Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei antwerpes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stelle wurde ursprünglich als Entwicklungsstelle ausgeschrieben. Effektiv entwickelt habe ich sehr selten, sondern fast ausschließlich Contentpflege gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Es gibt viele tolle, engagierte Kolleginnen und Kollegen und grundsätzlich arbeitet man oft mit spannenden Themen, gleichzeitig wird das Klima durch hohe Auslastung, fehlende Wertschätzung und mangelnde Führung spürbar belastet.
Die interne Kommunikation ist häufig intransparent oder nicht vorhanden. Entscheidungen werden spät oder gar nicht erklärt, Rückmeldungen kommen verzögert oder selektiv. Das führt zu hoher Unsicherheit und Frustration bei Mitarbeitenden. Man weiß nie, womit zu rechnen ist.
Der wohl stärkste Punkt des Unternehmens und auch der Grund dafür, warum viele (nicht nur bei Health Share) das Unternehmen nicht früher verlassen.
Gilt leider nur für Nicht-Führungskräfte und Nicht-Vorstand.
Eine Work-Life-Balance war für mich und viele Kolleginnen und Kollegen quasi non-existent. Urlaub wird nach dem Prinzip „First come, first serve“ vergeben, was die Planung erschwert. Aufgrund der hohen Arbeitslast und zahlreicher Deadlines ist Erholung für viele Mitarbeitende oft ein Fremdwort. Überstunden gehören zum Alltag.
Es ist sehr häufig vorgekommen, dass es nicht genügend Aufgaben gab. Nicht nur würde öfters erwartet, dass ich früher Feierabend mache und somit auf Teil meines Gehaltes verzichte, da Werkstudenten einen Stundenlohn erhalten, sondern es wurde dann auf Anfragen selten geantwortet oder sich mit um etwas bemüht.