Bewertungen hier ansieht, muss man sich fragen, was in den Köpfen einiger Führungskräfte vorgeht. Auf jede kritische Bewertung hier öffentlich zurückzukeilen und die rosarote Welt zeichnen: das ist doch nicht glaubwürdig.
Außerdem arbeiten hier doch in den meisten Fällen die Führungskräfte gegeneinander und stellen persönliche Interessen und Eitelkeiten in den Vordergrund.
Kommunikation
"absolut offene Kommunikation"??? Den guten Willen kann man ja nicht absprechen. Aber alle paar Wochen 30 Minuten Q&A sind doch keine angemessene Kommunikation. Stattdessen werden bei kununu höhere Gehälter in Aussicht gestellt. Ich bin mal gespannt auf die nächste Gehaltsrunde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarisch und wachstumsorientiert, aber ohne nachhaltige Produktstrategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANSYS Germany GmbH in Otterfing gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Wenig Motivation spürbar, eher "Dienst nach Vorschrift".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ratlosigkeit ist greifbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANSYS Germany GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produkte (wobei es schon nervt, dass das Produktmanagement nicht kapieren will, dass wir nicht die einzigen sind, die anständige Software produzieren können)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma steckt seit 2-3 Jahren in einem radikalen Umbruch. Das ist von ganz oben (Zentrale in den USA) wohl so gewollt. Die komplette Führung aus erfahreren Leuten ist ausgetauscht worden. Frischer Wind soll wohl rein. Grund ist, dass die Umsatzziele schon länger nicht mehr erreicht worden sind. Die Frage ist halt, ob 10-12% Wachstum jedes Jahr so schlecht sind. Aber wenn man halt stumpf 15% fordert, dann reichen 10% wohl nicht aus. Jetzt sind halt "Macherpersönlichkeiten" in der Führung. Branchenkenntnis war wohl kein Einstellungskriterium. Ob die neuen Top-Manager ihren Job ordentlich machen, kann ich schlecht beurteilen, dazu bin ich zu weit weg und kenne auch deren Vorgaben nicht. Aber die Ziele werden trotzdem bei weitem nicht erreicht. Wie auch, wenn die Halbwertszeit im Vertrieb gegen Null geht. Kaum noch jemand da, der mehr als 2 Jahre Erfahrung hat. Die Fluktuation in letzter Zeit ist unglaublich. Gefühlt gehen die Sales-Leute, denen was an der Firma liegt. Stellen bleiben ewig unbesetzt, kein Winder, dass kein Umsatz gemacht wird. Die Kunden werden jedes Jahr von anderen Sales Leuten betreut, so kann das nicht klappen. Und neu eingestellt werden offenbar nur Leute mit Background aus einer bestimmten Firma. Dass das wieder branchenfremd ist: geschenkt. Hier arbeiten Leute im Vertrieb, die man nach 6 Monaten noch keinmal gesehen hat. Macht aber nichts, die gehen ja sowieso nach einem Jahr wieder.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich schwer zu sagen, wo man anfangen kann. Leider gibt es so viele Baustellen. Anfänge sind gemacht. Die Erkenntnis kommt langsam, dass es ohne motivierte Mitarbeiter nicht besser werden kann. Ich spreche der Führung nicht den Willen und die Bemühungen ab, etwas verbessern zu wollen. Aber viel zu oft habe ich den Eindruck, dass es nur Worte sind. Da fehlt dann oft die Bereitschaft, Sachen auch mal durchzuziehen wenn sie unbequem sind.
Das Problem beginnt einfach mit den Umsatzvorgaben. Die sind nicht realistisch und damit ist man immer unter Target. Das ist dann auch immer die Erklärung, warum kein Budget für Events da ist und warum immer weiter Personal eingespart werden muss. Nur im Vertrieb werden ständig neue Stellen geschaffen. Scheint aber nicht möglich zu sein, die schneller zu besetzen als die vorhandenen Kollegen das Weite suchen. Konkrete Details dazu kenne ich nicht, aber wenn jedes Jahr zwischen 30% und 50% des Vertriebs wechseln, spricht das für sich.
Meine Bewertung ist ein Versuch, mal etwas ausführlich zu nennen, dass nicht alles so schlecht ist wie in einzelnen Frustpostings zu lesen ist. Leider gibt es auf Kununu fast nur noch extreme Bewertungen von Ex-Kollegen, die nachtreten oder vom Management, die lächerliche alles ist wunderbar-Aussagen treffen. Nicht alles läuft schlecht, aber es ist ein weiter Weg bis wir wieder da sind wo wir mal waren.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter. Das liegt aber nicht nur an den direkten Vorgesetzten. Die sind ja oft nur diejenigen, die Vorgaben umsetzen müssen. Wobei hier mehr Rückgrat schon nicht verkehrt wäre. Eine Führungskraft, die alles nur mit Vorgaben von oben begründet ist für mich keine Führungskraft.
Image
Image hat auf jeden Fall deutlich gelitten. Schade, denn vor ein paar Jahren hatte ANSYS einen super Ruf. Trotzdem bin ich stolz für den Marktführer zu arbeiten.
Work-Life-Balance
es ist einfach zu viel Arbeit und durch krassen Personalabbau in den letzten Jahren zu wenig Personal. Vorbereitung auf Training etc. muss oft in Überstunden bzw. am Wochenende passieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung aufgrund von Auslastung kaum möglich. Karriere? Ich möchte hier nicht im mittleren Management arbeiten.
Gehalt/Benefits
Woanders verdient man sicher mehr. Aber schlecht bezahlt werden wir auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht einschätzen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist erstaunlich gut. Im Team muss jeder für jeden einstehen und das klappt gut. Zwischen den Abteilungen fehlt etwas der Teamgeist. Kein Wunder bei der Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
keine direkte Benachteiligung von Älteren. Aber das Pensum ist auf Dauer kaum zu stemmen. Und das wird nicht einfacher mit dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist stark tagesformabhängig. Entscheidungen werden nur ganz selten einmal richtig begründet. Das ist aber Firmenpolitik. Hier wird auf allen Ebenen nicht erklärt, sondern vollstreckt. Das Gegenteil wird jedes Jahr wieder versprochen. Das Murmeltier lässt grüßen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind absolut ok, Arbeitsmittel völlig in Ordnung. Etwas weniger steril könnte es sein, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Leider der ganz große Schwachpunkt. Hier gehts seit Jahren bergab. Gilt für Kommunikation von oben nach unten und mittlerweile auch andersrum. Schade, aber das Klima ist nicht ermutigend für offene Worte.
Interessante Aufgaben
Das absolute Plus hier. Die Abwechslung ist zwar durch die strikte Aufgabenteilung deutlich kleiner geworden, aber interessant ist es auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber - Macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ANSYS Germany GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Best-in-class Lösungen, Mentalität, Atmosphäre, Kundschaft, Vielfalt der Aufgaben, Kollegen, vorhandenes technisches Know-How, kein "Stress-Management", Handy/Dienstwagen, Flexibilität mit dem Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufwändige Prozesse, Einarbeitung neuer Kollegen, Vorgaben aus den USA
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, könnte aber besser sein. Die Unzufriedenheit mancher Kollegen spürt man
Work-Life-Balance
Wir sind im Vertrieb. Wer erfolgreich sein möchte, muss auf seine Arbeitszeiten nicht achten. Es wird von uns aber nicht erwartet, dass wir alles für ANSYS aufgeben. Das Management ist sehr vernünftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht viel dazu sagen. Sozialbewusstsein ist da. Umweltbewusstein schwierig was zu sagen. Immerhin bieten Lösungen an, damit unsere Kunden Ihr Environmental Footprint reduzieren
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre zwischen Kollegen. Team-Spirit
Vorgesetztenverhalten
Nicht perfekt, aber sehr konstruktiv im Vergleich zu anderen Firmen. Das Management hört zu und sucht Lösungen. Mit hohen Druck wird nicht gearbeitet. Allerdings sind die Ziele präsent, was im Vertrieb normal ist. Ich würde mir ein bisschen mehr Gegengewicht gegenüber Entscheidungen, die in den USA getroffen werden und die für Deutschland nicht immer zutreffend sind, wünschen. Die Einarbeitung neuer Kollegen könnte auch besser sein
Arbeitsbedingungen
Folgende Situation im Vertrieb: beste Produkte auf dem Markt, tolle technische Unterstützung seitens unserer Engineers, angenehme Kunden mit tollen Aufgaben. Es gibt keine bessere Situation. Mit ein bisschen weniger Prozesse und mehr Hilfe im administrativen Bereich wäre es perfekt
Kommunikation
Könnte besser sein. Prozesse bei großen Firmen sind notwendig. Allerdings empfinde einige Prozesse als eher lähmend. Es geht aber in der richtigen Richtung. Manche wichtige Informationen brauchen auch Zeit, um von oben nach unten zu gelangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Kunden sind vielfältig/spannend und die Lösungen von ANSYS erstklassig. Das Know-How der Kollegen aus der Technik ist außerdem sehr beeindruckend. Es wird lösungsorientiert gearbeitet und die Kunden wissen das schätzen. Habe nur gute Erfahrungen gemacht. Hauptsache es macht Spaß...
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Geworben wird mit großem Namen der leider wenig hält
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANSYS Germany GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitregelung, Homeoffice, sowie die Arbeitsplatzaustattung und Kollegenzusammenhalt sind super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geworben wird nach außen hin mit großem Namen und Werten. Bewerbern werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden und sehr weit weg vom gelebten Arbeitsalltag sind. Leider wird diese Praxis weiter fortgeführt. Dies führt anschließend zu einer erheblichen Demotivation und einem schlechtem Verhältnis der Mitarbeiter zur Firma.
Wirkliche Karrieremöglichkeiten gibt es für einen ausgewählten Personenkreis der "alten Hasen", für die durchschnittlichen Angestellten im Support sehr schwierig, da hilft auch keine "Macher"-Mentalität. Wer Karriere mit angemessener Gehältserhöhung verknüpft, für den ist diese faktisch ohnehin nicht möglich. Gehaltsverhandlungen braucht man nicht zu führen, da das mittlere Management kaum Handlungsspielraum hat.
Das höhere Management beschränkt sich in der Kommunikation sehr auf mantra-artiges Einfordern von Eigenmotivation und "Macher"-Mentalität, ohne die hierfür notwendige Wertschätzung und auch entgeltliche Gegenleistung zu erbringen.
Leider ist hier offenbar noch immer nicht angekommen, dass intrinsische Motivation nicht durch das bloße, ständige Einfordern derselben entsteht, sondern durch intelligente und weitsichtige Mitarbeiterführung erzeugt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Mangament in Deutschland müsste zumindest in Teilen ausgetauscht werden. Hier sind zu viele Positionen von Leuten besetzt, die diese offensichtlich nur aus historischen Gründen und nicht wegen Managementfähigkeiten inne haben.
Man sollte dem "normalen" Mitarbeiter wieder mehr zutrauen, an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen appellieren statt auf Kontrolle und irgendwann nicht mehr zu steigernde Effizienz zu pochen. Dies vergiftet auf Dauer das Arbeitsklima und die Stimmung bei den Mitarbeitern, eine der wenigen Pluspunkte im technischen Bereich der Firma. Dinge wie ein Sommerfest, Soft-Getränke und ein Firmensportangebot, sind für ein Unternehmen dieser Größe eine kostengünstige und einfache Möglichkeit die Grundmotivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.