Navigation überspringen?
  

antwerpesals Arbeitgeber

Deutschland Branche Marketing/Werbung/PR
Subnavigation überspringen?
antwerpes: Unverzichtbar: Das freitägliche Anstoßen mit den Kollegen.antwerpes: Nopp heißt euch vor unseren Büros im alten 4711-Gebäude willkommen!antwerpesVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    50.724637681159%
    Gut (15)
    21.739130434783%
    Befriedigend (15)
    21.739130434783%
    Genügend (4)
    5.7971014492754%
    3,64
  • 89 Bewerber sagen

    Sehr gut (80)
    89.887640449438%
    Gut (7)
    7.8651685393258%
    Befriedigend (2)
    2.247191011236%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    41.666666666667%
    Gut (5)
    41.666666666667%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    3,67

Firmenübersicht

Als kreative Keimzelle der Healthcare-Kommunikation steht antwerpes seit 1990 für Ideen und Konzepte, die anstecken. Weil sie innovativ, anders und weiter gedacht sind. Weil sie mit Know-how, neuesten Technologien und crossmedialem Ansatz Augen öffnen. Die antwerpes ag gehört zur Doccheck Gruppe und hat rund 135 Mitarbeiter an Bord. Lerne uns kennen.

Angesteckt? Hier bist du goldrichtig, wenn du bei dir erste Symptome einer antwerpes-Infektion feststellst. Versuch besser nicht dagegen anzukämpfen. Bewirb dich einfach gleich auf deine Wunschstelle.

56c68e6257b9784d71e9.jpg

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

14,5 Millionen Euro (2017)

Mitarbeiter

135

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CAMPAIGNING

Von der kreativen Konzeption über die Multichannel-Kampagnenplanung bis zur strategischen Markenführung: Wir entwickeln ungewöhnliche Kampa­gnen für den internationalen und nationalen Gesundheitsmarkt. Dabei berücksichtigen wir alle relevanten Kommunikations­kanäle, kennen die Mechaniken am on- und offline point of sale, wissen um die Kraft von Vertriebs- und Dialogkommunikation und bleiben auch bei der Adaption internationaler Kampagnen maximal kreativ.

CONTENT & RELATIONS

Den Dialog mit wissenschaftlichen Experten, mit der Community und mit Journalisten haben wir uns auf die ­Fahne geschrieben. Dabei stehen für uns der Beziehungsaufbau und die Beziehungspflege ganz oben auf der Agenda – egal ob langfristig oder aktionsbezogen. Daneben sorgen wir mit der richtigen Schreibe für die passende Ansprache sowohl medizinischer Laien als auch wissenschaftlicher Fachkreise und ­unterstützen mit Influencer-Marketing und Social-Media-Advertising.

DIGITAL, MOBILE & IOT

Spezialisiert auf interaktive Anwendungen, setzen wir den Schwerpunkt auf eMarketing, Online Activation, eDetailing, Site-Building, Apps und Non-Treatment-Care-Solutions (Software Tools). KPI-Messung, Reporting und Optimierung gehören dabei ganz selbstverständlich dazu. Zudem entwickeln wir Konzepte für das Internet-of-Things, Augmented Reality, Virtual Reality und realisieren als zertifizierter Google-Partner Healthcare-spezifische SEM-Kampagnen.

MEDICAL EDUCATION

Medical Education ist eine weitere unserer Kernkompetenzen. Sei es für Ärzte, Apothekenpersonal oder Mitarbeiter pharmazeutischer Unternehmen. Ob rein digital oder als Blended Learning, egal ob zertifiziert oder nicht zertifiziert – wir bieten das All-inclusive-Paket und kümmern uns neben den medizinischen Inhalten um ein ansprechendes Design und eine einwandfreie technische und interaktive Umsetzung mit neusten Technologien wie Augmented Reality oder Virtual Reality.

Perspektiven für die Zukunft

Wir mutieren und wachsen, deshalb sind bei uns Stellen von Trainee bis Senior Level ausgeschrieben. Für alle Jobs die du hier siehst, suchen wir motivierte Creative Creatures. Wir freuen uns, wenn du Lust hast, dich bei uns einzubringen und mit uns zu wachsen!

Benefits

  • Flexibler Arbeitstag:
    Unsere Mitarbeiter können ihren Arbeitstag eigenverantwortlich gestalten – durch einen Arbeitsbeginn von 7.30 bis 10.00 Uhr und eine flexible Pausenregelung
  • Modernes Arbeitsumfeld:
    Bei uns gibt es eine Anti-Langeweile Garantie durch viele verschiedene Projekte und der Zusammenarbeit in wechselnden Teamkonstellationen. Außerdem legen wir Wert auf schnelle Entscheidungswege, offene Türen und konstruktive Zusammenarbeit im Team
  • Ausstattung:
    Deinen Lieblingstee, hochwertigen Kaffe und Wasser gibt es bei uns umsonst. Genießen kannst du die gratis Getränke in einer inspirierenden Arbeitsumgebung durch unsere stilsichere Raumausstattung.
  • Lage und Anfahrt:
    Unser Company Standort in Köln-Ehrenfeld lässt an Restaurants, Cafés und Supermärkten in der Umgebung keine Wünsche offen und ist sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
  • Skill-Doping:
    Wir unterstützen die dynamische Weiterentwicklung der (über)fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch jede Menge Feedback, Reflexion und Maßnahmen wie Trainings, Webinare oder Co-Working.
  • Firmenkultur:
    Bei antwerpes herrscht ein lockerer Umgang miteinander, da wir unsere Duz-Kultur leben und jeder so ins Büro kommen kann, wie er sich wohlfühlt. Unsere offene Unternehmenskultur und strukturierte Einarbeitung sorgen dafür, dass unsere neuen Kollegen*innen schnell Anschluss finden und sich wohlfühlen.


Standort


  • Vogelsanger Str. 66
    50823 Köln
    Deutschland
Standorte Inland

Köln - Ehrenfeld

Impressum
8

© Copyright 2017, antwerpes ag, Köln, Deutschland

Alle Rechte vorbehalten. Text, Bilder, Grafiken, Sound, Animationen und Videos der antwerpes ag unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Schutzgesetze.

Der Inhalt dieses Arbeitgeberprofils darf nicht zu kommerziellen Zwecken kopiert, verbreitet, verändert oder Dritten zugänglich gemacht werden.

Name und Anschrift antwerpes ag
Vogelsanger Str. 66
50823 Köln Namen der Vertretungsberechtigten

Vorstand: Thilo Kölzer (Vorsitzender), Jens Knoop, Philip Stadtmann, Michael Vorbrink

Telefonnummer

(0221) 92053-0

E-Mail-Adresse

info@antwerpes.com

Registereintragungen

Registergericht: Amtsgericht Köln HRB 20862
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (VAT-ID) DE123050456


Die antwerpes ag ist Teil der DocCheck Gruppe. Infos unter www.doccheck.ag

Für Bewerber

Videos

antwerpes infiziert!
Durch die Unternehmensbrille
Zeit für Neues: Umzug IT Edition

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ACCOUNT MANAGEMENT

Als Account Manager betreust du die Kommunikationsmaßnahmen unserer Kunden aus der Healthcare-Branche mit einem der Schwerpunkte Digital & Mobile, Digital Innovation & Activation, Campaigning, Content & Relations oder Social Media. Du arbeitest dich tief in Themen und Produkte ein und steuerst die Abläufe deiner Projekte in Kreation & IT.

IT

Als Entwickler bei antwerpes kannst du dich technisch und kreativ austoben, egal ob dein Steckenpferd Mobile, Web oder Physical Computing heißt.

KREATION

In der Abteilung Text & Concept gehen keine News über den Tisch, dafür starke Headlines und kluge Konzepte. Unsere Designer realisieren mit Schwerpunkt Print, Crossmedia & UX Kommunikationsmaßnahmen jeglicher Art

Gesuchte Qualifikationen

Ob du dich bei uns wohl fühlst, entscheidet nicht nur der genetische Code deiner Bewerbung, sondern auch die Persönlichkeit, die du mitbringst.

  • Du bist motiviert und hast einen hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit
  • Du möchtest dich weiterentwickeln und deine Kompetenzen stetig und aktiv ausbauen
  • Du bist bereit nach innovativen und neuen Lösungsansätzen zu suchen
  • Du schätzt Kundenzufriedenheit genau so wie wir und setzt dich persönlich dafür ein
  • Du bist kooperationsfähig und nimmst Feedback als Anstoß, dich weiter zu entwickeln

Gesuchte Studiengänge

  • Medienwissenschaften/Medienmanagement/Medieneventmanagement/Mediendesign
  • Kommunikationswissenschaften/Kommunikationsmanagement
  • Marketing (BWL mit Schwerpunkt Marketing)
  • Journalismus/Unternehmenskommunikation/PR
  • Gesundheitsökonomie
  • Biologie / Medizin
  • (Medien)-Informatik
  • Medien-/Kommunikationsdesign

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit der Gründung 1990 haben wir antwerpes als Kommunikationsagentur für das Gesundheitswesen mit Fokus auf innovatives Marketing positioniert – und damit eine echte Alleinstellung geschaffen.

UND AUCH DAS ARBEITEN BEI ANTWERPES UNTERSCHEIDET SICH GRUNDLEGEND:

Teamwork und offene Unternehmenskultur werden bei uns sicher größer geschrieben als woanders. Dazu bieten wir hier eine Vielfalt an Aufgaben und einen Freiraum in der kreativen Umsetzung, den man nicht oft findet. Wir freuen uns, wenn wir Dich mit unserer Begeisterung anstecken.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Dein Potential ist unser Elixier

Gemeinsam zu neuen Möglichkeiten

Im Umfeld der DocCheck Gruppe ndest du optimale Bedingungen, um dich beru ich weiter zu entwickeln. Getragen von Teamwork und offener Unternehmenskultur kannst du dich hier kreativen, anspruchsvollen Aufgaben widmen. 

Erfahre mehr unter http://www.dna-karrierelabor.de/download/Benefits_DocCheck.pdf

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

antwerpes infiziert - wie genau, erfährst du unter https://www.antwerpes.com!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen lernhungrige Mitarbeiter, die Lust auf ein unkonventionelles, aber leistungsorientiertes Arbeitsbiotop haben. Aus den genetischen Bewerbungsanlagen die vielversprechendsten Talente zu filtern, ist keine leichte Aufgabe. Für uns ist eine passgenaue Eingliederung in die Kollegensphäre sehr wichtig, daher möchten wir verstehen, was Du als Bewerber suchst, was dir wichtig ist und was gut zu dir passt.

Unser Rat an Bewerber

Das brauchen wir von dir:
  • Nur eine Bewerbung - auch bei Interesse an mehreren Stellen
  • Individuelles Anschreiben mit Wunsch-Starttermin & Gehaltsvorstellung
  • Strukturierter Lebenslauf mit Angaben zu Zeiträumen & Aufgaben
  • Vollständige Zeugnisse ab Schulabschluss
  • Aussagekräftige Arbeitsproben (Text/Design)

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser kurzes Online-Formular garantiert, dass deine Bewerbung optimal an unseren Rezeptoren andockt. Um automatisierte Abstoßungsprozesse zu vermeiden, sollten Deine Anlagen die Formate PDF oder Word haben. Bündele deine Daten am besten in max. vier Dateien (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben). So werden Zellhaufen vermieden, die unsere Synapsen blockieren.


Auswahlverfahren

  • Die Kontaktaufnahme:
    Innerhalb von zwei bis fünf Wochentagen meldet dein E-Mail-Eingang „Nachwuchs".
  • Dein Schnupperinterview:
    Danach folgt eine kurze audio- oder audiovisuelle Reizübermittlung per Telefon- oder Skype-Interview.
  • Dein Jobinterview:
    Beim Vorstellungsgespräch in unserem Haus lernen wir uns dann intensiver kennen.
  • Dein Probetag:
    Wir führen auf allen Leveln einen Probetag durch. Dabei lernst du dein zukünftiges Team kennen, schnupperst Firmenbiotopluft und verbeißt dich in eine konkrete Aufgabe, um die Ergebnisse am Schluss zu präsentieren und uns von deiner Passung zu uns zu überzeugen.
  • Die Entscheidung:
    Nach den Eindrücken des Probetages können beide Seiten fundierter entscheiden, wie groß das Potential einer inhaltlichen und kulturellen Kreuzbarkeit ist. Dann heißt es hoffentlich – "Willkommen im Team".

 

antwerpes Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
4,67 Bewerber
3,67 Azubis
  • 19.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Recht kühl, steril und uninspirierend. Für mich hat sich in meiner Zeit kein wirklicher Charakter der Agentur abgezeichnet. Vielleicht bin ich sozial zu untalentiert, aber ich wurde einfach nicht groß warm mit dem Laden. Mein Team war aber cool. Shoutout.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren klasse, aber danach scheint die Hierarchie steil aufzusteigen. Man fühlt sich schnell unbedeutend und hilflos in einer riesigen, schlecht geölten Maschinerie.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier lief innerhalb meines Teams alles prächtig. Die verschiedenen "Service-Units" arbeiten aber eher gegen- als miteinander.

Interessante Aufgaben

Techniker können am laufenden Band abliefern. Kreativ-getriebene verhungern.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Teams lief super. Übergreifend aber sehr holprig und gerne mal harsch.

Gleichberechtigung

Denke dahingehend macht man alles richtig. Soweit ich das aus männlicher Perspektive sagen kann.

Karriere / Weiterbildung

Es werden regelmäßig Workshops angeboten. Viel Relevantes war meiner Meinung nach für Kreativschaffende aber leider nicht dabei.

Work-Life-Balance

Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Zumindest im Kreativbereich und wenn man will. Ich wollte meistens.

Image

Man versucht sich als hippe, innovative Agentur zu inszenieren, traut sich aber nicht wirklich was und ist in Wahrheit meilenweit vom Puls der Zeit entfernt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kreativteams müssen enger zusammengebracht und in der Unternehmensstruktur ernster genommen werden. Das weiß jeder und das sagt jeder. Scheinbar findet aber seit Jahren keiner den richtigen Weg dahin.

Pro

Die HR gibt sich Mühe. Sommer- und Weihnachtsparty sind immer sehr großzügig und aufwendig geplant.

Contra

Teils unwürdiger, stilloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, insbesondere rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    antwerpes ag
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für deine Bewertung, auch wenn es natürlich schade ist, dass es für dich bei uns anscheinend nicht gepasst hat. Gern will ich auf ein paar deiner Punkte etwas näher eingehen. Es freut uns, dass du dich in deinem Team und mit deinen Vorgesetzten sehr wohl gefühlt hast. Danke auch für dein Lob an uns und unser Event-Team, darüber freuen wir uns natürlich! Daher überrascht mich die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als „kühl“ und „steril“ ein wenig, da eigentlich gerade der persönliche und harmonische Charakter, die Arbeitsausstattung und Räumlichkeiten bei uns in der Regel immer sehr positiv bewertet werden. Aber das ist natürlich alles auch Geschmackssache. Gerade die Kreativkultur scheint für dich nicht passend gewesen zu sein. Natürlich kommt es hier darauf an, mit was man es vergleicht. Hier arbeiten keine frei-schaffenden Künstler, die sich maximal kreativ ohne jeglichen Vorgaben austoben können, denn es gibt in der Werbung natürlich immer Kundenanforderungen, rechtliche Reglements und sonstige Bedingungen, die wir berücksichtigen müssen, insofern geht da natürlich immer mehr. antwerpes steht aber gerade dafür, die Grenzen gerne mal auszuloten und etwas frecher und mutiger aufzutreten als die Konkurrenz, daher überrascht es mich, dass du anscheinend nicht das Gefühl hattest, dich ausreichend austoben zu können. Dass die verschiedenen Kreationsteams noch stärker miteinander arbeiten können kann ich zum Teil nachvollziehen, denn natürlich kommt es hier auch immer auf die Auslastung und die Stundenverteilung innerhalb der Woche an. Dass die Teams allerdings eher gegeneinander arbeiten überrascht mich, gerade auch bei regelmäßigen Kreationsmeetings und gemeinsamen Brainstormings habe ich das anders erlebt. Dass man sich bei uns in einer riesigen, schlecht geölten Maschine verliert, kann ich nicht so ganz nachvollziehen – natürlich sind wir keine 10-Mann-Agentur, wo jeder alles macht und von jedem weiß, was gerade auf seinem Tisch liegt, mit unseren 135 Mitarbeitern sind wir aber noch sehr weit von riesigen, international verteilten Netzwerkagenturen entfernt, insofern ist das bei uns eigentlich eine gesunde Mischung aus beiden Welten :-) Aber auch das ist natürlich absolut Geschmackssache! Bezüglich deines Punktes zum Umgang mit austretenden Mitarbeitern würde ich mich freuen, wenn du uns das im Nachgang noch genauer erläutern würdest. Es werden immer wieder von Führungskräften und Teams Abschiedsgeschenke und –partys organisiert, mit HR Austrittsinterviews geführt, Verabschiedungen finden statt. Daher kann ich an der Stelle leider nicht nachvollziehen, worauf du hinaus willst. Alles in allem ist es sehr schade, dass du dich bei uns nicht vollends wohl gefühlt hast! Wir hoffen, du wirst mit deinem neuen Arbeitgeber etwas eher „warm“ und kannst dich so stark kreativ austoben, wie du es dir vorstellst :-) Viele Grüße aus dem HRM

Laura Wollensak
Vice Head of HR Management
DocCheck AG

  • 15.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top. Abteilungsübergreifend fehlt leider an manchen Stellen die Identifikation mit den einzelnen Projekten - der kleine Nachteil bei der Struktur, aber aufgrund der Unternehmensgröße wohl nicht anders machbar.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    antwerpes
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst und deine Aufgaben und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen schätzst. Das Thema der Identifikation mit den einzelnen Projekten ist ein spannender Punkt, den wir gerne mit aufnehmen. Sicherlich ist unsere Größe ein Punkt, der dabei eine Rolle spielt, nichtsdestotrotz spiegeln wir das Thema sehr gerne im nächsten Operationsmeeting. Viele Grüße aus dem HRM

Laura Wollensak
Vice Head of HR Management
DocCheck AG

  • 19.Jan. 2019 (Geändert am 22.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und fair

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind sehr hilfsbereit und es herrscht ein guter Teamgeist

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Möglichkeiten

Kommunikation

Kommunikation funktioniert regelmäßig und gut

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch unterschiedliche Programme gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Da ginge vielleicht noch was

Arbeitsbedingungen

Angenehme Räume, gute Lage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

normal

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich

Image

Prima

Verbesserungsvorschläge

  • Keine

Pro

Das aufrichtige Interesse an seinen Mitarbeitern

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    antwerpes ag
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns.

Laura Wollensak
Vice Head of HR Management
DocCheck AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    50.724637681159%
    Gut (15)
    21.739130434783%
    Befriedigend (15)
    21.739130434783%
    Genügend (4)
    5.7971014492754%
    3,64
  • 89 Bewerber sagen

    Sehr gut (80)
    89.887640449438%
    Gut (7)
    7.8651685393258%
    Befriedigend (2)
    2.247191011236%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    41.666666666667%
    Gut (5)
    41.666666666667%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    3,67

kununu Scores im Vergleich

antwerpes
4,19
170 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing/Werbung/PR)
3,61
55.598 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen