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antwerpesals Arbeitgeber

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antwerpes Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,73
Vorgesetztenverhalten
3,49
Kollegenzusammenhalt
4,71
Interessante Aufgaben
3,82
Kommunikation
3,61
Arbeitsbedingungen
4,07
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,88
Work-Life-Balance
2,85

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,31
Umgang mit Kollegen 45+
3,81
Karriere / Weiterbildung
3,64
Gehalt / Sozialleistungen
2,78
Image
3,62
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 30 von 49 Bewertern Homeoffice bei 13 von 49 Bewertern Kantine bei 10 von 49 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 12 von 49 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 49 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 12 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 49 Bewertern Coaching bei 12 von 49 Bewertern Parkplatz bei 6 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 35 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 49 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 49 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 19 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 35 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 49 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr hilfsbereite Arbeitskollegen und der Zusammenhalt untereinander tragen sehr zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die spannenden und vielseitigen Projekte bieten die Möglichkeit eigene Stärken unter Beweis zu stellen und an den Schwächen zu arbeiten. Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und Führungskräfte gibt einem die Möglichkeit bei Entscheidungen mitwirken zu können. Mitarbeitergespräche sind sehr relevant und schaffen Raum für einen persönlichen-reflektierten Austausch zur eigenen Entwicklung.

Denn hier zählen nicht nur zufriedene Kunden, sondern auch zufriedene Mitarbeiter!

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Experimentierfreude mit der straffen Organisation täte gut.
  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 21.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 20.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 20.Okt. 2016 (Geändert am 21.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Für Berufsanfänger könnte es noch etwas mehr Unterstützung in Sachen Weiterbildung geben.

Pro

Das Betriebsklima ist äußerst angenehm. Es gibt keine Ellenbogenmentalität, sondern ein freundliches und respektvolles Miteinander. Die Personalabteilung ist immer ansprechbar und sehr bemüht. Dazu kommen regelmäßige Mitarbeitergespräche, die einem helfen, sich stetig zu verbessern und gleichzeitig die Möglichkeit geben, Kritik zu äußern.
Natürlich wird einiges gefordert, aber gleichzeitig lernt man jede Menge: Wer sich anstrengt hat also beste Chancen, auch gefördert zu werden.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Überstunden kommen zwar ab und zu vor, sie sind aber nicht an der Tagesordnung. In den Bereichen Work-Life-Balance und Gehalt könnten sich viele andere Agenturen ein Beispiel nehmen.

  • 01.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

  • 25.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander, respektvolles und konstruktives Feedback

Vorgesetztenverhalten

Bei der Einarbeitung sehr bemühte Vorgesetzte, die respektvoll auf Augenhöhe kommunizieren und delegieren

Kollegenzusammenhalt

Miteinander statt Konkurrenzdenken

Interessante Aufgaben

Stetig wechselnde Aufgaben, hohe Ansprüche an Kreativität und Einfallsreichtum motivieren, sich immer wieder selbst zu verbessern

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 04.Aug. 2015 (Geändert am 11.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Unterstützung von Sportaktivitäten könnte noch mehr sein.

Pro

Individuelle Führung, konstruktive Feedbackkultur, anspruchsvolle Aufgaben/Kunden und ein wertschätzendes Miteinander. Mir gefällt es sehr gut. Wenn ich hier lese, dass einigen Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlt, dann frag ich mich, warum nicht erwähnt wird, dass es eine freiwillige Gewinnbeteiligung gibt, die in den letzten Jahren an Mitarbeiter ausgezahlt worden sind (5 % vom Gewinn). Wer viel lernen möchte, kann das hier, wer sich entwickeln möchte, hat hier viele Möglichkeiten. Wer eher seine Ruhe sucht und ist sicherlich hier verkehrt.

  • 29.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind top, zwei Mal im Jahr werden alle Mitarbeiter auf tolle Feste eingeladen, es gibt regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie BBQs oder gemeinsames Sportevent-Gucken

Vorgesetztenverhalten

Zunächst ist zu sagen, dass es sehr auf die Abteilung und jeweilige Führungskraft ankommt! Flache Hierarchien werden gefeiert und nach außen kommuniziert (das Außenbild der ach-so-hippen Agentur geht über alles!). In einigen Abteilungen wird das m.E. auch so umgesetzt. Unsere Erfahrung war jedoch leider anders: wenn das Verhältnis zum/zur Abteilungsleiter/in mit Angstgefühlen, Herzklopfen, "oh nein, was ist jetzt?" begleitet wird, zeugt das m.M. nicht von einer realitätsnahen Umsetzung