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antwerpes
Bewertungen

115 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt ganz gut, aber mein Werkstudentenjob war sehr eintönig

4,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei antwerpes gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Ich wurde im Bereich IT eingestellt und habe dann nur Content gepflegt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Liebe:r Bewertende:r,

danke für deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass dir neben unserer Arbeitsatmosphäre und dem Umgang untereinander auch die Weiterbildungsmöglichkeiten gut gefallen haben. Trotzdem finden wir es schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest und dir deine Aufgaben nicht so gut gefallen haben.
Wenn du uns noch detaillierteres Feedback geben möchtest, dann kannst du uns unter jobs@antwerpes.com und gänzlich anonym über den Bewerberchat auf der Jobseite von antwerpes erreichen.
Über deinen Input würden wir uns freuen!

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße aus dem People-Team

Tolle Kollegen und es wird nie langweilig

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei antwerpes ag gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind inzwischen so viele Mitarbeiter, ein Betriebsrat wäre langsam angebracht

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, innerhalb der Teams sind Kollegen auch Freunde, nur Abteilungsübergreifend hat man häufig das Gefühl, andere wissen gar nicht richtig, was welches Team überhaupt genau macht, das ist schade und vor allem in den letzten Jahren durch neue Tochtergesellschaften und neu gebildete Teams stärker geworden.

Work-Life-Balance

Hier muss definitiv etwas gemacht werden. Überstunden werden nicht bezahlt oder gezählt und fallen fast täglich bei Projektmanagern an. Es wird zwar gesehen und Lösungen werden vorgeschlagen, aber langfristig hat sich nie etwas geändert und es wird doch irgendwie erwartet, damit die wöchentliche Teamauslastung stimmt. Das ist leider überhaupt nicht mehr zeitgemäß und wird in vielen Unternehmen und Agenturen besser geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget pro Jahr ist super, allerdings sollte einem mehr Zeit eingeräumt werden, die Weiterbildung im Arbeitsalltag durchzuführen. Das funktioniert nicht in allen Teams gleich gut. Hatte häufiger das Gefühl es wird doof geschaut wenn man die Weiterbildung während der Arbeitszeit macht. Feste Fortbildungstage die man zB wie einen Urlaubstag einbuchen kann, könnten hier vielleicht helfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann unfassbar viel Verantwortung übernehmen, was gerade für Berufseinsteiger tolle Möglichkeiten bietet. Aber die Bezahlung bleibt trotz viel Verantwortung und Druck, dem man Stand hält leider unter dem Durchschnitt. Vor allem wenn man länger dabei ist. Neue Verträge sind inzwischen besser aber wenn man langjährige Mitarbeiter halten möchte, sollte man die alten Verträge, Urlaubstage und Gehälter bei allen automatisch anpassen, damit man sich gewertschätzt und nicht benachteiligt fühlt, dass man schon so lange dabei ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist in den letzten Jahren viel passiert!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams super!

Kommunikation

Regelmäßige 1:1s mit der Führungskraft und 2 Mitarbeitergespräche pro Jahr sorgen dafür, dass man Kritik jederzeit los werden kann und man sich häufig Feedback einholen kann. Team übergreifend bekommt man leider weniger mit, seit es kein Slack mehr gibt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und es wird nie langweilig, wenn man sich für die Gesundheitsbranche interessiert lernt man tagtäglich so viel Neues!


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Liebe:r Bewertende:r,

vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung! Deine Ideen nehmen wir mit und besprechen wir gerne intern.
Wir geben dir absolut Recht, dass interne Gehälter sich mitentwickeln müssen. Deshalb ist dieses Thema auch ein fester Bestandteil in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen. So gibt es die Möglichkeit, die Gehälter bei positiver Entwicklung in der Company mit anzupassen. Überstunden solltest du unbedingt in unserem Stundenerfassungssystem eintragen, sodass diese mit den normalen Stunden erfasst werden. Mit dem Controlling gemeinsam wird regelmäßig die Auslastung der verschiedenen Teams geprüft, damit bei hohem Workload dagegen gesteuert werden kann. Sonst gibt es auch jederzeit die Option, dass du auf deine Führungskraft zugehst und gemeinsam eine Möglichkeit der Handhabung besprochen wird.
Bei weiterem Feedback und/ oder Vorschlägen kannst du auch jederzeit gerne auf uns zukommen.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße aus dem People-Team :-)

Gut für Einsteiger

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei antwerpes ag gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt stark darauf an, in welcher Geschäftseinheit und in welchem Bereich man arbeitet. Generell sind aber alle bemüht und ziehen an einem Strang.

Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung und kann recht eigenverantwortlich arbeiten.

(Nicht erfasste) Überstunden und Druck gehören dazu, aber wahrscheinlich weniger als in anderen Agenturen. Auf der anderen Seite gibt es leider zu wenig Lob und Wertschätzung.

Image

Das Image der Agentur ist gut, was auch größtenteils berechtigt ist.

Work-Life-Balance

Unter 30 bezahlte Urlaubstage, die aber recht frei verteilt werden können. Man kann auch darüber hinaus unbezahlten Urlaub nehmen.

Wie in Agenturen üblich, bleibt man öfters mal länger, wenn mal etwas dringend fertig gemacht werden muss. Langfristig kann das zur Überlastung führen, vor allem wenn die Überstunden nicht erfasst und daher vom Vorgesetzten nicht gesehen werden.

Von ehemals 100% möglichem Homeoffice ist man inzwischen abgerückt und versucht die Angestellten ins Büro zurückzuholen.

Theoretisch besteht eine Gleitzeitregelung, diese kann aber teilweise kaum genutzt werden, wenn z.B. das Daily regelmäßig um 8:30 beginnt, oder spät Abends noch Termine eingestellt werden.

Der Arbeitgeber ist offen für Teilzeitmodelle.

Karriere/Weiterbildung

1000 € Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung ist eine gute Sache.

Generell hat man hier durchaus die Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn man mit dem niedrigen Gehaltsniveau klar kommt und dies auch aktiv einfordert. Generell eher ruhigeren Angestellten sei geraten, hier mutig aufzutreten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Einsteiger ist das Gehalt gerade so okay und die Gewinnbeteiligung ist nett. Anpassungen erfolgen zwar regelmäßig, aber insgesamt wird man hier eher schlecht bezahlt. Wahrscheinlich der Hauptgrund für den hohen Anteil an Berufseinsteigern. Nach 2-3 Jahren bei antwerpes hat man aber auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, diese werden aber nicht anders behandelt.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr cooles Büro, guter Kaffee, sehr gute Gastro in der Nähe. Es gibt regelmäßig Parties.

Kommunikation

Ist in Ordnung, die Kommunikation geht aber vor allem in eine Richtung. Allerdings gibt es auch regelmäßig Zufriedenheitsumfragen.

Interessante Aufgaben

Glückssache, für welche Kunden man zuständig ist. Hier ist von langweiliger Routine bis hin zu spannenden Projekten alles möglich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Liebe:r Bewertende:r,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback, was wir sehr ernst nehmen, denn nur so können auch wir uns weiterentwickeln.

Wir freuen uns sehr, dass du die schnelle Verantwortungsübernahme, unsere Büroräume, die Firmenfeiern und natürlich auch den guten Kaffee schätzt ;-)

Es tut uns wirklich leid, dass du das Gefühl von geringer Wertschätzung und Lob bekommen hast. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch – wir schätzen jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in gleichermaßen. Hast du hier konkrete Beispiele, wo es dir gefehlt hat? Melde dich doch gern bei deinem zuständigen People Manager direkt oder per Mail beim People Team.

Hast du zur Arbeitszeiterfassung bereits mit deiner Führungskraft gesprochen? Sie kann gemeinsam mit dir schauen, worauf geachtet werden muss und so bestimmt gewisse Sorgen aus dem Weg räumen. Als Agentur ist es, wie du weißt, für uns unerlässlich, die Arbeitszeit zu erfassen, da sie für die Projektkalkulation essenziell ist. Das klappt aber in der Regel ohne große Probleme.

Hast du zu den Teammeetings denn schon mit deinem Team oder auch deinem zuständigen People Manager gesprochen? Natürlich ist es nie vermeidbar, dass auch mal vor 10 Uhr Termine stattfinden, in der Regel sollte jedoch die angebotene Gleitzeit der freien Gestaltung des eigenen Arbeitsbeginns dienen. Dazu finden unsere Teams in der Regel immer gute Kompromisse.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße aus dem People Team :-)

Sehr viel Luft nach oben

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei antwerpes ag gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Da antwerpes meine Bewertung gemeldet hat und fordert, dass sie geändert wird, sollte an der eigenen Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Ein Blick in die Altersstruktur der Company und die Urlaubsregelungen innerhalb der Teams würde ebenfalls nicht schaden, dann braucht man Äußerungen darüber auch nicht mehr als unwahre Behauptung melden.

Und nochmal gemeldet. Indem man negative Bewertungen einfach meldet, damit sie deaktiviert werden, kann man sich das Kununu-Profil natürlich auch aufhübschen.

Und meine Bewertung wurde wieder gemeldet. Komischerweise findet antwerpes immer neue Punkte, die angeblich nicht stimmen. Um das Spiel zu beenden, gibts nun einfach keine genauen Inhalte mehr. Kann jeder selbst für sich entscheiden, ob er bei so einer Firma arbeiten will und wie aussagekräftig das Kununu-Profil ist. Der letzte Funken Respekt ist nun auf jeden Fall auch noch verloren gegangen und wenn ich könnte, würde ich eine Minusbewertung geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Liebe:r Bewertende:r,

danke für deine Bewertung.

Wir sind durchaus offen für Kritik, jedoch nur, wenn diese konstruktiv ist. Falschaussagen wollen wir so nicht stehen lassen.

Natürlich kann bei uns auch in Q4 Urlaub genommen werden. Auch liegen unsere Gehälter im Branchendurchschnitt, wir bieten verschiedene Office- und Homeoffice-Modelle an und freuen uns über unsere diverse Altersstruktur und alle regelmäßig anfallenden 15- oder 20-jährigen Jubiläen, die gefeiert werden. Wie du sicher auch weißt, stellen wir unsere Systeme gerade auf Microsoft Teams um und haben zudem ein klar strukturiertes Pre- und Onboarding-System für alle Neustarts. Deine Bewertung können wir daher zu großen Teilen nicht nachvollziehen.

Alles Gute und viele Grüße aus dem People-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Guter moderner Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten

4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei antwerpes healthy media GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sehr freundlich und hilfsbereit


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Lieben Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns über deine Zufriedenheit!

Bezüglich deines Eindrucks zu unserem Umgang mit älteren Kolleg:innen sind wir etwas verwundert und würden uns freuen, wenn du hierzu nochmal den Austausch mit uns suchen würdest, um dies genauer zu beschreiben. Denn unser gelebter Anspruch ist es, stets und ausnahmslos jede:n Mitarbeiter:in wertschätzend zu behandeln. Daher ist es uns sehr wichtig, den Grund dieses Kritikpunktes zu erfahren, um diesen intern anzugehen.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!

Dein People-Team

Agentur, die schon Vieles richtig macht!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei antwerpes ag gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

klare Stärke und weshalb ich gerne bei antwerpes bin: die Menschen und Kolleg:innen hier! Der Zusammenhalt ist super, aus Kolleg:innen werden Freunde, Unterstützung findet man immer, die Projekte sind spannend, abwechslungsreich und anspruchsvoll, flexibles Weiterbildungsbudget, Verhalten während Corona, Offenheit für eigene Themen, Vorschläge, Ideen etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele gute Benefits (Weiterbildungsbudget, Gewinnbeteiligung), aber noch ausbaufähig bei Essentials: Urlaubstage, Befristung bei AV, kein flexible Stundenverteilung, Workaction etc.

Verbesserungsvorschläge

verbesserte Konditionen würden das Bild von antwerpes noch weiter abrunden, denn wer am meisten Geld haben will, müsste sich woanders umschauen. Wer interessante Aufgaben in einem coolen Unternehmen sucht, kann hier glücklich werden

Work-Life-Balance

Viel Gesprächsbereitschaft für dieses Thema, Überstunden werden nicht verlangt / erwartet, fallen dennoch manchmal an (trotzdem kein Vergleich zu anderen Agenturen)

Gehalt/Sozialleistungen

sicherlich nicht die Stärke der Agentur, aber die Kommunikation zu diesem Thema ist fair, transparent und Entscheidungen nachvollziehbar


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Hallo und lieben Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit in einem tollen Team mit spannenden Projekten Spaß macht!

Mit unseren Benefits versuchen wir, für jeden etwas dabei zu haben, freuen uns hier aber jederzeit über weitere Vorschläge! Komm hierfür, wenn du magst, also gern einmal auf deinen zuständigen People-Manager zu.

Neben dem bezahlten Urlaubskontingent, welches Mitarbeitende auch bereits innerhalb der Probezeit in Anspruch nehmen können, ist es bei uns darüber hinaus übrigens ganz unkompliziert möglich, auch unbezahlten Urlaub zu nehmen. Da jeder mal eine Auszeit braucht, versuchen wir, hier immer offen zu sein und für jede:n die passende Lösung zu finden.
Unser Gehalt, welches im Branchendurchschnitt liegt, wird in regelmäßigen Abständen angepasst. Hinzu kommen auch viele Formen von möglichen variablen Anteilen oder aber neben einem Jobticket, die Möglichkeit eine Parkkarte zu erhalten oder ein Rad Leasing gesponsert zu bekommen. Generell versuchen wir hier in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen stets gemeinsam die beste Lösung zu finden.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit!

Viele Grüße aus dem People-Team!

Die besten Kollegen, aber fehlende Wertschätzung

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei antwerpes ag gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Antwerpes erfüllt auf vielen Ebenen das, was man heutzutage von einem Arbeitgeber erwartet. Neben Corporate Benefits, Getränken, Sommer- und Weihnachtsfeier, Jobticket, Parkplätzen, etc., ist vor allem die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Außerdem ist der Aufbau des DocCheck Forest eine schöne Sache.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise war mein Eindruck, dass Zahlen und Performance des Unternehmens über die Wertschätzung (und so deren Wünsche und Ambitionen) von langjährigen Mitarbeitenden gestellt werden. Entscheidungen wirken zum Teil kurzsichtig gedacht. Abteilungen wie UX Design wird zu wenig gefördert und ausgebaut, dabei wird überall mit Innovation geprahlt.

Verbesserungsvorschläge

Mein letzter Stand war aber, dass Homeoffice nicht zu 100% flexibel ist. Dies ist ein Minus. Ebenso wären gratis oder sehr günstige Limonaden und Cola eine schöne Sache. Außerdem wäre es schön bei den Bewerbern mehr auf Diversität zu achten, denn gefühlt sind alle jung, schön und Weiss.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Es herrscht ein höflicher und weitgehend positiver Umgangston. Alle sind respektvoll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein gutes Weiterbildungsbudget, jedoch musste man etwas kämpfen, um dann für eine Weiterbildung Arbeitstage frei zu bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kratzt so gerade am Durchschnitt. Es gibt keine bAV oder bKv, aber ein Jobticket für den VRS Bereich. Beim Thema Gesundheit ist man hier an der Quelle und gerade zu Corona-Zeiten war antwerpes absolut vorbildlich – es wurde sich sogar um insg. 3 Impfungen für Mitarbeitende gekümmert.

Kollegenzusammenhalt

Das große Plus in dieser Agentur!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige Kollegen Ü45, aber jeder wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer werden die Interessen des Mitarbeiters ernst genug genommen und gepusht.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeitenden ist weitgehend gut. Aus massiven Fehlern der Vergangenheit wird hoffentlich gelernt.

Interessante Aufgaben

Für mich wurde es nach ein paar Jahren zu eintönig. Ich sah zwar noch Potenzial mich innerhalb der Agentur weiter zu entwickeln, jedoch wurde das nur sehr zögerlich angenommen. Auch nach mehrmaligem Wunsch eine Führungsrolle zu übernehmen, passierte nichts.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanita Hambach, Junior Employer Branding Manager
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager

Hallo und danke für deine Bewertung und das Lob!

Wir freuen uns, dass du Getränke, Feiern, Jobtickets, Atmosphäre, unsere Nachhaltigkeitsprojekte und vieles mehr zu schätzen weißt.

Deinen Hinweis zu gratis Limonade nehmen wir auf, als gesundheitsbewusstes Unternehmen setzen wir aber doch mehr auf Wasser, Tee, Fairtrade Kaffee und Obst all you can drink bzw. eat ;-) Aber jeder Jeck ist anders, daher darf man sich für Limonade natürlich auch jederzeit am Snack-Automaten bedienen.

Dass jedes Individuum zählt, leben wir auch im Recruiting, sodass bei uns, wie du sicher weißt, jegliche Kulturen, Erfahrungsgrade, Herkünfte und Geschlechter vertreten sind. Hierauf sind wir sehr stolz! Daher können wir deinen Hinweis, im Recruiting auf mehr Diversität zu achten, leider nicht einordnen.

Im Homeoffice gibt es sowohl hybride als auch fully remote Modelle und auch sowohl Fach- als auch Führungslaufbahnen sind möglich und werden neben den Rahmenbedingungen im Mitarbeitergespräch besprochen. In diesen geben sich die zuständigen People-Manager dann stets Mühe, die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und ihnen die Karrierelaufbahn zu ermöglichen, die sie sich wünschen. Schade, wenn dies bei dir nicht optimal geklappt hat.

Wir bieten eine BAV an. Diese kann einfach in einem kurzen Gespräch mit dem zuständigen People Manager abgestimmt werden :-)

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße aus dem People-Team!

Überschrift

2,8
Nicht empfohlen
Hat bei antwerpes gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten auch wirklich flexibel gestaltbar machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird geachtet, Sozialbewusstsein ausbaufähig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich habe mich hier nicht wohl gefühlt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei antwerpes ag gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte sind inhaltlich interessant, es gibt flexible Arbeitsmodelle und es wird sich um Lösungen bemüht, wenn Probleme auftreten. Die Räumlichkeiten sind sehr schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Einarbeitung habe ich mich nicht optimal betreut gefühlt. Nach meinem Empfinden bestand diese zu viel aus Einlesen, zu wenig aus praktischer Anwendung. So konnte ich die geforderten Kompetenzen nur langsam aufbauen. Für mich persönlich wurde hier zu viel Wert auf Fachwissen und zu wenig Wert auf die effektive Vermittlung dessen gelegt.

Insgesamt gab es viele Stellen, an denen ich mich persönlich nicht gut aufgehoben gefühlt habe und ich meine Kompetenzen nicht gut zum Einsatz bringen konnte. Durch die Größe der Agentur fällt nach meiner Wahrnehmung viel hintenüber, das verbessert werden könnte. Ich hoffe durch das Feedback wird künftig etwas daran geändert.

Verbesserungsvorschläge

die Einarbeitung kann gern systematischer und praktischer erfolgen, Zusammenarbeit innerhalb des Teams gefördert werden, Erwartungen klar kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

...hängt nach meiner Erfahrung stark vom jeweiligen Team ab. Mit anderen Teams hatte ich kaum Kontakt und innerhalb meines Teams gab es kaum Kollaboration in Projekten. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass außerhalb des eigenen Teams alles sehr anonym ist (mit Ausnahmen). Ich fühlte mich etwas vereinsamt. Das Büro wirkte auf mich oft ziemlich leer, sicher auch Pandemie-bedingt.

Work-Life-Balance

Die wöchentliche Arbeitszeit ist für mein Empfinden nicht mehr zeitgemäß und sollte aus meiner Sicht dringend geändert werden. Es gibt längst lebensnähere Modelle. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit sind aber immerhin möglich. Meine KollegInnen wirkten aber teils stark überarbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Fortbildungsbudget, das ist an sich gut. Die Ausführung ließ für mich allerdings zu wünschen übrig und ich hatte das Gefühl, mich zu irgendwas weiterbilden zu müssen, weil es eben vorgesehen ist. Zu diesem Zeitpunkt kannte ich aber weder die Erwartungen, noch wusste ich, was im Kontext meiner Rolle sinnvoll war. Hier hätte ich mir mehr Klarheit gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich hatte den Eindruck, dass ich in der Verhandlung in die Irre geführt wurde und das mir zu einer Entscheidung ein wichtige Kerninfos zum Gehalt gefehlt haben. Hier hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan, es gibt einen Wasserfilter, wiederverwendbare Wasserflaschen und Mülltrennung. Allerdings wurde zum Beispiel zu speziellen Anlässen (Einladung zur Firmenfeier) aus meiner Sicht zu viel unnötiger Müll produziert, was ich sehr schade fand.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe gute Kollegenbeziehungen beobachtet, aber auch teils einen gereizten Umgangston und eine "Nicht meine Aufgabe"-Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht wurde sich bemüht, aber am Ende doch schlecht kommuniziert. Ich konnte mich nur schwer entwickeln, weil ich erst sehr spät vollständiges Feedback bekommen habe. Einige Vorgesetzt geben sich große Mühe, können aber nicht gegen die vielen Missstände ankommen, die größtenteils von höheren Ebenen zu kommen scheinen.

Im Personalgespräch fand nach meinem Empfinden in einem nicht sicheren Rahmen statt und ich wurde mit Kritik konfrontiert, die zuvor noch nie ein Thema war. Für mich eine extrem unangenehme Situation.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume und guter Kaffee. Equipment ok.

Kommunikation

Die Vorgesetzten und HR informieren regelmäßig zu den Entwicklungen der Firma. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation teils schwierig und wurde, nach meinem Empfinden, auf zu viele verschiedene redundante Tools aufgesplittet. Nach außen hatte sich für mich der Eindruck gebildet, dass man sich locker und authentisch geben kann, leider wurde dieses Versprechen nach meinem Empfinden nicht gehalten und alles wirkte sehr steif.

Interessante Aufgaben

Stellenausschreibung und Probetag haben sich nicht besonders gut mit meinen Erwartungen und Erfahrungen im Arbeitsalltag gedeckt. Ich hatte öfter das Gefühl, dass meine eigene Arbeit überflüssig ist. Ich war dadurch manchmal unterfordert. Durch die aus meiner Sicht wenig produktive Einarbeitung konnte ich mich nicht für schwierigere Aufgaben qualifizieren.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Wollensak, Head of People Attraction | Vice Head of People
Laura WollensakHead of People Attraction | Vice Head of People

Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Unserem Onboarding haben wir in den letzten Monaten einem Relaunch unterzogen, haben Preboarding und eine gemeinsame Starter-Woche eingeführt, Willkommensveranstaltungen, Workshops und Events ergänzt. Dadurch wollten wir das Einlesen reduzieren und die Praxisnähe erhöhen. Deinem Feedback nach ging das ja dann genau in die richtige Richtung :-)
Bezüglich des Personalgesprächs, welches du erwähnst, bin ich sehr überrascht. Ich vermute, du meinst unsere Mitarbeitergespräche, hier höre ich zum ersten Mal, dass jemand das Gefühl hatte, es findet nicht in einem sicheren Rahmen statt. Sofern du noch nicht auf deinen People Manager zugegangen bist, dann tu dies doch bitte unbedingt, denn wir würden hier gern genauer schauen, was los war.
Wir wünschen dir alles Gute!

Top-Agentur bei der man noch wirklich was Lernen kann

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei antwerpes gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze das wertschätzende Umfeld hier total und die Möglichkeit immer alles offen ansprechen zu können.
Im Kollegenkreis wird zudem auch immer ein respektvoller Umgang gepflegt, was dafür sorgt, dass die Arbeit direkt noch mehr Spaß macht

Image

Super Agentur in der man echt viel lernen kann und neben seinen fachlichen Kompetenzen auch darüber hinaus viel mitnimmt

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit morgens flexibel zu starten kann ich mir meinen Tag super einteilen und somit gut schauen wann ich in den Feierabend hüpfen werde. Auch spontane Pausen oder Arzttermine lassen sich gut integrieren und stoßen auf Verständnis

Karriere/Weiterbildung

Neben den Mitarbeitergesprächen, in denen Challenges und Ziele gemeinsam festgelegt werden, gibt es auch nochmal ein eigenes Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR, um sich fortzubilden. Zudem finde ich, dass durch den engen Austausch mit Kollegen auch die eigene Expertise stetig gesteigert wird und somit auch intern während der Arbeit die Weiterbildung gegeben ist

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßige Anpassungen des Gehalts in den Mitarbeitergesprächen und stets bedacht auch zu schauen wie man individuell auf den Mitarbeiter noch eingehen kann (egal ob Jobticket, Parkkarte oder Co.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neben eigenen Trinkflaschen aus Glas für jeden Mitarbeiter wird auch auf die Mülltrennung geachtet und darüber hinaus immer geschaut wie man nachhaltig arbeiten kann und auftreten kann (das meiste läuft z.B. auch digital, sodass Papier eingespart wird)

Kollegenzusammenhalt

Das gleiche Mindset verbindet hier die unterschiedlichsten Typen von Menschen. Ich schätze die Hilfsbereitschaft total und die Möglichkeit miteinander zu wachsen und Erfolge zu feiern

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sowohl Mitarbeitende, die schon länger im Berufsleben sind als auch Mitarbeitende, die gerade erst loslegen

Vorgesetztenverhalten

Auch neben den wöchentlichen 1:1s stets ein offenes Ohr und lässt einen Austausch auf Augenhöhe zu, wodurch man sich sehr gut austauschen kann. Zudem schön, dass auch immer darauf geschaut wird, dass man sich als Mitarbeiter weiterentwickeln kann

Arbeitsbedingungen

Fürs Homeoffice bekommt man hier nochmal ein komplettes technisches Equipment an Hardware und findet dieses auch im Büro wieder. Ich finde es zudem toll wie in Coronazeiten auf die Mitarbeiter geachtet wurde/wird

Kommunikation

Offene Kommunikation, transparenter Umgang sowie kurze Kommunikationswege werden gelebt und auch schwierige Themen können angesprochen werden ohne groß über das wie und wann nachzudenken

Gleichberechtigung

Ich find es schön zu sehen, dass super viele Frauen in Führungspositionen sind und hier gefördert sind. Außerdem eine bunte Vielfalt an unterschiedlichen Nationalitäten, Typen von Menschen

Interessante Aufgaben

Super vielfältiges Aufgabenfeld, das dafür sorgt, dass ich jeden Tag irgendwas Neues aufschnappe. Das kommt vermutlich nicht zuletzt durch die Bandbreite der Fachbereiche und zugleich hohe Expertise der anderen Kollegen in der Agentur zustande

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 317 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird antwerpes durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 59% der Bewertenden würden antwerpes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 317 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 317 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich antwerpes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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