Steile Lernkurve mit erheblichen Einbußen
Arbeitsatmosphäre
Der gute Kollegenzusammenhalt resultiert zu großen Teilen auch daraus, dass eine große Frustration herrschte und man sich über diesen austauschte. Oft war auch eine gewisse Nervosität zu spüren aus Angst Fehler zu machen und dafür überzogene Reaktionen zu ernten.
Kommunikation
HRM-Newsletter, Quartalszwischenberichte etc. fanden statt. Die Informationsmeetings fanden allerings immer alle nach der offiziellen Arbeitszeit statt, die mit 42 Stunden pro Woche ohnehin schon sehr lang war. Überstunden etc. konnten nicht abgefeiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch, der Altersdurchschnitt niedrig.
Work-Life-Balance
42 Stundenwoche, 24 Urlaubstage, kein Überstundenausgleich (obwohl Überstunden meist eher die Regel als die Ausnahme waren), manchmal nichtmal, wenn man am Wochenende unterwegs war zu Kongressen etc., Gleitzeit gab es (Beginn zwischen 8 und 10). Wer aber erst um 10 kam, blieb bis 19:30h. Praktischerweise konnten so auch Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden und die Stunden konnten dann bis in den späten Abend nachgeholt werden. Man begann jeden Tag bei 0 Stunden und musste 9,5 Stunden anwesend sein, unabhängig davon, ob man am Tag vorher 9,5 oder 12 Stunden in der Agentur war.
Vorgesetztenverhalten
Bei antwerpes gilt, dass Mitarbeiter tendenziell überfordert werden sollen, damit sie genügend leisten. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt - positives Feedback gibt es zwar, allerdings immer auch negatives - Benefits müssen sich Mitarbeiter hart erkämpfen. Das Verhalten einiger Führungskräfte schwankt oft erheblich, abhängig von der persönlichen Stimmung der Person.
Interessante Aufgaben
Eine gerechte Aufteilung der Aufgaben wird angestrebt, wofür regelmäßig Ressourcenmeetings stattfinden. Auch die Projekte sind zum Großteil sehr spannend - Interessen der Mitarbeiter werden möglichst gefördert. Die Projekte werden allerdings stark von den Führungskräften kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgerüstet. Helle Räume, verstellbare Tische und Stühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt - soziales Engagement gabs wohl eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
geringes Gehalt, geringe Steigerung des Gehalts bei Beförderung, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Jobticket, keine sonstigen Benefits.
Image
Das Unternehmen genießt bei Kunden sicherlich einen guten Ruf. In der Branche wird man allerdings regelmäßig gefragt "Du warst bei antwerpes - und ist es da wirklich so schlimm?".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fanden regelmäßig nach der regulären Arbeitszeit intern statt - dies trug zur Verschlechtertung der Work-Life-Balance bei.