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Gehalt

Man kann unfassbar viel Verantwortung übernehmen, was gerade für Berufseinsteiger tolle Möglichkeiten bietet. Aber die Bezahlung bleibt trotz viel Verantwortung und Druck, dem man Stand hält leider unter dem Durchschnitt. Vor allem wenn man länger dabei ist. Neue Verträge sind inzwischen besser aber wenn man langjährige Mitarbeiter halten möchte, sollte man die alten Verträge, Urlaubstage und Gehälter bei allen automatisch anpassen, damit man sich gewertschätzt und nicht benachteiligt fühlt, dass man schon so lange dabei ist.

Für Einsteiger ist das Gehalt gerade so okay und die Gewinnbeteiligung ist nett. Anpassungen erfolgen zwar regelmäßig, aber insgesamt wird man hier eher schlecht bezahlt. Wahrscheinlich der Hauptgrund für den hohen Anteil an Berufseinsteigern. Nach 2-3 Jahren bei antwerpes hat man aber auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen.

sicherlich nicht die Stärke der Agentur, aber die Kommunikation zu diesem Thema ist fair, transparent und Entscheidungen nachvollziehbar

Das Gehalt kratzt so gerade am Durchschnitt. Es gibt keine bAV oder bKv, aber ein Jobticket für den VRS Bereich. Beim Thema Gesundheit ist man hier an der Quelle und gerade zu Corona-Zeiten war antwerpes absolut vorbildlich – es wurde sich sogar um insg. 3 Impfungen für Mitarbeitende gekümmert.

Ich hatte den Eindruck, dass ich in der Verhandlung in die Irre geführt wurde und das mir zu einer Entscheidung ein wichtige Kerninfos zum Gehalt gefehlt haben. Hier hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht.

Regelmäßige Anpassungen des Gehalts in den Mitarbeitergesprächen und stets bedacht auch zu schauen wie man individuell auf den Mitarbeiter noch eingehen kann (egal ob Jobticket, Parkkarte oder Co.)