Fairness? Was ist das?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird der längerfristigen Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht genug Beachtung geschenkt. Wertschätzung ist für antwerpes ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima wechselt von Abteilung zu Abteilung
Kommunikation
Es wird oft von der Agentur erzählt, dass wir an einem „gemeinsamen Strang“ ziehen. Leider ist das nichts als heiße Luft. In den eigenen Teams oder unter den Arbeitskollegen, die sich gut verstehen, trifft es zu. Leider herrscht oft das Motto „wer sich zuerst beschwert, sitzt am längeren Hebel“. Selten haben die Mitarbeiter oder sogar die Führungskräfte selbst den Mut auf andere zuzugehen, um ihren Disput zu schlichten oder Unzufriedenheit in Projekten etc. zum Ausdruck zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt macht antwerpes aus. Mehr leider auch nicht!
Work-Life-Balance
Urlaubstage werden oft kurzfristig bewilligt, was positiv anzurechnen ist. Jedoch ist die Anzahl eher bescheiden.
Vorgesetztenverhalten
In Mitarbeitergesprächen werden von der Führungskraft sowohl positive als auch negative Bewertungen geäußert. Ein Mitarbeitergespräch ohne negative Kritik findet nie statt und wird von der Agentur auch so verlangt. Zusätzlich holt sich die Führungskraft weitere Meinungen aus dem Arbeitsumfeld ein. Das ist soweit auch in Ordnung, jedoch sollte die Führungskraft in der Lage sein, die gesammelten Außenwahrnehmungen konstruktiv in ein Gespräch einzubauen. Die Demotivation in Form einer schlechten Wortwahl spricht nicht für eine gute Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Als Neuling erscheinen die zahlreichen Aufgaben der Agentur sehr spannend. Doch ist man länger dabei erkennt man, dass das nicht so ist. Die interessanten Jobs werden oft an diejenigen gegeben, die die Kundenberater bevorzugen. Es wird somit kein Wert darauf gelegt, dass ALLE ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Aufgaben unter Beweis stellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt unter 35 Jahre und es herrscht ein reges kommen und gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz! Es fällt oft unter den Mitarbeitern der Satz "antwerpes zahlt nicht gut"
Image
Darauf wird großen Wert gelegt! Alles soll nach außen locker und witzig erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Karriere wird man klein gehalten. Die Aussagen wie "wir befördern erst nach 2 Jahren" ist eine Lüge. Leider, weiß man auch nicht woran sich die Agentur bei einer Beförderung orientiert. Manchmal erscheint sie willkürlich.
Beim Thema Weiterbildung/Workshops kann man nur sagen, dass oft die Führungskräfte aus den unterschiedlichen Abteilungen in den Genuss kommen. Leider verliert sich das Ganze und das Wissen wird nicht weitergegeben oder mit den Mitarbeitern geteilt.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Gern möchte ich dir zu einigen deiner Punkte Feedback geben.
Zur Kommunikation: Uns ist eine offene Kommunikation sehr wichtig und wir schätzen unsere Feedbackkultur sehr. Gerade deswegen nutzen und leben wir unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche, 1:1s zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Inside Reports und und und. Fast alle Bewertungen hier beinhalten sehr positive Worte über den Kollegenzusammenhalt, sodass es sehr schade ist, dass du diesen anders wahrgenommen hast. Unsere HR-Türen stehen stets offen, sodass definitiv die Chance da gewesen wäre (neben den o.g. Gesprächen), auf uns zuzugehen, wenn du dir Änderungen gewünscht hast.
Zum Thema Karriere, Weiterbildung und Vergütung: Eine Beförderung wird an verschiedenste Punkte geknüpft und niemals ausschließlich an die Zugehörigkeit im Unternehmen. Wir reflektieren den individuellen Entwicklungsstand eines jeden Mitarbeiters halbjährlich in den Mitarbeitergesprächen mittels unserer Kompetenzprofile, die du ja auch gut kennst. Hier werden Stärken, Entwicklungsfelder und Ziele (auch für eine anstehende Beförderung) festgehalten. Insofern kann ich die Aussage, dass du nicht weißt, woran man sich bei einer Beförderung orientiert, nicht so recht nachvollziehen. Unsere Gehälter richten wir der Erfahrung und dem Background unserer Bewerber bzw. Mitarbeiter sowie unserer Branche angemessen aus. Außerdem sprechen wir jährlich über das Gehalt, sodass hier regelmäßige Entwicklungen passieren. Auch die Zahl der Urlaubstage liegt aus unserer Sicht nicht im niedrigen Bereich. Weiterbildungen gibt es sowohl für Führungskräfte, als auch für Mitarbeiter. Überfachliche Workshops wurden 2017 beispielsweise vor allem für die Mitarbeiter angeboten und auch die Skill Lectures und Vortragsreihe stehen allen Kollegen offen. Es ist schade, dass du das anders gesehen hast.
Insgesamt hätten wir uns gefreut, wenn du früher auf uns zugegangen wärst. So hätten wir bestimmt über einige Punkte sprechen können. Dennoch danken wir dir für dein ausführliches Feedback und wünschen dir alles Gute!