Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen antwerpes?

antwerpes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet antwerpes besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen antwerpes als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von antwerpes das Gehalt?

Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei antwerpes wahr?

Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei antwerpes als eher modern.

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antwerpes
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 338 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 338 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
69%69
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Internetnutzung
49%49
Homeoffice
46%46
Mitarbeiter-Beteiligung
32%32
Rabatte
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Coaching
21%21
Barrierefrei
14%14
Parkplatz
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Diensthandy
11%11
Firmenwagen
5%5
Betriebsarzt
4%4
Essenszulage
2%2
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Abwechslungsreiche Projekte
- Motivierte Kolleginnen & Kollegen
- häufig starker Teamzusammenhalt (meine Erfahrung)
- Weiterbildungsbudget

Februar 2026Bewertung lesen

Gute Möglichkeiten schnell viel zu lernen, da man schnell im kalten Wasser schwimmen lernen muss.
Machst du ohne Widerworte was dir die Vorstände sagen ohne geht's schnell vorran.

Oktober 2024Bewertung lesen

Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr nett.

August 2024Bewertung lesen

Alles wird sehr freundlich aber im gleichen Atemzug auch professionell gehandhabt. Ich muss nie mit Bauchweh auf die Arbeit, kann alle Probleme mit meinem direkten Vorgesetzten ansprechen und werde ernst genommen. Auch wenn mal Fehler passieren wird darüber gut kommuniziert und man wird unterstützt die Fehler zu beheben.

August 2024Bewertung lesen

Inzwischen nichts mehr.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Führung inkonsistent, teilweise unprofessionell, Probleme reichen bis in die höchste Ebene (inkl. Vorstand)
- Tendenz zu überwiegend negativer Feedbackkultur
- Kommunikation häufig intransparent
- Hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden, Work-Life-Balance stark eingeschränkt
- Aufstiegsmöglichkeiten stark situationsabhängig, nicht immer planbar
- Kritik wird selten als Lernmöglichkeit gesehen, stattdessen wird tendenziell der Fehler bei der kritisierenden Person gesucht
- Mikromanagement durch veraltete Prozesse (z. B. Stundenbuchung)
- Verhalten der oberen Führungsebenen in mehreren Situationen problematisch.

Februar 2026Bewertung lesen

Antwerpes hat ein Problem. Teilweise werden aus Mangel an Mitarbeitern, die ausreichend lange im Unternehmen sind, eher unerfahrene Führungskräfte aus internen Reihen ausgesucht, die schlichtweg in anderen Unternehmen keine Chance hätten. Sie sind weder menschlich noch im Bereich Führung ausreichend weit. Jetzt kann antwerpes anderes behaupten, dass People Team bekommt aber anderes mit als der Mitarbeiter direkt. Es fehlt generell an Menschen mit längerer Arbeitserfahrung. Vieles ist Schein, wirklich wahr liebes People Team. Sucht doch mal neue Führungskräfte. Es gibt ...

April 2024Bewertung lesen

Da antwerpes auch meine Bewertung immer wieder gemeldet hat, wie es ja scheinbar mit jeder schlechten Bewertung gemacht wird, halte ich es kurz: Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen, Vieles steht bereits in den anderen Negativbewertungen, insbesondere auf den Umgang mit Mitarbeitern (unterirdisch) und die Arbeitsatmosphäre bezogen.

August 2024Bewertung lesen

Ehrenfeld Chainsaw Massacre.... nicht euer Ernst, oder? Schlimm genug, wenn Leute ihren Job verlieren und es nicht mal irgendeine empathische Geste von Seiten des Unternehmens gibt. Aber das dann noch zu verhöhnen und es als "Umstrukturierung" zu verkaufen, ist einfach unterste Schublade.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte sollten vor der Übernahme von Führungsverantwortung gezieltes Training erhalten.
- Kritikpunkte am Unternehmen – sowohl interne Rückmeldungen als auch externe Bewertungen – müssen ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen werden.
- Anonyme Feedbackmöglichkeiten schaffen, damit insbesondere neue oder unerfahrene Mitarbeitende ihre Meinung offen einbringen können.
- Hohes Engagement sollte stärker anerkannt werden, z. B. durch mehr Verantwortung, Gehaltssprünge oder andere Anreize.
-Das aktuelle Stundenbuchungsmodell überdenken: Es ist altmodisch, fehleranfällig und begünstigt unnötiges Mikromanagement.
- Positive Feedbackkultur sollte Unternehmensweit ein ...

Februar 2026Bewertung lesen

Ich denke die Arbeit kann verbessert werden wenn bessere Löhne gezahlt werden, weil dann Mitarbeiter langjähriger bleiben würden. Durch das häufige neue Einstellen kommt es oft zu Fehlern oder Verzögerung in der Arbeit weil ja jeder erst eingelernt werden muss, was die Prozesse nicht so optimal macht. Auf Dauer wird das bei den Kunden dann auffallen, die nach jahrelanger Betreuung häufig neue Personen als Kontakt haben und die Qualität je nach Expertise schwanken kann.

August 2024Bewertung lesen

Einen Führungswechsel. Bis auf diese eine Person, die sich wirklich um die Belange ihrer Mitarbeiter interessiert, sitzen ihre Kollegen seit je und eh in ihrem Chefsessel und machen das, was sie schon seit 20 Jahren machen. Ignorieren dabei den Wandel in der Arbeitswelt, denn das „ham ja schon immer so gemacht“ und alle anderen Firmen sind sooo doof.
Blöd nur, dass fast alle Mitarbeiter zu diesen ganzen ach so doofen Firmen wechseln und dort sehr happy sind ..

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von antwerpes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Der wohl stärkste Punkt des Unternehmens und auch der Grund dafür, warum viele (nicht nur bei Health Share) das Unternehmen nicht früher verlassen.
Gilt leider nur für Nicht-Führungskräfte und Nicht-Vorstand.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Kolleg:innen sind im Großen und Ganzen einfach super und ein großes Plus bei der Agentur. Viele freunden sich auch an und es wird an einem Strang gezogen. Hier und da gab es auch einmal Auseinandersetzungen, aber in den meisten Fällen hilft ein offenes Gespräch weiter. Ganz vereinzelt gibt es auch Kolleg:innen, die sich nicht so kollegial verhalten oder nicht kritikfähig sind, aber ich denke das gibt es überall.

November 2024Bewertung lesen

Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.

August 2024Bewertung lesen

Bestehende Teams mit gutem Zusammenhalt werden aktiv durch neue Struktur zerlegt, DEUTLICH mehr Ellenbogen-Verhalten

Oktober 2024Bewertung lesen

Wie in den meisten Kommentaren bereits erwähnt, sind die Kollegen auch bei mir das einzige, was mich so lange gehalten hat.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von antwerpes ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).

Im Verhältnis zur Verantwortung und hohen Arbeitsbelastung empfinden die meisten Mitarbeitende Gehalt als nicht angemessen. Wertschätzung zeigt sich nur selten, finanziell gesehen so gut wie nie.

Februar 2026Bewertung lesen

Ne, einfach ne. Wird immer als branchenüblich betitelt, isses aber nicht. Bin danach in eine kleine Agentur gewechselt, die keine Pharma-Konzerne betreut, und die trotzdem weitaus besser bezahlt und die Arbeit wertschätzt. Das ging allen Ex-Kollegen so, die mit mir gegangen sind. Allerdings haben wir jetzt auch keine Tesla-Autos und keine superteuren Kaffee-Tassen in der Küche. Mhh, was ist den Mitarbeitern wohl wichtiger .. Kaffee aus Designertassen statt aus Ikea Tassen schlürfen oder Wohnung in Köln bezahlen zu ...

Oktober 2024Bewertung lesen

Gut ist, dass das Gehalt von Anfang an klar kommuniziert wird. Es ist aber meiner Meinung nach Branchentechnisch zu niedrig. Momentan ist die Bezahlung der einzige Grund warum ich über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken würde. Auch Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Es gibt zwar eine Gewinnbeteiligung aber wie hoch die ausfällt weiß man vorher nicht. Das kann ein volles 13tes Gehalt sein aber es gab auch schonmal nur ein paar hundert Euro.

August 2024Bewertung lesen

Nicht so gut. Mir hat eine kleine Firma mit ungefähr 15 Mitarbeitern fast das gleiche Angebot gemacht.

August 2024Bewertung lesen

Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit agenturtypisch gering.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).

Vom Junior zum Advanced schlägt sich monetär kaum nieder. Skills Map gibts, aber bringt auch nix, wenn die niemand anschaut. Weiterbildungsbudget schön und gut, aber für mehr als ein Tagesseminar und vielleicht noch paar Bücher reichts auch nicht.

September 2024Bewertung lesen

kümmert man sich selbstständig mit dem Fortbildunsbudget, durchaus ok.
Karriereperspektiven sind sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Führungskraft

Oktober 2024Bewertung lesen

Man kann hier durchaus aufsteigen, wenn man sich durchbeißt und die entsprechenden Skills mitbringt. Das Weiterbildungsbudget ist eine gute Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen. Es bleibt allerdings oft nicht so viel Zeit, sich weiterzubilden bzw. muss es teilweise in der Freizeit gemacht werden.

November 2024Bewertung lesen

Weiterbildungsbudget pro Jahr ist super, allerdings sollte einem mehr Zeit eingeräumt werden, die Weiterbildung im Arbeitsalltag durchzuführen. Das funktioniert nicht in allen Teams gleich gut. Hatte häufiger das Gefühl es wird doof geschaut wenn man die Weiterbildung während der Arbeitszeit macht. Feste Fortbildungstage die man zB wie einen Urlaubstag einbuchen kann, könnten hier vielleicht helfen.

November 2023Bewertung lesen

Es gibt ein Fortbildungsbudget, das ist an sich gut. Die Ausführung ließ für mich allerdings zu wünschen übrig und ich hatte das Gefühl, mich zu irgendwas weiterbilden zu müssen, weil es eben vorgesehen ist. Zu diesem Zeitpunkt kannte ich aber weder die Erwartungen, noch wusste ich, was im Kontext meiner Rolle sinnvoll war. Hier hätte ich mir mehr Klarheit gewünscht.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

antwerpes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet antwerpes besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen antwerpes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei antwerpes als eher modern.