Echte Zerreißprobe für Kreativschaffende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR gibt sich Mühe. Sommer- und Weihnachtsparty sind immer sehr großzügig und aufwendig geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unwürdiger, stilloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, insbesondere rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Verbesserungsvorschläge
Die Kreativteams müssen enger zusammengebracht und in der Unternehmensstruktur ernster genommen werden. Das weiß jeder und das sagt jeder. Scheinbar findet aber seit Jahren keiner den richtigen Weg dahin.
Arbeitsatmosphäre
Recht kühl, steril und uninspirierend. Für mich hat sich in meiner Zeit kein wirklicher Charakter der Agentur abgezeichnet. Vielleicht bin ich sozial zu untalentiert, aber ich wurde einfach nicht groß warm mit dem Laden. Mein Team war aber cool. Shoutout.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams lief super. Übergreifend aber sehr holprig und gerne mal harsch.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier lief innerhalb meines Teams alles prächtig. Die verschiedenen "Service-Units" arbeiten aber eher gegen- als miteinander.
Work-Life-Balance
Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Zumindest im Kreativbereich und wenn man will. Ich wollte meistens.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren klasse, aber danach scheint die Hierarchie steil aufzusteigen. Man fühlt sich schnell unbedeutend und hilflos in einer riesigen, schlecht geölten Maschinerie.
Interessante Aufgaben
Techniker können am laufenden Band abliefern. Kreativ-getriebene verhungern.
Gleichberechtigung
Denke dahingehend macht man alles richtig. Soweit ich das aus männlicher Perspektive sagen kann.
Image
Man versucht sich als hippe, innovative Agentur zu inszenieren, traut sich aber nicht wirklich was und ist in Wahrheit meilenweit vom Puls der Zeit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Workshops angeboten. Viel Relevantes war meiner Meinung nach für Kreativschaffende aber leider nicht dabei.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für deine Bewertung, auch wenn es natürlich schade ist, dass es für dich bei uns anscheinend nicht gepasst hat. Gern will ich auf ein paar deiner Punkte etwas näher eingehen.
Es freut uns, dass du dich in deinem Team und mit deinen Vorgesetzten sehr wohl gefühlt hast. Danke auch für dein Lob an uns und unser Event-Team, darüber freuen wir uns natürlich! Daher überrascht mich die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als „kühl“ und „steril“ ein wenig, da eigentlich gerade der persönliche und harmonische Charakter, die Arbeitsausstattung und Räumlichkeiten bei uns in der Regel immer sehr positiv bewertet werden. Aber das ist natürlich alles auch Geschmackssache.
Gerade die Kreativkultur scheint für dich nicht passend gewesen zu sein. Natürlich kommt es hier darauf an, mit was man es vergleicht. Hier arbeiten keine frei-schaffenden Künstler, die sich maximal kreativ ohne jeglichen Vorgaben austoben können, denn es gibt in der Werbung natürlich immer Kundenanforderungen, rechtliche Reglements und sonstige Bedingungen, die wir berücksichtigen müssen, insofern geht da natürlich immer mehr. antwerpes steht aber gerade dafür, die Grenzen gerne mal auszuloten und etwas frecher und mutiger aufzutreten als die Konkurrenz, daher überrascht es mich, dass du anscheinend nicht das Gefühl hattest, dich ausreichend austoben zu können. Dass die verschiedenen Kreationsteams noch stärker miteinander arbeiten können kann ich zum Teil nachvollziehen, denn natürlich kommt es hier auch immer auf die Auslastung und die Stundenverteilung innerhalb der Woche an. Dass die Teams allerdings eher gegeneinander arbeiten überrascht mich, gerade auch bei regelmäßigen Kreationsmeetings und gemeinsamen Brainstormings habe ich das anders erlebt.
Dass man sich bei uns in einer riesigen, schlecht geölten Maschine verliert, kann ich nicht so ganz nachvollziehen – natürlich sind wir keine 10-Mann-Agentur, wo jeder alles macht und von jedem weiß, was gerade auf seinem Tisch liegt, mit unseren 135 Mitarbeitern sind wir aber noch sehr weit von riesigen, international verteilten Netzwerkagenturen entfernt, insofern ist das bei uns eigentlich eine gesunde Mischung aus beiden Welten :-) Aber auch das ist natürlich absolut Geschmackssache!
Bezüglich deines Punktes zum Umgang mit austretenden Mitarbeitern würde ich mich freuen, wenn du uns das im Nachgang noch genauer erläutern würdest. Es werden immer wieder von Führungskräften und Teams Abschiedsgeschenke und –partys organisiert, mit HR Austrittsinterviews geführt, Verabschiedungen finden statt. Daher kann ich an der Stelle leider nicht nachvollziehen, worauf du hinaus willst.
Alles in allem ist es sehr schade, dass du dich bei uns nicht vollends wohl gefühlt hast! Wir hoffen, du wirst mit deinem neuen Arbeitgeber etwas eher „warm“ und kannst dich so stark kreativ austoben, wie du es dir vorstellst :-)
Viele Grüße aus dem HRM